Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день!Подскажите пожалуйста верно ли делает наш бухгалтер.Зарплата 70000 она минусует сначала 30% (экологические).70000-30%=53846,15,и только затем ОПВ 53843,15-10% (ОПВ). Верны ли ее расчеты?Заранее спасибо!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Трудовым договором устанавливается оклад,  согласно штатному расписанию И минусовать экологические выплаты из зар.платы не корректно. Экологические выплаты исчисляются путем применения коэффициента к окладу. Мат.помощь к отпуску так же исчисляется исходя из тарифной ставки или должностного оклада.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
18 часов назад, Placida сказал(а):

Трудовым договором устанавливается оклад,  согласно штатному расписанию И минусовать экологические выплаты из зар.платы не корректно. Экологические выплаты исчисляются путем применения коэффициента к окладу. Мат.помощь к отпуску так же исчисляется исходя из тарифной ставки или должностного оклада.

Спасибо за ответ.Подскажите пожалуйста прописано ли где нибудь что некорректно с зарплаты удерживать экологические?На что можно ссылаться?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Помогите пожалуйста!!! если у меня отработано 6 месяцев на государственной службе за текущий год и я возьму отпуск за отработанное время с выплатой лечпособия, а потом уволюсь, могут ли потребовать с меня вернуть часть лечпособия?

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 часа назад, Римка сказал(а):

Спасибо за ответ.Подскажите пожалуйста прописано ли где нибудь что некорректно с зарплаты удерживать экологические?На что можно ссылаться?

Начнем с того, о каких экологических выплатах идет речь? В моей практике применялся  Закон Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII
О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье.

 

Цитата

 

Статья 13. Социальная поддержка населения

1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются:

1) граждане, проживающие в зонах экологической катастрофы и экологического кризиса и вышедшие на пенсию до 1 января 1998 года, имеют право на пенсию с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам:

экологической катастрофы - 1,5;

экологического кризиса - 1,3;

2) оплата труда, стипендии с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам:

экологической катастрофы - 1,5

экологического кризиса - 1,3

экологического предкризисного состояния - 1,2

3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам;

экологической катастрофы - 12 календарных дней

экологического кризиса - 9 календарных дней

экологического предкризисного состояния 7 календарных дней

4) одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.

 

 


Вы знаете, не всегда везде и всё прописано. Еще включается логика и здравый смысл. Сначала, разрабатывается штатное расписание, устанавливается оклад, прочие выплаты, в т.ч. и при заключении трудового договора. Принесет работник или нет, справку о том, что он относится к этому социальному слою, не знает ни бухгалтер, ни кадровик. Но ЗП с определенным размером у него уже есть, верно? После предоставления справки, на каком основании будет  уменьшаться ВДРУГ, заработная плата? Бухгалтер применяет коэффициент к, уже имеющемуся, окладу(тарифной ставке), начисляет, но исключает его из дохода для исчисления ИПН, ОПВ, СО и СН.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 часов назад, Placida сказал(а):

Начнем с того, о каких экологических выплатах идет речь? В моей практике применялся  Закон Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII
О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье.

 

 


Вы знаете, не всегда везде и всё прописано. Еще включается логика и здравый смысл. Сначала, разрабатывается штатное расписание, устанавливается оклад, прочие выплаты, в т.ч. и при заключении трудового договора. Принесет работник или нет, справку о том, что он относится к этому социальному слою, не знает ни бухгалтер, ни кадровик. Но ЗП с определенным размером у него уже есть, верно? После предоставления справки, на каком основании будет  уменьшаться ВДРУГ, заработная плата? Бухгалтер применяет коэффициент к, уже имеющемуся, окладу(тарифной ставке), начисляет, но исключает его из дохода для исчисления ИПН, ОПВ, СО и СН.

Доброе утро!Спасибо вам за развернутый ответ,все верно я ровно так же размышляла.Она должна была применять коэффициент к окладу (т.е начислять его.а не отнимать от оклада).Чем она руководствуется непонятно((

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Эта тема закрыта для публикации сообщений.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования