nargiz Опубликовано 23 Июня 2016 Жалоба Share Опубликовано 23 Июня 2016 Работник находится в отпуске без сохранения з/п. Увольнения будет оформляется как по собственному желанию. Увольняем 24 числом. Вопрос: Как сделать? Можно ли сделать так приказ на отпуск б/с сделать до 24 числа (выход на работу 24) и 24-го в табель поставит отметку НЕТ и написать уволен с 24 числа? прикрепила примерный табель.Можно ли так сделать?Табель .xlsxТабель .xlsx Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 23 Июня 2016 Жалоба Share Опубликовано 23 Июня 2016 17 минут назад, nargiz сказал(а): Работник находится в отпуске без сохранения з/п. Увольнения будет оформляется как по собственному желанию. Увольняем 24 числом. Вопрос: Как сделать? Можно ли сделать так приказ на отпуск б/с сделать до 24 числа (выход на работу 24) и 24-го в табель поставит отметку НЕТ и написать уволен с 24 числа? прикрепила примерный табель.Можно ли так сделать?Табель .xlsxТабель .xlsx Анибул, это вы? "Увольнение по собственному желанию" - пожалуйста, пишите всегда на языке Трудового кодекса РК, вы же юрист. Можно оформить отпуск без сохранения заработной платы по 24 июня 2016 года включительно на основании заявления работника. И затем можно оформить приказ о расторжении трудового договора (по соглашению сторон) 24 июня 2016 года. Можете отдельной строкой в приказе прописать: 24 июня 2016 года считать последним днем работы в ТОО "Цветы" Иванова И.И. В табеле этот день указываете как отпуск без сохранения заработной платы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
nargiz Опубликовано 23 Июня 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 23 Июня 2016 3 часа назад, Janar сказал(а): Анибул, это вы? "Увольнение по собственному желанию" - пожалуйста, пишите всегда на языке Трудового кодекса РК, вы же юрист. Можно оформить отпуск без сохранения заработной платы по 24 июня 2016 года включительно на основании заявления работника. И затем можно оформить приказ о расторжении трудового договора (по соглашению сторон) 24 июня 2016 года. Можете отдельной строкой в приказе прописать: 24 июня 2016 года считать последним днем работы в ТОО "Цветы" Иванова И.И. В табеле этот день указываете как отпуск без сохранения заработной платы. Janara, спасибо за ответ. Я не Анибул, а Наргиз. я не юрист по профессии, а экономист. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.