Изменение в ИТД

[infinity_ala 0]

Добрый день, уважаемые юристы!

принесли доп.соглашение к ИТД, со следующими изменениями:

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть ТД, предупредив работодателя письменно не менее чем за 2 месяца (ранее был 1 месяц).

2. Работодатель имеет право расторгнуть ТД по соглашению сторон, в любое время, без предварительного уведомления и раскрытия причин такого расторжения, с компенсационной выплатой в размере одной МЗП, действующей на день расторжения.

в связи с чем вопрос: эти изменения не противоречат действующему Трудовому Кодексу РК? 

Заранее спасибо за ответы!

Изменено 17 Июня 2016 пользователем infinity_ala

[Элина 309]

4 минуты назад, infinity_ala сказал(а):

Добрый день, уважаемые юристы!

принесли доп.соглашение к ИТД, со следующими изменениями:

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть ТД, предупредив работодателя письменно не менее чем за 2 месяца (ранее был 1 месяц).

2. Работодатель имеет право расторгнуть ТД по соглашению сторон, в любое время, без предварительного уведомления и раскрытия причин такого расторжения, с компенсационной выплатой в размере одной МЗП, действующей на день расторжения.

в связи с чем вопрос: эти изменения не противоречат действующему Трудовому Кодексу РК? 

Заранее спасибо за ответы!

Здравствуйте, да соответствует:

по первому вопросу:

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

по второму вопросу:

Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

3. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

Если вас эти условия не устраивают, можете не подписывать доп.соглашение или предложите свои изменения, например, компенсационную выплату определить как три оклада.

[infinity_ala 0]

1 час назад, Элина сказал(а):

Здравствуйте, да соответствует:

по первому вопросу:

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

по второму вопросу:

Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

3. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

Если вас эти условия не устраивают, можете не подписывать доп.соглашение или предложите свои изменения, например, компенсационную выплату определить как три оклада.

Спасибо, Элина!!!