Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Доброе утро, как неофициально принять работника на работу, составлять ли с ним ТД, договор мат.ответственности, принимать ли заявление о приеме на работу, требовать ли перечень документов для трудоустройства? в ТК РК ничего не нашла. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 часа назад, Сана сказал(а):

Доброе утро, как неофициально принять работника на работу,... в ТК РК ничего не нашла. 

Вы всерьез полагали, что ТК регулирует "неофициальное трудоустройство"? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
25 минут назад, Сана сказал(а):

 хотя те кто пишет Закон могут и такое надумать.

Это чересчур даже для наших законотворцев - прописать в ТК, как нарушить ТК.

Работа "в черную" не регулируется трудовым законодательством. Именно поэтому она и нелегальна. Вы ищете кошку, которой нет в комнате. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не заключение с работником трудового договора предусмотрена законодательством административная ответственность. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
19 минут назад, АБИКЕ сказал(а):

какие нужны документы при приеме на работу......

Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

2. Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

3. При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.

4. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

5. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора при привлечении иностранных работников государственного органа, определяется в соответствии с порядком привлечения иностранных работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан.

6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

7. В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

2. Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

3. При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.

4. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

5. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора при привлечении иностранных работников государственного органа, определяется в соответствии с порядком привлечения иностранных работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан.

6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

7. В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

могу ли запросить также  справку 086 и справку психонаркодиспансера, о не судимости, пенсионка

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, АБИКЕ сказал(а):

могу ли запросить также  справку 086 и справку психонаркодиспансера, о не судимости, пенсионка

учитывая положение пункта 6 этой же статьи, нет:

6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Справка 086

 

 

Доброго дня! Подскожите при поступление на работу обязательно проходить медосмотр для сотрудников офиса? Работодатель имеет  право требовать справку 086 о прохождение педосмотра? В каком Кодексе или Приказе Минздрава это указано?

Спосибо!

Ответ: 

Согласно ст. 90 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18 сентября 2009 года № 193-IVграждане обязаны проходить профилактические медицинские осмотры в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения;

Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны не допускать к работе лиц, не имеющих документ, удостоверяющий прохождение медицинского осмотра, а также отстранять от работы больных инфекционными заболеваниями и носителей возбудителей инфекционных болезней, выявленных организациями здравоохранения.

Исп. Жумагулов Б.С. – ГГИТ ККиСЗ

22 ноября, 2011 - 12:58
Изменён 22 ноября, 2011 - 12:58

http://www.mzsr.gov.kz/ru/node/248519

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
40 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

учитывая положение пункта 6 этой же статьи, нет:

6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Справка 086

 

 

Доброго дня! Подскожите при поступление на работу обязательно проходить медосмотр для сотрудников офиса? Работодатель имеет  право требовать справку 086 о прохождение педосмотра? В каком Кодексе или Приказе Минздрава это указано?

Спосибо!

Ответ: 

Согласно ст. 90 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18 сентября 2009 года № 193-IVграждане обязаны проходить профилактические медицинские осмотры в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения;

Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны не допускать к работе лиц, не имеющих документ, удостоверяющий прохождение медицинского осмотра, а также отстранять от работы больных инфекционными заболеваниями и носителей возбудителей инфекционных болезней, выявленных организациями здравоохранения.

Исп. Жумагулов Б.С. – ГГИТ ККиСЗ

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 13.09.2016 at 17:32, АБИКЕ сказал(а):

Справка 086

 

 

 

Доброго дня! Подскожите при поступление на работу обязательно проходить медосмотр для сотрудников офиса? Работодатель имеет  право требовать справку 086 о прохождение педосмотра? В каком Кодексе или Приказе Минздрава это указано?

Спосибо!

Ответ: 

Согласно ст. 90 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18 сентября 2009 года № 193-IVграждане обязаны проходить профилактические медицинские осмотры в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения;

Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны не допускать к работе лиц, не имеющих документ, удостоверяющий прохождение медицинского осмотра, а также отстранять от работы больных инфекционными заболеваниями и носителей возбудителей инфекционных болезней, выявленных организациями здравоохранения.

Исп. Жумагулов Б.С. – ГГИТ ККиСЗ

То есть, получается, если сотрудник гриппует (болен и является носителем возбудителей инфекционных болезней) - мы обязаны прям-таки отстранить его от работы до выздоровления?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
21 минуту назад, ЭиА сказал(а):

То есть, получается, если сотрудник гриппует (болен и является носителем возбудителей инфекционных болезней) - мы обязаны прям-таки отстранить его от работы до выздоровления?

перечень оснований для отстранения работника от работы работодателем, прописан в статье 48 ТК РК, а по факту болезни, работник должен получить лист нетрудоспособности.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 13.09.2016 at 15:52, ОТТО 1945 сказал(а):

учитывая положение пункта 6 этой же статьи, нет:

6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Добрый день, ОТТО. документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования - не это ли форма 086?

При приеме на работу я запрашиваю у работника справку 086, и справку с псих. и нарко. диспансера., значит согласно п.6 ст.32 я не должна?

 

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, nargiz сказал(а):

Добрый день, ОТТО. документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования - не это ли форма 086?

При приеме на работу я запрашиваю у работника справку 086, и справку с псих. и нарко. диспансера., значит согласно п.6 ст.32 я не должна?

 

 

обратите внимание, что в этой статье указывается на иные нормативные акты, к таковым можно отнести и кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения», согласно статье 90 которого

Граждане обязаны проходить профилактические медицинские осмотры в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения;

Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны не допускать к работе лиц, не имеющих документ, удостоверяющий прохождение медицинского осмотра, а также отстранять от работы больных инфекционными заболеваниями и носителей возбудителей инфекционных болезней, выявленных организациями здравоохранения.

так что запрашивать форму 086 вы имеете полное право. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 06.08.2016 at 15:18, Arman Sapargaliyev сказал(а):

Не заключение с работником трудового договора предусмотрена законодательством административная ответственность. 

Но для этого еще нужно доказать что он там работал

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 часов назад, Елена333 сказал(а):

Но для этого еще нужно доказать что он там работал

Наиподробнейшие показания самого работавшего, свидетельские показания работников, работающие или работавшие на этом предприятии......вот малый список доказательной базы  

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 часа назад, Айдарчик сказал(а):

Наиподробнейшие показания самого работавшего, свидетельские показания работников, работающие или работавшие на этом предприятии......вот малый список доказательной базы  

В списке нет главного- документов, где зафиксирован работник. Работодатель приведёт таких же свидетелей, которые скажут, что с ним не работали и его впервые видят.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Макароны с фаршем
В 09.01.2017 в 13:23, Шот сказал:

В списке нет главного- документов, где зафиксирован работник. Работодатель приведёт таких же свидетелей, которые скажут, что с ним не работали и его впервые видят.

работника могли бы зафиксировать камеры

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования