чем отличается совмещение должностей и исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника?

[Лейласмайл]

разъясните пожалуйста, чем отличается совмещение должностей и  исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника, и как производится оплата по ним. завивсит ли доплата от  продолжительности ежедневной работы

Изменено 4 Апреля 2017 пользователем Captain Ares
исправлен заголовок

[Элина]

8 минут назад, Лейласмайл сказал(а):

разъясните пожалуйста, чем отличается совмещение должностей и  исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника, и как производится оплата по ним. завивсит ли доплата от  продолжительности ежедневной работы

Здравствуйте,

Статья 111. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

2. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

В подпункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V (см. стар. ред.)

2) расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

3. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Я так понимаю, что совмещение должностей-это когда должность другая и она вакантна. А исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, это когда работник есть, но он временно отсутствует, а должность может быть как такая же, так и другая. Размер доплаты устанавливается работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы, а не исходя из продолжительности работы.

[Janar]

57 минут назад, Лейласмайл сказал(а):

разъясните пожалуйста, чем отличается совмещение должностей и  исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника, и как производится оплата по ним. завивсит ли доплата от  продолжительности ежедневной работы

1) совмещения должностей - это когда работник успевает делать две работы одновременно за 8 часовой рабочий день. Это может тянуться годами.

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - это когда главный бухгалтер ушел в отпуск на 24 календарных дня, и на эти 24 календарных дня исполнение обязанностей главного бухгалтера возложили на рядового бухгалтера (тоже 8-часовой рабочий день). Временно одним словом. 

Касательно доплаты - размер доплаты устанавливается по соглашению между работодателем и работником, например, договорились о доплате в размере пятьдесят тенге, а можно договориться о 30% от оклада рядового бухгалтера - всё по соглашению сторон.

[Efiop]

Друзья вопрос, п.3, статьи 33 ТК РК:

Возникновение трудовых отношений:

Цитата

В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя, трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

в случае ненадлежащего оформления, отсутствия ДИ, или либо другого акта работодателя, каким образом в соответствии с данным пунктом определяется "приступил к работе", но именно к какой работе и обязанностям?

[ОТТО 1945]

30 минут назад, Efiop сказал(а):

Друзья вопрос, п.3, статьи 33 ТК РК:

Возникновение трудовых отношений:

в случае ненадлежащего оформления, отсутствия ДИ, или либо другого акта работодателя, каким образом в соответствии с данным пунктом определяется "приступил к работе", но именно к какой работе и обязанностям?

У вас же есть штатка? Также,  Работник не просто же так пришел и начал что-то делать,  он начал выполнять определенные рабочие функции,  которые соответствуют какому-то определенному типу работ, должности,  которая до прихода работника была вакантна,  значит по этой должности и осуществляете прием.

[Efiop]

30 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

У вас же есть штатка? Также,  Работник не просто же так пришел и начал что-то делать,  он начал выполнять определенные рабочие функции,  которые соответствуют какому-то определенному типу работ, должности,  которая до прихода работника была вакантна,  значит по этой должности и осуществляете прием.

по моему вкурил данную статью, данная статья применима в случае заключения и не заключения ТД , но не изменений условий труда!  В вопросе вообще имелось  ввиду такого рода ситуация, когда работник состоя в трудовых отношениях  с работодателем по другой должности, выполнял на основании голословного приказа "Будешь помогать" другие обязанности, не отраженных не в трудовом договоре, не ДИ!