Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Доброго времени суток!

В течении месяца искал работу, и наконец нашёл. Прошёл собеседование, мне сказали выходить на работу на следующий день, при этом никаких документов от меня не потребовали, и я ничего не подписывал. На мой вопрос: "А как насчет трудового договора? Ведь я буду работать официально", мне сказали нет, ты выходишь на испытательный срок, после испытательного срока выдадим тебе документы. Вот прошло практически 2 месяца, меня вызывает мой начальник, и говорит: "Твой испытательный срок закончился, на примете есть еще один человек, который тоже должен пройти "испыталку", через 10 дней мы тебе позвоним и скажем, подходишь ты нам или нет.... Сейчас можешь идти, за расчетными придёшь через 3 дня".  Это вообще законно? И что можно сделать?

Заранее спасибо!

Изменено пользователем poqwosi

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, poqwosi сказал(а):

Заранее спасибо!

испытательный срок, работник проходит только после заключения трудового договора и никак иначе, вы имеете полное право требовать от работодателя подписать с вами трудовой договор, причем задним числом, то есть с даты когда вы фактически приступили к работе, в случае отказа вы можете обратится с заявлением в департамент труда и в этом случай, вашего работодателя привлекут к административной ответственности и к огромному штрафу, а также обяжут заключить с вами трудовой договор.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
12 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а):

испытательный срок, работник проходит только после заключения трудового договора и никак иначе, вы имеете полное право требовать от работодателя подписать с вами трудовой договор, причем задним числом, то есть с даты когда вы фактически приступили к работе, в случае отказа вы можете обратится с заявлением в департамент труда и в этом случай, вашего работодателя привлекут к административной ответственности и к огромному штрафу, а также обяжут заключить с вами трудовой договор.

Благодарю за помощь.

Какие преимущества будут у меня, после заключения трудового договора? Есть ли возможность потребовать причину моего увольнения, или работодатель вправе уволить без объяснения причины?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ругаться стоит только если Вам не оплатят за отработанное время. Уволить могут как с договором так и без по итогам испытательного срока

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Arman_Bulatov сказал(а):

Ругаться стоит только если Вам не оплатят за отработанное время. Уволить могут как с договором так и без по итогам испытательного срока

За период испытательного срока полагаются "отпускные". Уволить без договора - это статья

Статья 86. Допуск к работе лица без заключения трудового договора

1. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора -

влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей.

2. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

влечет штраф на должностных лиц в размере сорока, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.

3. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное в отношении несовершеннолетних, -

влечет штраф на должностных лиц в размере пятидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере семидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

4. Действие (бездействие), предусмотренное частью третьей настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

влечет штраф на должностных лиц в размере семидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере двухсот месячных расчетных показателей, с приостановлением действия лицензии.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
29 минут назад, Janar сказал(а):

За период испытательного срока полагаются "отпускные". Уволить без договора - это статья

Статья 86. Допуск к работе лица без заключения трудового договора

 

1. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора -

 

влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей.

 

2. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

 

влечет штраф на должностных лиц в размере сорока, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.

 

3. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное в отношении несовершеннолетних, -

 

влечет штраф на должностных лиц в размере пятидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере семидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

 

4. Действие (бездействие), предусмотренное частью третьей настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

 

влечет штраф на должностных лиц в размере семидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере двухсот месячных расчетных показателей, с приостановлением действия лицензии.

 

И всё-таки, после заключения договора, что стоит сделать в первую очередь?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, poqwosi сказал(а):

Благодарю за помощь.

Какие преимущества будут у меня, после заключения трудового договора? Есть ли возможность потребовать причину моего увольнения, или работодатель вправе уволить без объяснения причины?

смотрите, после заключения с вами трудового договора задним числом, срок испытательного срока не может превышать 3 месяца, с момента заключения договора, по истечению данного срока вы считаетесь принятым на работу, если же ваша работа будет признана неудовлетворительной, работодатель вправе расторгнуть с вами договор, уведомив вас в письменной форме, с указанием причин увольнения, а то что сделал ваш работодатель уже не соответствует данным требованиям, в теории можно будет включить тот период, что вы не работали в трудовой стаж, а значит ваш трехмесячный испытательный срок фактически пройден или уже пройден.  

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
13 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

смотрите, после заключения с вами трудового договора задним числом, срок испытательного срока не может превышать 3 месяца, с момента заключения договора, по истечению данного срока вы считаетесь принятым на работу, если же ваша работа будет признана неудовлетворительной, работодатель вправе расторгнуть с вами договор, уведомив вас в письменной форме, с указанием причин увольнения, а то что сделал ваш работодатель уже не соответствует данным требованиям, в теории можно будет включить тот период, что вы не работали в трудовой стаж, а значит ваш трехмесячный испытательный срок фактически пройден или уже пройден.  

Т.е. уволить человека, на испытательном сроке, без уведомления в письменной форме запрещено законом?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, poqwosi сказал(а):

Т.е. уволить человека, на испытательном сроке, без уведомления в письменной форме запрещено законом?

правильнее будет без объяснения причин в письменной форме, но суть верна. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

правильнее будет без объяснения причин в письменной форме, но суть верна. 

Спасибо тебе добрый человек! +1 в твою карму :)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования