Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Выговор или отстранение от работы в связи с вождением в алкогольном состоянии


Рекомендуемые сообщения

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, КОЛЛЕГИ. НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ. В ПЯТНИЦУ СДЕЛАЛИ ПРИКАЗ  О ВЫХОДЕ НА РАБОТУ ВОДИТЕЛЮ В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ. НО В ПЯТНИЦУ ВЕЧЕРОМ ЕГО ЗАДЕРЖАЛИ ЗА ВОЖДЕНИЕ НЕТРЕЗВЫМ ВИДЕ НА СЛУЖЕБНОЙ МАШИНЕ. МАШИНА ДВА ДНЯ СТОЯЛА В ШТРАФ СТОЯНКЕ. ШЕФ СКАЗАЛ СДЕЛАТЬ ПРИКАЗ ОБ ОТСТРАНЕНИИ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ СОГЛАСНО СТ.48, П.2, ПП.5 ТК РК. ДО РЕШЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНОГО СУДА. А ТЕПЕРЬ ЕЩЕ ХОЧЕТ СДЕЛАТЬ ВЫГОВОР, И ЭТО ВСЕ В ОДНОМ ПРИКАЗЕ. СНАЧАЛА СДЕЛАТЬ ВЫГОВОР, А ПОТОМ ОТСТРАНЕНИЯ. ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ СДЕЛАТЬ ВЫГОВОР? КАК ЭТО ВСЕ ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТ? ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА:help:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

17 минут назад, nargiz сказал(а):

:help:

на самом деле тут подошел бы скорее п.п. 1 чем п.п. 5 поскольку работник еще не лишился прав, прав его лишать по суду, а его еще не было, причем без прав он может остаться годика этак на три, может есть смысл вообще уволить, руководствуясь п.п. 9 п. 1. ст. 52? касательно порядка применения выговора, то порядок такой

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке.

5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1. Возьмите объяснительную с водителя.

2. Составьте акт комиссии из трех человек - то есть заактируйте всю ситуацию, всё что произошло. К акту приложите объяснительную водителя, документы из полиции, со штрафстоянки. Если имеется представитель работников, то желательно, что бы он был в этой комиссии.

3. Отдаете акт на рассмотрение первому руководителю - он принимает решение, визирует акт.

4. Создаете приказ о дисциплинарном взыскании в виде расторжения трудового договора на основании объяснительной, акта комиссии и прочих документов, подтверждающих алкогольное опьянение работника.

5. Создаете приказ о расторжении трудового договора, основание приказ о дисциплинарном взыскании.

6. Знакомите с приказом водителя, если нет возможности ознакомить лично, то отправляете ему копию приказа на адрес прописки и адрес проживания - письмо заказное с уведомлением, т.е. должны расписаться, что получили.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

16 минут назад, Janar сказал(а):

1. Возьмите объяснительную с водителя.

2. Составьте акт комиссии из трех человек - то есть заактируйте всю ситуацию, всё что произошло. К акту приложите объяснительную водителя, документы из полиции, со штрафстоянки. Если имеется представитель работников, то желательно, что бы он был в этой комиссии.

3. Отдаете акт на рассмотрение первому руководителю - он принимает решение, визирует акт.

4. Создаете приказ о дисциплинарном взыскании в виде расторжения трудового договора на основании объяснительной, акта комиссии и прочих документов, подтверждающих алкогольное опьянение работника.

5. Создаете приказ о расторжении трудового договора, основание приказ о дисциплинарном взыскании.

6. Знакомите с приказом водителя, если нет возможности ознакомить лично, то отправляете ему копию приказа на адрес прописки и адрес проживания - письмо заказное с уведомлением, т.е. должны расписаться, что получили.

 

21 минуту назад, Janar сказал(а):

1. Возьмите объяснительную с водителя.

2. Составьте акт комиссии из трех человек - то есть заактируйте всю ситуацию, всё что произошло. К акту приложите объяснительную водителя, документы из полиции, со штрафстоянки. Если имеется представитель работников, то желательно, что бы он был в этой комиссии.

3. Отдаете акт на рассмотрение первому руководителю - он принимает решение, визирует акт.

4. Создаете приказ о дисциплинарном взыскании в виде расторжения трудового договора на основании объяснительной, акта комиссии и прочих документов, подтверждающих алкогольное опьянение работника.

5. Создаете приказ о расторжении трудового договора, основание приказ о дисциплинарном взыскании.

6. Знакомите с приказом водителя, если нет возможности ознакомить лично, то отправляете ему копию приказа на адрес прописки и адрес проживания - письмо заказное с уведомлением, т.е. должны расписаться, что получили.

Спасибо Вам за ответ, но у него  забрали права гаишники, это не подходит на пп.5?

Только что, nargiz сказал(а):

 

Спасибо Вам за ответ, но у него  забрали права гаишники, это не подходит на пп.5?

Ой ошибка не вам

46 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

на самом деле тут подошел бы скорее п.п. 1 чем п.п. 5 поскольку работник еще не лишился прав, прав его лишать по суду, а его еще не было, причем без прав он может остаться годика этак на три, может есть смысл вообще уволить, руководствуясь п.п. 9 п. 1. ст. 52? касательно порядка применения выговора, то порядок такой

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке.

5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Спасибо Вам за ответ, но у него  забрали права гаишники, это не подходит на пп.5?

24 минуты назад, Janar сказал(а):

1. Возьмите объяснительную с водителя.

2. Составьте акт комиссии из трех человек - то есть заактируйте всю ситуацию, всё что произошло. К акту приложите объяснительную водителя, документы из полиции, со штрафстоянки. Если имеется представитель работников, то желательно, что бы он был в этой комиссии.

3. Отдаете акт на рассмотрение первому руководителю - он принимает решение, визирует акт.

4. Создаете приказ о дисциплинарном взыскании в виде расторжения трудового договора на основании объяснительной, акта комиссии и прочих документов, подтверждающих алкогольное опьянение работника.

5. Создаете приказ о расторжении трудового договора, основание приказ о дисциплинарном взыскании.

6. Знакомите с приказом водителя, если нет возможности ознакомить лично, то отправляете ему копию приказа на адрес прописки и адрес проживания - письмо заказное с уведомлением, т.е. должны расписаться, что получили.

Спасибо Вам за ответ, 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, nargiz сказал(а):

Спасибо Вам за ответ, но у него  забрали права гаишники, это не подходит на пп.5?

я тоже об этом подумал, но в п.п. 5 указывается "....в случае утраты права работником на управление транспортным средством", а тут как таковой утраты нет,  с юридической точки зрения, он еще не лишился права управлять, по этому думаю не подойдет, если вы не намерены его увольнять, можете принудить его написать отпуск без содержания, до суда, если начнет ерепенится, укажите ему на возможность расторжения трудового договора, что то вроде или отпуск или расторжение.  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Участница под ником nargiz, убедительная просьба ознакомиться с Правилами форума. Заголовки ВОТ ТАКИМИ буквами, как и написание самого текста вашего поста ТАКИМИ БУКВАМИ запрещены. Более того, что у вас с цитатами, сверх цитирование тоже запрещено. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования