Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Регистрация ТОО, учредитель и директор иностранцв


Рекомендуемые сообщения

Всем привет!

:blink: У меня вопрос, что необходимо для того чтобы инностранному гражданину открыть ТОО ( кроме, устава,)

Также, если Директором станет инностранный гражданин, что для этого нужно, (лицензию или что еще?)

Заранее Благодарю! :blink::ahez: :ahez:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Для ТОО:

1. Заявление установленной формы.

2. квитанция об уплате госпошлины.

3. копия паспорта с нотариально заверенным переводом на казахския язык.

4. 3 экз. Устава.

5. Решение о создании ТОО.

Для директора:

ПРАВИЛА определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан

14. Работодатель для получения разрешения представляет в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы следующие документы:

1) заявление на выдачу разрешений на государственном или русском языке с указанием количества, категории привлекаемой иностранной рабочей силы по отдельным профессиям и квалификациям;

2) квалификационные требования, установленные для каждой должности в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (КС), Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждаемых центральным исполнительным органом;

3) обоснование необходимости знания иностранного языка и международных стандартов, опыта работы за рубежом, если они установлены дополнительно работодателем по данной должности и профессии;

4) справку о наличии предложений по вакантным должностям из региональной базы данных уполномоченного органа, в срок не более чем за месяц со дня подачи заявления;

5) оригиналы республиканских и местных периодических изданий с объявлениями об имеющихся вакансиях с указанием квалификационных требований к должности на государственном и русском языках, опубликованными не менее чем за один и не более чем за три месяца до подачи заявления в уполномоченный орган;

6) результаты поиска по республиканской базе данных рынка труда через web-сайт центрального исполнительного органа;

7) информацию о выполнении особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);

8) мотивированный отказ работодателя казахстанским гражданам на занятие вакантной должности в письменной форме;

9) обоснование количества привлекаемой иностранной рабочей силы.

14-1. Для получения разрешения на сезонные сельскохозяйственные работы работодатель представляет только заявление на выдачу разрешения на государственном или русском языке с обоснованием количества привлекаемой иностранной рабочей силы.

15. Уполномоченный орган:

1) рассмотрев документы, представленные работодателем в течение десяти рабочих дней с даты их представления, принимает решение о выдаче (невыдаче) разрешения по рекомендациям Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (далее - Комиссия).

Положение о Комиссии разрабатывается и утверждается уполномоченным органом по согласованию с центральным исполнительным органом. В состав Комиссии включаются представители территориальных органов центрального исполнительного органа и Министерства внутренних дел. На заседании Комиссии могут участвовать представители работодателя.

2) уведомляет работодателя о принятом решении в течение пяти рабочих дней со дня его принятия.

16. Форма разрешения утверждается центральным исполнительным органом.

Работодателю следует получить разрешение в уполномоченном органе в течение одного месяца со дня письменного уведомления о выдаче разрешения. Разрешение действует с момента заверения уполномоченным органом списков ввозимой иностранной рабочей силы.

17. Выданное уполномоченным органом разрешение действует только на территории соответствующей области, городов Астаны или Алматы и не подлежит передаче другим работодателям.

18. В случае необходимости использования иностранной рабочей силы работодателями в нескольких областях и (или) городах Астане и (или) Алматы уполномоченный орган по согласованию с центральным исполнительным органом может выдавать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности в двух и более областях, а также городах Астане и (или) Алматы.

19. Разрешение не выдается в следующих случаях:

1) неполного и ненадлежащего оформления документов, предусмотренных настоящими Правилами;

2) невыполнения особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);

3) превышения распределенной квоты.

20. При несогласии с решением уполномоченного органа работодатель может обратиться в центральный исполнительный орган на предмет обоснованности принятого решения.

Центральный исполнительный орган рассматривает обращение работодателя, изучает необходимые материалы, запрашиваемые у уполномоченного органа, и по результатам направляет заключение для рассмотрения в соответствующий уполномоченный орган, о чем уведомляет работодателя.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Для ТОО:

1. Заявление установленной формы.

2. квитанция об уплате госпошлины.

3. копия паспорта с нотариально заверенным переводом на казахския или русский язык.

4. 3 экз. Устава.

5. Решение о создании ТОО.

Устава надо 3 нотариально заверенных копии в юстицию, четвертая остается у нотариуса.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Для ТОО:

1. Заявление установленной формы.

2. квитанция об уплате госпошлины.

3. копия паспорта с нотариально заверенным переводом на казахския язык.

4. 3 экз. Устава.

5. Решение о создании ТОО.

Для директора:

ПРАВИЛА определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан

14. Работодатель для получения разрешения представляет в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы следующие документы:

1) заявление на выдачу разрешений на государственном или русском языке с указанием количества, категории привлекаемой иностранной рабочей силы по отдельным профессиям и квалификациям;

2) квалификационные требования, установленные для каждой должности в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (КС), Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждаемых центральным исполнительным органом;

3) обоснование необходимости знания иностранного языка и международных стандартов, опыта работы за рубежом, если они установлены дополнительно работодателем по данной должности и профессии;

4) справку о наличии предложений по вакантным должностям из региональной базы данных уполномоченного органа, в срок не более чем за месяц со дня подачи заявления;

5) оригиналы республиканских и местных периодических изданий с объявлениями об имеющихся вакансиях с указанием квалификационных требований к должности на государственном и русском языках, опубликованными не менее чем за один и не более чем за три месяца до подачи заявления в уполномоченный орган;

6) результаты поиска по республиканской базе данных рынка труда через web-сайт центрального исполнительного органа;

7) информацию о выполнении особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);

8) мотивированный отказ работодателя казахстанским гражданам на занятие вакантной должности в письменной форме;

9) обоснование количества привлекаемой иностранной рабочей силы.

14-1. Для получения разрешения на сезонные сельскохозяйственные работы работодатель представляет только заявление на выдачу разрешения на государственном или русском языке с обоснованием количества привлекаемой иностранной рабочей силы.

15. Уполномоченный орган:

1) рассмотрев документы, представленные работодателем в течение десяти рабочих дней с даты их представления, принимает решение о выдаче (невыдаче) разрешения по рекомендациям Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (далее - Комиссия).

Положение о Комиссии разрабатывается и утверждается уполномоченным органом по согласованию с центральным исполнительным органом. В состав Комиссии включаются представители территориальных органов центрального исполнительного органа и Министерства внутренних дел. На заседании Комиссии могут участвовать представители работодателя.

2) уведомляет работодателя о принятом решении в течение пяти рабочих дней со дня его принятия.

16. Форма разрешения утверждается центральным исполнительным органом.

Работодателю следует получить разрешение в уполномоченном органе в течение одного месяца со дня письменного уведомления о выдаче разрешения. Разрешение действует с момента заверения уполномоченным органом списков ввозимой иностранной рабочей силы.

17. Выданное уполномоченным органом разрешение действует только на территории соответствующей области, городов Астаны или Алматы и не подлежит передаче другим работодателям.

18. В случае необходимости использования иностранной рабочей силы работодателями в нескольких областях и (или) городах Астане и (или) Алматы уполномоченный орган по согласованию с центральным исполнительным органом может выдавать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности в двух и более областях, а также городах Астане и (или) Алматы.

19. Разрешение не выдается в следующих случаях:

1) неполного и ненадлежащего оформления документов, предусмотренных настоящими Правилами;

2) невыполнения особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);

3) превышения распределенной квоты.

20. При несогласии с решением уполномоченного органа работодатель может обратиться в центральный исполнительный орган на предмет обоснованности принятого решения.

Центральный исполнительный орган рассматривает обращение работодателя, изучает необходимые материалы, запрашиваемые у уполномоченного органа, и по результатам направляет заключение для рассмотрения в соответствующий уполномоченный орган, о чем уведомляет работодателя.

Спасибо! :blink:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

М.б. Вы путаете с учредительным договором - его 1 экз. действительно остается у нотариуса?

Инструкция

о порядке совершения нотариальных действий в Республике Казахстан

Удостоверение учредительных документов

хозяйственных товариществ

155. Нотариус удостоверяет учредительные документы хозяйственных товариществ: учредительный договор и Устав.

При удостоверении учредительного договора нотариус руководствуется общими правилами для удостоверения сделок, установленными настоящей Инструкцией. При удостоверении Устава нотариусом свидетельствуется подлинность подписей учредителей.

Свидетельствование подлинности подписи на документах

257. Нотариус свидетельствует подлинность подписи на документе, содержание которого не противоречит законодательным актам.

260. Подлинность подписи лица, которое лично представило нотариусу заявление для совершения им нотариального действия одновременно с представлением заявления (согласие супруга на отчуждение имущества и т.п.), может быть засвидетельствована надписью нотариуса (без регистрации в реестре) о том, что личность заявителя установлена, а подлинность его подписи проверена на основании предъявленного документа, удостоверяющего личность.

Нотариус свидетельствует подлинность подписи несовершеннолетних от 14 до 18 лет на документе в присутствии одного из родителей (усыновителя, попечителя), а ограниченно дееспособных лиц - с согласия попечителей.

261. Обязательному нотариальному удостоверению подлежат заявления об отмене завещания, об отмене доверенности, об отказе от наследства, о согласии исполнителя завещания, об извещении совладельца об условиях продажи доли жилого дома (квартиры).

262. Нотариус, свидетельствуя подлинность подписи гражданина на документе, не удостоверяет фактов, изложенных в документе, а лишь подтверждает, что подпись сделана определенным лицом. При свидетельствовании подлинности подписи нотариусом выясняется дееспособность граждан по пунктам 16, 17 настоящей Инструкции.

263. Не может свидетельствоваться подлинность подписи гражданина на документе, если в нем утверждаются обстоятельства, право удостоверения которых принадлежит государственному органу (например, время рождения, брака, смерти и другое).

264. При свидетельствовании подлинности подписей должностных лиц юридических лиц на карточках с образцами подписей и оттиска печати юридического лица, представляемых в банк, нотариус проверяет правоспособность юридического лица, а также подлинность подписи и полномочия должностного лица на право подписи.

Копии документов, подтверждающих правоспособность юридического и полномочия должностного лица на право подписи, остаются у нотариуса.

По инструкции при удостоверении подписей на документе нотариус не оставляет у себя копию 'этого документа.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

М.б. Вы путаете с учредительным договором - его 1 экз. действительно остается у нотариуса?

Практика показывает, что оставляют они и устав, и делают копии с карточки с образцами подписей и тоже оставляют у себя.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемые! :blink:

Подскажите пожалуйста, юридические компании, которые занимаються регистрацией ТОО (от А до Я) :blink:

И если это возможно, примерные цены. :ahez:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемые! :biggrin:

Подскажите пожалуйста, юридические компании, которые занимаються регистрацией ТОО (от А до Я) :smile:

И если это возможно, примерные цены. :umnik:

Присоединяюсь к вопросу, мы тоже собираемся работать в Казахстане. Подскажите хотя бы несколько действительно достойных компаний.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 year later...

У меня есть вопрос относительно подпункта 1) пункта 3 Правил определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан:

"3. Действие настоящих Правил не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства:

1) работающих первыми руководителями иностранных юридических лиц, их филиалов или представительств".

Исходя из буквального значения этой нормы, руководители казахстанских филиалов, представительств иностранных компаний могут работать без разрешения. Но что же значит, "работающих первыми руководителями иностранных юридических лиц" и какое отношение их должности имеют к Казахстану, мне не ясно.

Может быть этот пункт надо воспринимать в целостности? Но и тогда я не могу разобраться. Кто знает, прошу подсказать.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Присоединяюсь к вопросу, мы тоже собираемся работать в Казахстане. Подскажите хотя бы несколько действительно достойных компаний.

Возьмите сразу штатного юриста, например меня. :druzja:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемые! :ahez:

Подскажите пожалуйста, юридические компании, которые занимаються регистрацией ТОО (от А до Я) :druzja:

И если это возможно, примерные цены. :pauk:

Возьмите справочник, газеты и почитайте рекламу. Юридических компаний очень много, много достойных и диапазон цен тоже очень велик. Все зависит от Вашей платежеспособности и желания. И качество оказываемых услуг напрямую зависит от их стоимости. И как уже сказала Яло, возьмите штатного юриста - юридическим компаниям больше заплатите.

Изменено пользователем Ангел
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Гость_Зена_*

И все-таки, кто мне ответит?

У меня есть вопрос относительно подпункта 1) пункта 3 Правил определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан:

"3. Действие настоящих Правил не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства:

1) работающих первыми руководителями иностранных юридических лиц, их филиалов или представительств".

Исходя из буквального значения этой нормы, руководители казахстанских филиалов, представительств иностранных компаний могут работать без разрешения. Но что же значит, "работающих первыми руководителями иностранных юридических лиц" и какое отношение их должности имеют к Казахстану, мне не ясно.

Может быть этот пункт надо воспринимать в целостности? Но и тогда я не могу разобраться. Кто знает, прошу подсказать.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Возьмите справочник, газеты и почитайте рекламу. Юридических компаний очень много, много достойных и диапазон цен тоже очень велик. Все зависит от Вашей платежеспособности и желания. И качество оказываемых услуг напрямую зависит от их стоимости. И как уже сказала Яло, возьмите штатного юриста - юридическим компаниям больше заплатите.

Никак лицензий не надо, тем более разрешений.

Я открыл у себя представительство, где иностранцы являются и Учредителями и директорами.

Директор после регистрации ТОО, получил в своей стране через наше Консульство РК рабочую визу и вправе находиться здесь.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Правила говорят, что:

3. Действие настоящих Правил не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства:

12) постоянно проживающих в Республике Казахстан;

Закон Республики Казахстан от 13 декабря 1997 года № 204-I

О миграции населения

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 12.01.07 г.)

Статья 23. Документы на право постоянного проживания иностранцев и лиц без гражданства в Республике Казахстан

Иностранцам, получившим разрешение органов внутренних дел на постоянное проживание в Республике Казахстан, выдается вид на жительство иностранца в Республике Казахстан, а лицам без гражданства - удостоверение лица без гражданства.

Так что если есть вид на жительство, кажись не надо лицензий\разрешений.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Гость_Зена_*

Вы абсолютно не правы, B-52.

Эти подпункты 3) и 12) никак не связаны друг с другом.

Они равнозначны. Т.е. действие закона не распространяется при ситуации 3)

независимо от постоянного проживания иностранца в Казахстане.

Мой вопрос немного другого характера. Как Вы понимаете этот подпункт 3)?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования