Гость Кадры Опубликовано 24 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2016 Как уволить работника если его забрали в армию ? уволиться сам он не успел. раньше был пункт "в связи с призывом" , с 2016 г. этот пункт отсутствует. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 24 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2016 30 минут назад, Гость Кадры сказал(а): Как уволить работника если его забрали в армию ? уволиться сам он не успел. раньше был пункт "в связи с призывом" , с 2016 г. этот пункт отсутствует. Присутствует - пп) 6 п. 1 ст. 57 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 24 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2016 28 минут назад, Гость Кадры сказал(а): Как уволить работника если его забрали в армию ? уволиться сам он не успел. раньше был пункт "в связи с призывом" , с 2016 г. этот пункт отсутствует. 1) актировать всю ситуацию комиссией их трех человек (что не предоставил документ и т.д.). 2) затем по статье 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 6) при призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lawyer0479 Опубликовано 24 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 24 Мая 2016 Как же он отсутствует? пп 6) п.1 ст. 57 ТК РК (Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость наргис Опубликовано 26 Июня 2018 Жалоба Share Опубликовано 26 Июня 2018 ситуация такова, работник ушел в отпуск за время отпуска призвали в армию , заявление об увольнении нет, есть только лист призыва на службу,подскажите пожалуйста, как правильно поступить???? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Овен Опубликовано 27 Июня 2018 Жалоба Share Опубликовано 27 Июня 2018 19 часов назад, Гость наргис сказал: ситуация такова, работник ушел в отпуск за время отпуска призвали в армию , заявление об увольнении нет, есть только лист призыва на службу,подскажите пожалуйста, как правильно поступить???? в прошлом году обращалась за разъяснением в Мин труда, написали отправлять в отпуск без сохранения заработной платы. Как-то так... Поищите может быть у них появились какие-нибудь другие разъяснения. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
IMPERATOR Опубликовано 27 Июня 2018 Жалоба Share Опубликовано 27 Июня 2018 21 час назад, Гость наргис сказал: ситуация такова, работник ушел в отпуск за время отпуска призвали в армию , заявление об увольнении нет, есть только лист призыва на службу,подскажите пожалуйста, как правильно поступить???? Оформляется как отпуск без сохранения заработной платы. Есть официальное разъяснение минтруда https://www.enbek.gov.kz/ru/node/345980 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lenysia Опубликовано 27 Июня 2018 Жалоба Share Опубликовано 27 Июня 2018 37 минут назад, GLADIATOR сказал: Есть официальное разъяснение минтруда https://www.enbek.gov.kz/ru/node/345980 Как всегда ни о чем ответ. Для оформления отпуска без сохранения заработной платы необходимо заявление с точными датами. Откуда призывник знает, когда он вернется со службы, и как работодатель узнает прошло ли 2 месяца или нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
IMPERATOR Опубликовано 27 Июня 2018 Жалоба Share Опубликовано 27 Июня 2018 14 минут назад, Lenysia сказал: Как всегда ни о чем ответ. Для оформления отпуска без сохранения заработной платы необходимо заявление с точными датами. Откуда призывник знает, когда он вернется со службы, и как работодатель узнает прошло ли 2 месяца или нет. Работник ведь не отказывался писать свое заявление он может написать и отправить работодателю заявление по почте. Общий срок службы один год отсюда нужно исходить когда призвали и когда проходит 2 месяца. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.