Услуга или трудовые отношения?

[Тина]

8 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а):

что после налоговой или иной проверки (которую вы успешно пройдете (ваши слова, для них), вы напишите заявление, в прокуратуру, правоохранительные органы, на действия данного работника и/или адвоката, поскольку пока вы видите только факт  вымогательства, но не конкретных документов подтверждающих их слова. 

и Вы серьезно думаете, что адвокат из бывших работников правоохранительных органов на это поведется? Да и факт вымогательства еще доказывать нужно

8 часов назад, Скиоп сказал(а):

Нужно ли перечислять ОПВ по договорам ГПХ?

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 10 декабря 2015 года № 988 внесены изменения в некоторые постановления РК. В частности одно из изменений коснулось постановления Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116 «Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов,

надеюсь, что это право, а не обязанность, кроме того у нас "упрощенка"

Изменено 8 Августа 2016 пользователем Тина

[Karlygash_Z]

Риски у вас с "работницей" есть. Как правило, суды исходят из того, чтобы защищать интересы работника. "Работница может также пожаловаться в инспекцию труда и те признают наличие нарушений и за не заключение ТД могут наложить штраф.

[Скиоп]

1 час назад, Тина сказал(а):

надеюсь, что это право, а не обязанность, кроме того у нас "упрощенка"

При чем тут упрощенка и войдите в Постановление, нажмите на курсор на синем и ознакомьтесь внимательно ,зачем гадать?

1 час назад, Тина сказал(а):

Вы серьезно думаете, что адвокат из бывших работников правоохранительных органов на это поведется?

вы в правовом государстве живете и это ваше право

10 минут назад, Karlygash_Z сказал(а):

за не заключение ТД могут наложить штраф.

Есть четкие признаки ГПХ и ТД и по описанию это точно ГПХ

а вообще свою позицию надо четко понимать и доказывать

Изменено 8 Августа 2016 пользователем Скиоп

[Nika_0109]

10 часов назад, Скиоп сказал(а):

да и перечень вопросов на проверку вы не знаете ,а они могут их расширить А вашу ситуацию я бы свел к их инициативе и в зависимости от конкретных действий готовил бы контрмеры ,чтобы "телега впереди лошади не бежала".

Кстати читал ,что теперь есть инициатива ,что разрешили на договора гпх начислять пенсионные по согласованию Но источник не помню точно то ли проект то ли все в действии Надо посмотреть

 

Нужно ли перечислять ОПВ по договорам ГПХ?

ТОО на общеустановленном режиме заключает гражданского правовой договор с физ лицом на услуги  05.01. 2016г.  ИПН мы удержали.  В связи  с изменениями в 2016г. нужно ли удерживать ОПВ и перечислять за физ лицо по такому договору?

Ответ:
Постановлением Правительства Республики Казахстан от 10 декабря 2015 года № 988 внесены изменения в некоторые постановления РК. В частности одно из изменений коснулось постановления Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116 «Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов,

платить все равно прийдется

посмотрите личку и увидите ссылку на ресурс

консультация

Добрый  день, а  можно  мне тоже ссылку  на ресурс ????

[Скиоп]

2 часа назад, Liliya сказал(а):

Добрый  день, а  можно  мне тоже ссылку  на ресурс ????

Так в выдержке есть само Постановление выделено синим цветом ,курсором нажмите и ознакомьтесь с ним

[Тина]

6 часов назад, Скиоп сказал(а):

а вообще свою позицию надо четко понимать и доказывать

спасибки за мотивацию

 

[Тина]

Хорошо, а имеет ли организация право по ГПХ заключать с исполнителем договор о полной материальной ответственности за вверенные ему на время оказания услуги матценности (компьютер, проектор, помещение, столы, стулья, доску и т.д. и требовать от него соблюдения коммерческой тайны, касающейся клиентов, их телефонов, мест проживания, оплаты труда, авторских методик и т.д.? 

[Саня80]

1 час назад, Тина сказал(а):

Хорошо, а имеет ли организация право по ГПХ заключать с исполнителем договор о полной материальной ответственности за вверенные ему на время оказания услуги матценности (компьютер, проектор, помещение, столы, стулья, доску и т.д. и требовать от него соблюдения коммерческой тайны, касающейся клиентов, их телефонов, мест проживания, оплаты труда, авторских методик и т.д.? 

Нужно в договоре на оказание услуг указывать, что для выполнения услуг вы предоставляете исполнителю следующее имущество,,,,,, за которое он несет мат.ответств. Договор о полной мат.ответ. заключается только с работниками.

[Тина]

3 часа назад, Саня80 сказал(а):

Договор о полной мат.ответ. заключается только с работниками.

А вот где заноза зарыта...

[Скиоп]

7 часов назад, Тина сказал(а):

спасибки за мотивацию

для спасибо есть справа стрелочка и +

Материальная ответственность в полном размере причиненно­го ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, пре­дусмотренных ТК РК

когда между работником и предприятием заключен письмен­ный договор о принятии работником полной материальной ответ­ственности за необеспечение сохранности имущества и других цен­ностей, переданных ему для хранения или для других целей. Такой договор может быть заключен работодателем далеко не с каждым работником, а только с теми из них, кто включен в специальный Перечень работ и работников, с которыми могут заключаться до­говоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) ответственности.

[Тина]

54 минуты назад, Скиоп сказал(а):

Материальная ответственность в полном размере причиненно­го ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, пре­дусмотренных ТК РК

ясно, а что касается комтайны, она тоже возлагается на избранных?

[Скиоп]

50 минут назад, Тина сказал(а):

ясно, а что касается комтайны, она тоже возлагается на избранных?

А что важнее материальная целостность или комтайна ?

Цитата

 

Разглашение коммерческой тайны Организации, утрата ее носителей, передача третьим лицам, публикация без согласия Организации, а также использование для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия, может нанести ущерб компании, влечет уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с законодательством. Коммерческая тайна определяется Генеральным директором Организации и отражается в "Перечне сведений, составляющих коммерческую тайну "ВАША ОРГАНИЗАЦИЯ"" (объявляется приказом по компании).

Коммерческая тайна других компаний, с которыми имеются деловые отношения компании, доводится до работника, в части его касающейся, непосредственным руководителем.

Порядок обращения со сведениями, отнесенными к коммерческой тайне Организации, регулируется "Положением о сохранности коммерческой тайны" (объявляется приказом по компании).

Работник обязан работать только с теми сведениями и документами, содержащими коммерческую тайну Организации, к которым он получил доступ в силу служебных обязанностей, знать, какие конкретно сведения подлежат защите, а также строго соблюдать правила пользования ими. Работник должен знать также, кому из работников Организации разрешено работать со сведениями, составляющих коммерческую тайну Организации, к которым он сам допущен, и в каком объеме эти сведения могут быть доведены до этих работников. При участии в работе сторонних организаций работник может знакомить их представителей со сведениями, составляющими коммерческую тайну Организации, к которым он сам допущен, и в каком объеме эти сведения могут быть доведены до этих работников.

 

 

Цитата

 

Любая компания имеет право установить у себя режим коммерческой тайны. Но для этого ее руководству первым делом необходимо решить, какие сведения признать конфиденциальными.

Эксперты выделяют несколько методов, помогающих фирме определить, что отнести к коммерческой тайне.

Первый метод - тотальный. В этом случае организация делает коммерческой тайной абсолютно всё (кроме сведений, которые не могут быть закрыты). Однако, этот метод наименее эффективен. Ведь фирма не сможет защитить информацию полностью, а из-за режима тотальной секретности будет затруднена работа компании.

Второй метод - так называемый "плагиаторский". Фирма узнает, какую именно информацию партнеры и контрагенты считают коммерческой тайной на своих предприятиях, и затем поступает аналогично у себя. Минусы этого способа очевидны: универсальных положений для любых фирм практически не существует.

Третий метод - аналитический. В этом случае руководство ставит себя на место конкурентов и анализируют, какая именно информация могла бы их заинтересовать. Последний метод - экспертный. В данном случае фирма приглашает независимых специалистов для оценки информации. Это наиболее эффективный, но в то же время и дорогой способ.

 

 

[Андрэ]

В 5 августа 2016 г. at 15:28, wilde сказал(а):

Иными словами, если вы в устном порядке предложили ей продлить договор, а она согласилась, то срок действия договора можно считать продленным.

 

Интересно. А бухи будут платить по такому устному договору? Вряд ли. Думаю, они скажут, что-то типа: пока нет допика, услуги можно считать условно оплаченными.))))

[Тина]

1 час назад, Андрэ сказал(а):

Интересно. А бухи будут платить по такому устному договору? Вряд ли. Думаю, они скажут, что-то типа: пока нет допика, услуги можно считать условно оплаченными.))))

самое интересное в этой истории то, что буха то и нет, не предусмотрен...

[Скиоп]

7 часов назад, Тина сказал(а):

самое интересное в этой истории то, что буха то и нет, не предусмотрен...

где не предусмотрен ?

[Тина]

8 часов назад, Скиоп сказал(а):

где не предусмотрен ?

у меня не предусмотрен в ТОО

[Юлия Бреусова]

В 07.08.2016 at 22:47, Интроверт сказал(а):

Вас должны уведомить о внеплановой проверке за сутки до проверки - пункт 1 статьи 19  

Акт о назначении проверки должен быть зарегистрирован в статистике - статья 18 

Акт о назначении проверки должен полностью соответствовать установленной форме - статья 17 (Тут они всегда тупят. Я их тут всегда ловлю)

Порядок проведения проверки должен соответствовать статье 19 закона. Тут они тоже всегда косячат. Если не косячат, то я провоцирую их на косяки)))))

 

Закон РК о контроле и надзоре

 

 

Закон "О контроле и надзоре"   утратил свою силу теперь действуют нормы Предпринимательского кодекса с 1 января 2016 г.

 

В 07.08.2016 at 22:51, Интроверт сказал(а):

Простите, не могу найти норму, где регулируется разрешительная процедура прокуратуры для внеплановой проверки. Куда мне смотреть ? 

Приказ Генерального Прокурора Республики Казахстан от 26 января 2016 года № 13. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 23 февраля 2016 года № 13171

Об утверждении Правил регистрации актов о назначении проверки, уведомлений о приостановлении, возобновлении, продлении сроков проверки, об изменении состава участников и предоставлении информационных учетных документов о проверке и ее результатах

В Уголовном кодексе имеется статья предусматривающая ответственность за заведомо ложный донос, так что если факт вымогательства вы доказать не сможете то есть риск создать себе определенные проблемы.

[Скиоп]

В 10.08.2016 at 07:44, Тина сказал(а):

у меня не предусмотрен в ТОО

есть закон о бухучете и отчетности и вы обязаны назначить гл бухгалтера или будите нести ответственность по зк рк

также есть закон о тоо и там есть требование по ведению бухучета

закон о бухучете и финотчетности

утверждение правил бухучета