Расторжения трудового договора по иницативе работодателя
Добрый день! Прошу помочь уважаемые юристы! Говоря правду необходимо уволить водителя на предприятии без дальнейших обид и юридических последствии.
Считаю самым надежным вариантом пункт 2 статьи 52 Трудового кодекса сокращения численности или штата работников.
Законны ли наши следующие действия? 1. Письменно уведомляем работника о расторжении трудового договора не менее чем за месяц согласно статье 53 кодекса
2. По истечении месяца составляем акт работодателя а именна приказ о со
Я не вижу из вашего текста законных оснований для увольнения водителя. Вопрос: У вас какие причины (основания) на предприятий для увольнения данного водителя?
Запомните, что водитель может восстановиться на работе, через суд, если его незаконно ваше предприятие уволило! Тем более закон не позволяет вам без законных оснований в дальнейшем принимать нового водителя на место старого.
В соответствии с пунктами Нормативного постановления Верховного Суда РК "О некоторых вопросах применения