Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Как оформить на основной работе работника, который уволился с работы по совместительству


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как оформить на основной работе работника, который увольняется с работы по совместительству. Он работал по 4 часа на основной и по 4 часа по совместительству. Теперь надо сделать на основной работе допик с указанием изменения режима работы на 8ми часовой? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

20 минут назад, Ан@ст@сия сказал(а):

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как оформить на основной работе работника, который увольняется с работы по совместительству. Он работал по 4 часа на основной и по 4 часа по совместительству. Теперь надо сделать на основной работе допик с указанием изменения режима работы на 8ми часовой? 

допик к основному договору и расторгаете договор на совместительство, пусть работник напишет заявление по собственному. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1. ТД по совместительству - заявление на расторжение ТД, приказ на расторжение ТД с выплатой компенсации.

2. ДС к ТД (по основному месту работы) - вносите изменения в пункт режим работы, не четыре часа, а 8 часов в день.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Ан@ст@сия сказал(а):

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как оформить на основной работе работника, который увольняется с работы по совместительству. Он работал по 4 часа на основной и по 4 часа по совместительству. Теперь надо сделать на основной работе допик с указанием изменения режима работы на 8ми часовой? 

ТД по совместительству расторгать, в порядке,указанном Жанар.

Статья 28. Содержание трудового договора

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

Согласно пункту 2 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Я бы еще уведомление работнику вручила, до подписания дополнительного соглашения, так, на всякий случай. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования