расторжение договора во время командировки

[Марина Аяпова]

Здравствуйте. Приказ о моей командировке был подписан 19.09.2016,а 20.09.2016 мне дали уведомление о расторжение трудового договора по истечению срока,который заканчивается 30.09.2016.Вопрос: Продлевается ли договор автоматически если приказ о командировка был подписан ранее?

[ОТТО 1945]

22 минуты назад, Марина Аяпова сказал(а):

Здравствуйте. Приказ о моей командировке был подписан 19.09.2016,а 20.09.2016 мне дали уведомление о расторжение трудового договора по истечению срока,который заканчивается 30.09.2016.Вопрос: Продлевается ли договор автоматически если приказ о командировка был подписан ранее?

да сохраняется, все время пока вы находитесь в командировке за вами сохраняется место работы:

о чем прямо указывает пункт 1 статьи 127 трудового кодекса. На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

[Марина Аяпова]

7 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а):

да сохраняется, все время пока вы находитесь в командировке за вами сохраняется место работы:

о чем прямо указывает пункт 1 статьи 127 трудового кодекса. На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Приказ о командировке был подписан 19.09.2016 с выездом  в командировку 21.09.06,а уведомление о расторжение трудового договора  получил 20 .09.2016. В  такой ситуации все равно считается что я в командировке ?

[ОТТО 1945]

7 минут назад, Марина Аяпова сказал(а):

Приказ о командировке был подписан 19.09.2016 с выездом  в командировку 21.09.06,а уведомление о расторжение трудового договора  получил 20 .09.2016. В  такой ситуации все равно считается что я в командировке ?

какую причину (статью) указали в уведомлении?  

[Марина Аяпова]

Здравствуйте!  20.09.2016 мне дали уведомление о расторжение трудового договора по истечению срока,который был заключен на год и заканчивается 30.09.2016 т.е за 10 дней.Вопрос: Законно ли это?Разве не более длительный срок должен быть для уведомления?

[Элина]

23 минуты назад, Марина Аяпова сказал(а):

Здравствуйте!  20.09.2016 мне дали уведомление о расторжение трудового договора по истечению срока,который был заключен на год и заканчивается 30.09.2016 т.е за 10 дней.Вопрос: Законно ли это?Разве не более длительный срок должен быть для уведомления?

Здравствуйте,

Статья 49. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

Статья 30. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Так что я считаю, что все законно.

[Марина Аяпова]

44 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Статья 49 п.2,ст 51 п.1

 

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Марина Аяпова сказал(а):

 

значит ваш трудовой договор был заключен на определенный срок, соответственно по его истечению, пролонгировать его не будут, о чем вас и уведомили, но все то время, что вы будете в командировке трудовой договор будет действовать, а по приезду к сожалению будет расторгнут. 

[Марина Аяпова]

Спасибо большое!

[Марина Аяпова]

4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

значит ваш трудовой договор был заключен на определенный срок, соответственно по его истечению, пролонгировать его не будут, о чем вас и уведомили, но все то время, что вы будете в командировке трудовой договор будет действовать, а по приезду к сожалению будет расторгнут. 

Но разве в таком случае это не считается увольнением со стороны работодателя. Ведь эти 5 дней должны считаться как продление договора на неопределенный срок и вообще на какой срок можно заключать договор на определённый срок ?

 

[Элина]

18 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

к сожалению будет расторгнут.

прекращен

[ОТТО 1945]

11 минуту назад, Марина Аяпова сказал(а):

 

это не будет считаться увольнением, просто договор заключенный на определенный срок прекращает свое действие, договор может быть заключен на следующие сроки: 

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

[Марина Аяпова]

В Thursday, September 29, 2016 at 09:04, Марина Аяпова сказал(а):

 

Здравствуйте, у меня такой вопрос. С моим мужем не продлили трудовой договор по истечению срока ,который истек 30.09.2016.Положенного ли ему получить премию за 3 квартал если он отработал этот квартал?Вчера 27.10.2016 премия была всем выплачена кроме него.

P.S И подскажите как действовать на законных основаниях для получения квартальной премии.

 

[ОТТО 1945]

22 минуты назад, Марина Аяпова сказал(а):

P.S И подскажите как действовать на законных основаниях для получения квартальной премии.

порядок и условия при которых работнику (работникам) выдается премия, обычно прописывается во всевозможных положениях "О премировании" или "О мотивации" и т.п., в связи с чем, далеко не факт, что вашему супругу вообще положена премия, особенно учитывая, что он не является работником организации с сентября, а премия все таки выдается работникам, как вариант, пусть супруг письменно обратится к руководству компании, с просьбой дать разъяснения о причинах не выдачи ему премий.

[Марина Аяпова]

Спасибо, а что это даст письменное разъяснение от руководства?

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

порядок и условия при которых работнику (работникам) выдается премия, обычно прописывается во всевозможных положениях "О премировании" или "О мотивации" и т.п., в связи с чем, далеко не факт, что вашему супругу вообще положена премия, особенно учитывая, что он не является работником организации с сентября, а премия все таки выдается работникам, как вариант, пусть супруг письменно обратится к руководству компании, с просьбой дать разъяснения о причинах не выдачи ему премий.

Спасибо большое.Только что это даст, письменное разъяснение?

[ОТТО 1945]

1 час назад, Марина Аяпова сказал(а):

Спасибо большое.Только что это даст, письменное разъяснение?

вам будет спокойнее, будете знать причину отказа, а то получается работал как все, а не получил :(