Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Совпадение ночных с выходными/праздничными/сверхурочными


Рекомендуемые сообщения

Есть очень интересный вопрос. У нас на работе очень часты ситуации, когда ночные совпадают с выходными, праздничными, сверхурочными.

Вот такая ситуация очень типична:

Работник работает по графику стандартной 40-часовой пятидневки - с понедельника по пятницу 8 часов в день с 8:00 по 17:00. Часовая ставка выходит - 500 тенге.

Работник привлечен к внеурочной работе по статьям 77(пп.1 п.2 ст.77) и 86(п.1 ст.86) ТК РК.

Он отработал с 20:00 пятницы по 10:00 субботы. Как в этом случае оплачивать правильно, в полном соответствии со статьёй 79 ТК РК?

1) 4 часа сверхурочных с 20:00 по 00:00, 8 часов ночных с 22:00 по 06:00, 10 часов выходных с 00:00 по 10:00. Итого 4*1.5+8*1.5+10*0.5=23 часовых ставок=23*500=11500 тенге

2) 2 часа сверхурочных с 20:00 по 22:00, 8 часов ночных с 22:00 по 06:00, 4 часа выходных 06:00-10:00. Итого 2*1.5+8*1.5+4*1.5=21 часовых ставок=21*500=10500 тенге

3) 4 часа сверхурочных с 20:00 по 00:00, 8 часов ночных с 22:00 по 06:00, 10 часов выходных с 00:00 по 10:00. Итого 4*1.5+8*1.5+10*1.5=33 часовых ставок=33*500=16500 тенге

4) 4 часа сверхурочных с 20:00 по 00:00, 8 часов ночных с 22:00 по 06:00, 10 часов выходных с 00:00 по 10:00. Итого 4*1.5+8*0.5+10*1.5=25 часовых ставок=25*500=12500 тенге

Какой из вариантов правильный, и полностью соответствует Трудовому Кодексу РК?

Обратите внимание на один из свежих ответов на mzsr.gov.kz:

https://www.mzsr.gov.kz/ru/node/339722

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

28 минут назад, tem87 сказал(а):

 

Из ответа министерства "... дополнительно оплачивается в размере 0,5 от часовой тарифной ставки (оклада) ..." 

Слово "дополнительно" - это ключевое слово. Значит уже оплатили 1 ставку.

Изменено пользователем Janar
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день!

Скажите, пожалуйста, у нас ребята работают по сменному графику 2 через 2. Если у них выпадают рабочие дни на субботу и воскресенье, мы должны им оплачивать по 2-ой ставке?

Или на сменный график это не распространяется? Праздничные дни  мы оплачиваем согласно трудового кодекса. Спасибо!

 

Ответ:

 

Сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток.

В соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников.

 Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

 Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

 График сменности представляет собой чередование рабочих смен за определенный учетный период (например, календарный месяц). При этом необходимо учитывать, что график сменности предусматривает регулярные выходные дни для каждой смены, а также состав смен и переход из одной смены в другую после дней отдыха. График сменности в обязательном порядке должен отражать междусменный отдых работников (не менее 12 часов).

 Переработка или недоработка нормальной продолжительности рабочего времени в отдельном учетном периоде (например, календарный месяц) не может служить основанием для пересмотра графика сменности, если общий баланс рабочего времени в год будет соответствовать установленной норме в течение календарного года.

Учитывая, что согласно статье 96 Кодекса работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников, при привлечении работника к работе в эти дни должна быть произведена в двойном размере либо предоставлен отгул.

Таким образом, сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, и в случае, если смена работника выпала, к примеру, на субботу или воскресенье, являющиеся выходными днями для работающих по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, эти дни не оплачиваются в двойном размере, т.к. они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями (кроме случаев, если смены выпадают на эти дни).

 

Юсупова А.Е. - главный эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

29 минут назад, tem87 сказал(а):

Ну а сами: кто как думает?

Какой вариант правильный?

А как вы думаете, что написано в этой статье Трудового кодекса РК?

Статья 78. Предельное количество сверхурочных работ

1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час.

2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

3. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктами 1) и 4) пункта 2 статьи 77 настоящего Кодекса.

 

КОАП

Статья 89. Незаконное превышение нормы рабочего времени

1. Незаконное превышение работодателем нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной трудовым законодательством Республики Казахстан, -

влечет предупреждение.

2. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

влечет штраф на должностных лиц в размере сорока, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 часа назад, Janar сказал(а):

А как вы думаете, что написано в этой статье Трудового кодекса РК?

Статья 78. Предельное количество сверхурочных работ

 

1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час.

 

2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

 

3. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктами 1) и 4) пункта 2 статьи 77 настоящего Кодекса.

 

 

 

КОАП

Статья 89. Незаконное превышение нормы рабочего времени

 

1. Незаконное превышение работодателем нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной трудовым законодательством Республики Казахстан, -

 

влечет предупреждение.

 

2. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

 

влечет штраф на должностных лиц в размере сорока, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.

 

Работник привлечен к внеурочной работе по статьям 77(пп.1 п.2 ст.77) и 86(п.1 ст.86) ТК РК.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

tem87, молодец, заставил думать работников Министерства. :biggrin: 

"Правда непонятно, кусок между 22:00 и 00:00 не только ночные, но и сверхурочные" - слишком много хотите. Ведь "для сведения сообщаем, что расчет по приведенным примерам не входит в должностные обязанности работников Министерства." :biggrin:

 

Изменено пользователем Шот
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А вот это вот интересно:

https://www.mzsr.gov.kz/ru/node/340769

Цитата

При этом, когда работа в выходной день совпадает с работой в ночные часы, оплата производится и за часы работы в выходные дни и за ночное время.

И

Цитата

Если ночные часы совпадают с сверхурочными, тогда данное время оплачивается единожды, только в полуторном размере.

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования