Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Как оформить на основной работе работника, который уволился с работы по совместительству


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как оформить на основной работе работника, который увольняется с работы по совместительству. Он работал по 4 часа на основной и по 4 часа по совместительству. Теперь надо сделать на основной работе допик с указанием изменения режима работы на 8ми часовой? 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
20 минут назад, Ан@ст@сия сказал(а):

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как оформить на основной работе работника, который увольняется с работы по совместительству. Он работал по 4 часа на основной и по 4 часа по совместительству. Теперь надо сделать на основной работе допик с указанием изменения режима работы на 8ми часовой? 

допик к основному договору и расторгаете договор на совместительство, пусть работник напишет заявление по собственному. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

1. ТД по совместительству - заявление на расторжение ТД, приказ на расторжение ТД с выплатой компенсации.

2. ДС к ТД (по основному месту работы) - вносите изменения в пункт режим работы, не четыре часа, а 8 часов в день.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Ан@ст@сия сказал(а):

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как оформить на основной работе работника, который увольняется с работы по совместительству. Он работал по 4 часа на основной и по 4 часа по совместительству. Теперь надо сделать на основной работе допик с указанием изменения режима работы на 8ми часовой? 

ТД по совместительству расторгать, в порядке,указанном Жанар.

Статья 28. Содержание трудового договора

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

Согласно пункту 2 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Я бы еще уведомление работнику вручила, до подписания дополнительного соглашения, так, на всякий случай. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования