как правильно уволить

[Динара77]

У нас на работе такая ситуация- декретница написала заявление на б/с до 01.07.2016 года по уходу за 1-вым ребенком (23 июля 2016 года- ребенку исполнилось 3 года).

Появилась только 07.07.2016 г. и написала заявление б/с уже до 01.09.2016 г. на 2-го ребенка. Имеем ли мы право ее уволить? Должна ли она заблаговременно уведомлять работодателя о выходе или невыходе на работу?

[Janar]

38 минут назад, Динара77 сказал(а):

У нас на работе такая ситуация- декретница написала заявление на б/с до 01.07.2016 года по уходу за 1-вым ребенком (23 июля 2016 года- ребенку исполнилось 3 года).

Появилась только 07.07.2016 г. и написала заявление б/с уже до 01.09.2016 г. на 2-го ребенка. Имеем ли мы право ее уволить? Должна ли она заблаговременно уведомлять работодателя о выходе или невыходе на работу?

В таких случаях обычно в день невыхода на работу отправляют письмо с уведомлением на адрес регистрации и адрес проживания с просьбой явиться в течение трех дней для объяснений. Ваша работница успела явиться в течение этого периода и всё объяснила: маленькие дети, телефона нет, забыла даты. Возьмите с нее письменное объяснительную записку. Полагаю, ничего нельзя сделать. 

38 минут назад, Динара77 сказал(а):

У нас на работе такая ситуация- декретница написала заявление на б/с до 01.07.2016 года по уходу за 1-вым ребенком (23 июля 2016 года- ребенку исполнилось 3 года).

Появилась только 07.07.2016 г. и написала заявление б/с уже до 01.09.2016 г. на 2-го ребенка. Имеем ли мы право ее уволить? Должна ли она заблаговременно уведомлять работодателя о выходе или невыходе на работу?

В таких случаях обычно в день невыхода на работу отправляют письмо с уведомлением на адрес регистрации и адрес проживания с просьбой явиться в течение трех дней для объяснений. Ваша работница успела явиться в течение этого периода и всё объяснила: маленькие дети, телефона нет, забыла даты. Возьмите с нее письменное объяснительную записку. Полагаю, ничего нельзя сделать. 

[Urbanus]

3 часа назад, Динара77 сказал(а):

Имеем ли мы право ее уволить? Должна ли она заблаговременно уведомлять работодателя о выходе или невыходе на работу?

1. Имеете.

2. Нет. Только в случае выхода на работу до истечения отпуска работник обязан предупредить работодателя за месяц (п. 4 ст. 100 ТК РК). В случае продления отпуска работник должен написать заявление до истечения части отпуска. 

Изменено 28 Июля 2016 пользователем wilde

[Elis]

Выдержки из Трудового Кодекса
 

Цитата

 

Статья 49. Основания прекращения трудового договора 
Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
 

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
…
8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

 

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
…
6. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

Статья 64. Дисциплинарные взыскания
1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

 

Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий
1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.
2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
...
5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.
В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
…

Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания
1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

 

Да, действительно, возникает вопрос к работодателю - а куда он смотрел раньше, уже 1 июля работодатель должен был затребовать от работника объяснение. Но это не лишает вас права уволить работнику по данной статье. Т.к. месяца со дня нарушения не прошло.

Но и сейчас, если вы решите ее уволить, вам необходимо сначала затребовать от работника письменное объяснение причины невыхода на работу. Если причина будет неуважительной (забыла, не подумала, не было времени, вы же понимаете, у меня ребенок), то вы имеете право применить дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора. Да, я считаю причины " маленькие дети, телефона нет, забыла даты. " неуважительными.

Если причина будет уважительной (болела, болел ребенок, больничный лист будет предоставлен после его закрытия), то уволить ее вы не имеете права (для того-то и требуется письменное объяснение с работника).

Приказ об увольнении (вернее о расторжении ТД) вы обязаны вручить работнику под роспись или отправить заказным письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней.

Теперь другой вопрос, не юридического аспекта, а человеческого. Для вас большую роль играет, вышла бы она на работу 1 июля или выйдет 1 сентября этого же года? Может быть работодатель просто войдет в положение работницы и удовлетворится объяснительной с неуважительными, но понимаемыми причинами.

[Кусен]

для соблюдения процедурных вопросов все описано в статье 65 ТК. Т.е. должны были ей направить письмо или с требованием предоставить письменное объяснение (при этом сам факт невыхода на работу должен быть актирован с обязательным отражением в табеле учета рабочего времени) и только после этого  работодатель может расторгнуть трудовой договор.На практике- если трудовой договор расторгнуть при имеющихся у Вас сейчас документах, в суде Вашу контору грамотный адекват разделает как господь Бог черепаху. Оставим работодателя в стороне- Динара, Вы можете гарантировать, что такая ситуация не произойдет лично с Вами?