Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

У нас на работе такая ситуация. 1 июля 2016 года- должная была выйти на работу сотрудница,находящаяся в декретном отпуске (ребенку исполняется 3 года - 22 июля 2016 года). Сегодня звоню ей узнать о выходе на работу- она заявляет, что придет продлить отпуск. Мне ее оформлять как б/с? Она за это время родила второго ребенка.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

58 минут назад, Малинка сказал(а):

Он и есть БС - отпуск без сохранения з/п по уходу за ребенком (ст. 87 ТК РК)

Малинка, не совсем так. Это два разных вида отпуска в группе социальных отпусков.  Б/с - пп. 1 п. 5 ст. 87, а отпуск по уходу - пп. 4 п. 5 ст. 87

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

она же оформляла отпуск по уходу на 1 ребенка? второго она родила во время декретного отпуска. второго она не приходила оформлять. 

теперь как?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ну так пусть приходит и оформляет. Вы же не можете предоставить отпуск без заявления. Вот пусть напишет заявление и приложит копию свидетельства о рождении.

У нее отпуск до 22 июля. Следовательно 23 июля (это суббота) она должна выйти на работу. Если у вас пятидневка - то 25го. А если она не может выйти, то должна заранее написать заявление, т.к. если она не появляется на работе, то это уже нарушение трудовой дисциплины и т.д.

Изменено пользователем Omega
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

нет у нее есть заявление в котором она указала что выйдет на работу 1 июля. теперь она будет писать б/с на второго ребенка? первому уже будет 3 года

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Да. она имеет право на отпуск без сохранения зп по уходу за ребенком.

Но только как она собирается оформлять дни отсутствия на работе? или вы ей задним числом будете приказ делать?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

18 минут назад, Малинка сказал(а):

Любым числом - главное - у нее есть законное основание отсутствия на работе.

Полагаю, что законное основание это заявление + свидетельство о рождении ребенка.

А так вполне можно оформить дисциплинарное взыскание.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Наличие ребенка не означает, что она может не выходить на работу в положенный срок. Предоставление отпуска - обязанность работодателя, но это не значит, что работница не должна написать заявление своевременно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Да понятно, что она не уведомила работодателя, своевременно не предоставила документ, не написала заявление.

Но допустим, она не могла по состоянию здоровья. Вы оформите приказ о дисц.наказании, потом она Вам предоставит документ - и что вы будете делать с приказом? Правильно - отменять.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

31 минуту назад, Малинка сказал(а):

 Вы оформите приказ о дисц.наказании, 

Перед тем как оформить такой приказ, будет запрошена объяснительная и тогда будет ясно

32 минуты назад, Малинка сказал(а):

 потом она Вам предоставит документ 

так вот и неясно - когда потом, хорошо если через пару дней. а если через месяц? что делать отделу кадров в этот период?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

По идее, работнице нужно направить официальное письмо, в котором запросить причины ее отсутствия на рабочем месте. Указать срок для направления ответа и запросить документы, подтверждающие уважительность причин ее отсутствия. Если таковые не будут представлены в указанный срок, то вообще уволить можно по статье за отсутствие на рабочем месте (не буду искать в кодексе номера статьи и пункта).

А вот если работодатель согласится оформить приказ задним числом, то это уже исключительно добрая воля работодателя.

А вообще, эта работница не очень ответственный человек, ведь работодатель должен был еще и прекратить трудовой договор другой работницы, которая ее замещала (в связи с выходом основного работника).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования