Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

сроки трудового договора на декретное место


Рекомендуемые сообщения

Добрый день. помогите разобраться в правильности действий. сложилась такая ситуация, я работаю в ТОО бухгалтером. в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. написала заявление на 2 года. тем временем отдел кадров принимает сотрудницу и заключает с ней договор на срок 3 года. вопрос в том, считается ли некорректность действий отдела кадров в заключении срочного договора на декретное место в разности сроков с моим заявлением? т к гл бухгалтер настаивает что написание мною заявления на 2 года считается ошибкой и требует переписать на 3 года, вне зависимости желаю ли я выйти досрочно либо находится в отпуске весь 3-летний срок.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

10 минут назад, Гость Екатерина сказал(а):

Добрый день. помогите разобраться в правильности действий. сложилась такая ситуация, я работаю в ТОО бухгалтером. в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. написала заявление на 2 года. тем временем отдел кадров принимает сотрудницу и заключает с ней договор на срок 3 года. вопрос в том, считается ли некорректность действий отдела кадров в заключении срочного договора на декретное место в разности сроков с моим заявлением? т к гл бухгалтер настаивает что написание мною заявления на 2 года считается ошибкой и требует переписать на 3 года, вне зависимости желаю ли я выйти досрочно либо находится в отпуске весь 3-летний срок.

отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им трехлетнего возраста, видимо отсюда и просьба написать заявление именно на 3 года, но этот срок максимальный и вы можете выйти и раньше, уведомив об этом за месяц, проблем в том, что бы переписать заявление или оставить как есть нет, в конечном итоге можете продлить отпуск еще на год, а вот, в том, что срок договора с работником который вас заменяет заключен на три года, есть проблема, поскольку договор с таким работником  заключается на до выхода вас с отпуска, то есть конкретного срока нет, как только вы примете решение о выходе на работу, второй работник будет уведомлен о расторжении с ним договора, и последним днем его работы, будет день вашего выхода на работу. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

42 минуты назад, Гость Екатерина сказал(а):

 

Если вы планируете выйти на работу через два года с даты рождения ребенка, то ничего не переписывайте. А работника на ваше место должны принять и указать в приказе до даты вашего выхода на работу.

Если тому работнику укажут три года, то он вправе требовать работу на три года. Поэтому это будет с их стороны ошибкой указывать на три года.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 минуты назад, Janar сказал(а):

Если тому работнику укажут три года, то он вправе требовать работу на три года. Поэтому это будет с их стороны ошибкой указывать на три года.

Но ведь законодательство предусматривает возможность выхода ранее 3 лет. Можно быть в отпуске по уходу год, уведомить за месяц о желании выйти, отработать, потом опять уйти в отпуск по уходу.

Поэтому может новый работник и имеет право требовать работу на три года, но его право не должно ущемлять прав того, кого тот замещает.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования