Постоянная и переменная часть заработной платы

[OOOOOO]

Здравствуйте!   Руководство компании хочет имеющуюся зарплату работников разделить на постоянную и переменную часть (75/25). Возможно ли такое? При каком либо нарушении труддисциплины будут удерживаться деньги с переменной части.

[Малинка]

статья 107 Трудового кодекса РК. И в старом кодексе было. В положении об оплате труда обычно расписывают, что должны выполнить, чтобы получить премию.

[ОТТО 1945]

6 минут назад, tokzhan сказал(а):

Здравствуйте!   Руководство компании хочет имеющуюся зарплату работников разделить на постоянную и переменную часть (75/25). Возможно ли такое? При каком либо нарушении труддисциплины будут удерживаться деньги с переменной части.

тут надо смотреть как составлен трудовой договор, если в договоре заработная плата работника указана скажем 100 000 тенге и при этом нет  разделения на постоянную и переменную часть, тогда сейчас разделять уже имеющиеся 100 000 тенге на постоянную и переменную без согласия работника нельзя, поскольку это будет изменение условии труда, касательно дисциплинарных взыскании, то тут все несколько иначе, кодекс предусматривает следующие типы взыскании: выговор, строгий выговор и увольнение, удержания как наказания нет, однако, так как переменная часть это вид поощрения работника, а не обязательная к оплате часть ЗП, то работодатель вправе выплачивать или не выплачивать ее, то есть, в принципе за любой проступок работодатель может вам не выдать переменную часть. 

[OOOOOO]

10 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

тут надо смотреть как составлен трудовой договор, если в договоре заработная плата работника указана скажем 100 000 тенге и при этом нет  разделения на постоянную и переменную часть, тогда сейчас разделять уже имеющиеся 100 000 тенге на постоянную и переменную без согласия работника нельзя, поскольку это будет изменение условии труда, касательно дисциплинарных взыскании, то тут все несколько иначе, кодекс предусматривает следующие типы взыскании: выговор, строгий выговор и увольнение, удержания как наказания нет, однако, так как переменная часть это вид поощрения работника, а не обязательная к оплате часть ЗП, то работодатель вправе выплачивать или не выплачивать ее, то есть, в принципе за любой проступок работодатель может вам не выдать переменную часть. 

если работник согласится, можно заключать допсоглашение да? и за месяц уведомлять 

[ОТТО 1945]

13 минуты назад, tokzhan сказал(а):

если работник согласится, можно заключать допсоглашение да? и за месяц уведомлять 

да

[Элина]

51 минуту назад, tokzhan сказал(а):

Здравствуйте!   Руководство компании хочет имеющуюся зарплату работников разделить на постоянную и переменную часть (75/25). Возможно ли такое? При каком либо нарушении труддисциплины будут удерживаться деньги с переменной части.

В соответствии с пунктом 4 статьи 107 Кодекса система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

В состав основной заработной платы входит не только тарифная ставка (должностной оклад), сдельные расценки, но и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.

К числу таких выплат относятся выплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях труда, дополнительная оплата труда, предусмотренная Законами Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».

Наряду с указанными, к выплатам постоянного характера могут быть отнесены установленные коллективными договорами и актами работодателя выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер.

К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов в заработной плате, относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

К единовременным стимулирующим выплатам относятся:

1) единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты;

2) вознаграждение по итогам работы за полгода, год (премии, бонусы);

3) единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.);

4) премия по итогам выполнения работ разового характера.

24. Норма пункта 4 статьи 107 Кодекса (доля основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников) должна применяться к каждому отдельно взятому работнику. 
 

Статья 28. Содержание трудового договора

1. Трудовой договор должен содержать:  
7) размер и иные условия оплаты труда;

20) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

37) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

59) основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;

69) компенсационные выплаты - денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее - обучаемый);

73) тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

Статья 113. Порядок и сроки выплаты заработной платы

1. Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статья 107. Система оплаты труда

1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

См.: Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года)

3. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Таким образом, нигде в законодательстве не прописано, что в ТД должна быть указана переменная часть. Мы выяснили, что к переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов в заработной плате, относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя. 

[Культанов Сергей]

В 21.07.2016 at 13:22, Элина сказал(а):

Таким образом, нигде в законодательстве не прописано, что в ТД должна быть указана переменная часть. Мы выяснили, что к переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов в заработной плате, относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

Элина! Скажите как Вы выяснили что к переменной части ЗП относятся только премии? Есть ответы органов?

Можно ли отнести мой случай к этой норме?

Согласно моему ТД "Работодатель обязуется выплачивать работнику за исполнение им своих должностных обязанностей заработную плату, состоящую из должностного оклада в размере 129 000 (сто двадцать девять тысяч) тенге и персональной стимулирующей надбавки, размер которой ежемесячно 301 000 (триста одна тысяча)тенге." Однако при увольнении по причине не прохождения испытательного срока работодатель готов выплатить только оклад в размере 129 000 тг.

Насколько правомерны действия работодатель в таком случае? И насколько реально оспорить их действия с суде? При разговоре с инспектором по труду мне сказали что шансов нет на получение надбавки. Но как мне кажется СТ 107 п.3 "3. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности
производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и
другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами
работодателя." устанавливает возможность введения систем премирования что и прописано в ТД (...размер которой ежемесячно 301 000...) стало быть пересмотреть этот пункт можно только по соглашению сторон!

Я не специалист, могу заблуждаться! Прошу Вас прокомментируйте!

[Элина]

3 минуты назад, Культанов Сергей сказал(а):

Элина! Скажите как Вы выяснили что к переменной части ЗП относятся только премии? Есть ответы органов?

Есть Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года)   Здесь написано.

 

4 минуты назад, Культанов Сергей сказал(а):

Можно ли отнести мой случай к этой норме?

Согласно моему ТД "Работодатель обязуется выплачивать работнику за исполнение им своих должностных обязанностей заработную плату, состоящую из должностного оклада в размере 129 000 (сто двадцать девять тысяч) тенге и персональной стимулирующей надбавки, размер которой ежемесячно 301 000 (триста одна тысяча)тенге." Однако при увольнении по причине не прохождения испытательного срока работодатель готов выплатить только оклад в размере 129 000 тг.

В соответствии с пунктом 4 статьи 107 Кодекса система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

В состав основной заработной платы входит не только тарифная ставка (должностной оклад), сдельные расценки, но и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.

К числу таких выплат относятся выплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях труда, дополнительная оплата труда, предусмотренная Законами Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».

Наряду с указанными, к выплатам постоянного характера могут быть отнесены установленные коллективными договорами и актами работодателя выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер.

37) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

59) основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;

  Ваша стимулирующая надбавка носит постоянный характер и относится к основной заработной плате. В связи с чем Вы вправе требовать выплаты всей заработной платы, а именно оклад и стимулирующую надбавку. У Вас все шансы взыскать данную сумму в суде.

[Культанов Сергей]

Благодарю Вас! Буду работать над этим.

Кто может рекомендовать юриста трудовика в Астане?

[Гость Айгерим]

Доброе утро, Работодатель приказал перевести работников на сменный график 2/2. До этого у них было 5/2. Теперь когда график был 5/2 зарплата на руки была указана в договоре постоянная и переменная часть зп,  вот так "Работодатель устанавливает Работнику размер постоянной части заработной платы в размере 60 000 тенге и премиальных выплат в размере 20 000 тенге месяц в соответствии с системой оплаты труда работников Работодателя, без учета индивидуального подоходного налога, подлежащего уплате в бюджет в соответствии с налоговым законодательством РК, и взносов, подлежащих перечислению в  единый накопительный пенсионный фонд и фонд социального медицинского страхования в соответствии с законом о пенсионным обеспечением в РК и законом РК об обязательном  социальном медицинском страховании.  Постоянная часть заработной платы является гарантированной ежемесячной выплатой, премиальные выплаты выплачиваются Работодателем по результатам работы Работника за отчетный рабочий месяц на основании Акта Работодателя". Теперь бухгалтер заявляет что при сменной работе Работодатель не должен делить зп на переменную и постоянную часть, так как есть ночные, праздничные часы. И вот это " без учета индивидуального подоходного налога, подлежащего уплате в бюджет в соответствии с налоговым законодательством РК, и взносов, подлежащих перечислению в  единый накопительный пенсионный фонд и фонд социального медицинского страхования в соответствии с законом о пенсионным обеспечением в РК и законом РК об обязательном  социальном медицинском страховании" не удерживается у сменных работников. С какой суммы будет оплачивать работнику ночные и праздничные часы??? 

[Burubek]

Ночных часов, в данном случае, на мой взгляд, нету, поскольку это сменный график. Вопрос не понятен. Что значит "с какой суммы будет оплачивать...?".

[Гость Айгерим]

График работы;

с 08/00 утра до 20/00 вечера и с 20/00 вечера до 08/00 послед.дня

с 10/00 утро до 10/00 послед.дня

[Юрэк]

4 часа назад, Гость Айгерим сказал:

 Теперь бухгалтер заявляет что при сменной работе Работодатель не должен делить зп на переменную и постоянную часть, так как есть ночные, праздничные часы. И вот это " без учета индивидуального подоходного налога, подлежащего уплате в бюджет в соответствии с налоговым законодательством РК, и взносов, подлежащих перечислению в  единый накопительный пенсионный фонд и фонд социального медицинского страхования в соответствии с законом о пенсионным обеспечением в РК и законом РК об обязательном  социальном медицинском страховании" не удерживается у сменных работников. С какой суммы будет оплачивать работнику ночные и праздничные часы??? 

Формулировки не корректные. Проще было написать "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 тенге в месяц (либо часовая тарифная ставка в размере ___ тенге) и поощрительная выплата - премия. Размер и порядок выплаты премии устанавливается актами Работодателя". И никаких проблем по начислению доплат за ночные часы, удержанию налогов и т.д. Все ясно и понятно.