Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте! помогите разобраться с ИПН с компенсации за неиспользованный труд.отпуск при увольнении сотрудника. ситуация такая: сотрудник отработал 3 месяца в организации с 01.01. по 31.03. включительно. сумма компенсации составила 6000 тг. как правильно подсчитать ИПН 6000*10% или (6000-мин з/п)*10%

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

28 минут назад, Myata сказал(а):

ИПН 6000*10%

Только ИПН.

P.S. Я не бухгалтер.

Изменено пользователем Шот
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В соответствии с пунктом 2 статьи 163 Налогового кодекса доходами работника, подлежащими налогообложению, являются любые доходы, полученные работником от работодателя в денежной или натуральной форме, в том числе доходы, полученные в виде материальной выгоды, а также по заключенным в соответствии с законодательством Республики Казахстан между работодателем и третьими лицами договорам гражданско-правового характера, по которым работником получены доходы, указанные в статьях 164, 165 настоящего Кодекса.
Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 166 Налогового кодекса при определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяется налоговый вычет в минимальном размере заработной платы, установленном на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать сумму необлагаемого размера совокупного годового дохода, установленного статьей 157 Налогового кодекса.
При этом статьей 110 Трудового кодекса установлено, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
На основании вышеизложенного при выплате работнику компенсации за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) вычет в минимальном размере заработной платы применяется.
Даулет Ергожин

 

Изменено пользователем Скиоп
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

спасибо за ответ! но я тут ковырялась в налоговом кодексе и наткнулась на п.3 ст 116, согласно которому если физ.лицо являлось сотрудником менее 16 кал. дней в месяце, то вычет не производится. компенсация начислена за 5 раб. дней, так что думаю, что вычет, согласно этой статьи, применять не стоит

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 часа назад, Myata сказал(а):

спасибо за ответ! но я тут ковырялась в налоговом кодексе и наткнулась на п.3 ст 116, согласно которому если физ.лицо являлось сотрудником менее 16 кал. дней в месяце, то вычет не производится. компенсация начислена за 5 раб. дней, так что думаю, что вычет, согласно этой статьи, применять не стоит

 

В 29.10.2016 at 15:55, Скиоп сказал(а):

В соответствии с пунктом 2 статьи 163 Налогового кодекса доходами работника, подлежащими налогообложению, являются любые доходы, полученные работником от работодателя в денежной или натуральной форме, в том числе доходы, полученные в виде материальной выгоды, а также по заключенным в соответствии с законодательством Республики Казахстан между работодателем и третьими лицами договорам гражданско-правового характера, по которым работником получены доходы, указанные в статьях 164, 165 настоящего Кодекса.
Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 166 Налогового кодекса при определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяется налоговый вычет в минимальном размере заработной платы, установленном на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать сумму необлагаемого размера совокупного годового дохода, установленного статьей 157 Налогового кодекса.
При этом статьей 110 Трудового кодекса установлено, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
На основании вышеизложенного при выплате работнику компенсации за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) вычет в минимальном размере заработной платы применяется.
Даулет Ергожин

 

спасибо за ответ! но я тут ковырялась в налоговом кодексе и наткнулась на п.3 ст 116, согласно которому если физ.лицо являлось сотрудником менее 16 кал. дней в месяце, то вычет не производится. компенсация начислена за 5 раб. дней, так что думаю, что вычет, согласно этой статьи, применять не стоит

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

20 часов назад, Скиоп сказал(а):

отличный пример, спасибо! но всё же, объясните мне чайнику, в моем случае при наличии заявления на вычет МЗП и компенсации на 5 раб дней в месяце вычет применять или нет. спасибо за терпение и понимание)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

мы однажды также искали ответ, платить ли человеку, который отработал месяц например.

так вот аудитор, который прошел немало проверок сказал, платите, даже если отработал месяц. С тех пор начисляем компенсацию всегда , даже если месяц отработал.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 часа назад, Time Out сказал(а):

мы однажды также искали ответ, платить ли человеку, который отработал месяц например.

так вот аудитор, который прошел немало проверок сказал, платите, даже если отработал месяц. С тех пор начисляем компенсацию всегда , даже если месяц отработал.

 

начислять это да,проблема в другом - высчитать мзп при исчислении ипн или нет? с одной стороны мзп не высчитывается, потому что компенсация начислена за 5 рабочих дней в месяце, что согласно п3 ст 116 меньше 16 календарных дней, а с другой стороны работник отработал полных 3 месяца и есть заявление на вычет мзп в течении всего календарного года. вроде как и надо применить вычет мзп. в общем, я запуталась!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, Myata сказал(а):

с одной стороны мзп не высчитывается

У вас 1С автоматически не высчитывает:shuffle:. Просто программа умная, что порой думает за нас.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 часа назад, Time Out сказал(а):

У вас 1С автоматически не высчитывает:shuffle:. Просто программа умная, что порой думает за нас.

думаю, в налоговом комитете ответ "так программа посчитала" не прокатает)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

7 минут назад, Myata сказал(а):

в налоговом комитете ответ "так программа посчитала" не прокатает)

не проканает. Просто использовать как подсказку.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Myata сказал(а):

отличный пример, спасибо! но всё же, объясните мне чайнику, в моем случае при наличии заявления на вычет МЗП и компенсации на 5 раб дней в месяце вычет применять или нет. спасибо за терпение и понимание)

В данном случае важно определить не то, сколько он дней проработал, а то, сколько дней являлся работником предприятия. Работник может быть принят 1-го числа, а работал всего 5, 10 и 20 числа, а 21 уволился. Хоть у него по табелю и будет всего 3 рабочих дня, но он являлся работником на предприятии 20 календарных дней , поэтому имеет право на вычет. В ваших случаях: а)если период от принятия до увольнения

б) если период от первого месяца числа до дня увольнения

 

не превышает 16 кал.дней, то вычет не положен.

и т д

ответ здесь

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Обычно при расчете человек получает не только компенсацию за неотгулянный отпуск, но и заработную плату за отработанные перед увольнением дни. Суммы эти складываются и облагаются ИПН. Так вот , если работник увольняется в период  с 17 числа месяца по 31, то вычет применяете к общей сумме зарплата + компенсация.

Если увольняется в период с 1 по 16 число, то вычет не применяете.  Всё просто.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

22 часа назад, Звездочка сказал(а):

Обычно при расчете человек получает не только компенсацию за неотгулянный отпуск, но и заработную плату за отработанные перед увольнением дни. Суммы эти складываются и облагаются ИПН. Так вот , если работник увольняется в период  с 17 числа месяца по 31, то вычет применяете к общей сумме зарплата + компенсация.

Если увольняется в период с 1 по 16 число, то вычет не применяете.  Всё просто.

благодарю!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость
Эта тема закрыта для публикации сообщений.
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования