ЗП в договоре меньше чем в ШР

[adminonix]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если у ТОО есть официальное утвержденное штатное расписание с указанием минимальной и максимальной ЗП, можно ли принимать сотрудника в штат, и в его трудовом договоре указывать ЗП меньше чем в штатном расписание (например сотрудник без опыта или на время испытательного срока).

К примеру, по ШР минимальная ЗП 100 000 тенге, оформить сотрудника на 90 000. т.е. это будет даже больше чем 0,75 ставки!

Если это запрещено, то какие могут быть последствия?

[Janar]

30 минут назад, adminonix сказал(а):

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если у ТОО есть официальное утвержденное штатное расписание с указанием минимальной и максимальной ЗП, можно ли принимать сотрудника в штат, и в его трудовом договоре указывать ЗП меньше чем в штатном расписание (например сотрудник без опыта или на время испытательного срока).

К примеру, по ШР минимальная ЗП 100 000 тенге, оформить сотрудника на 90 000. т.е. это будет даже больше чем 0,75 ставки!

Если это запрещено, то какие могут быть последствия?

А в страховой компании вы этого работника исходя из какого документа страхуете?

[adminonix]

В 18.11.2016 at 14:51, Janar сказал(а):

А в страховой компании вы этого работника исходя из какого документа страхуете?

по факт ЗП

[Janar]

1 час назад, adminonix сказал(а):

по факт ЗП

Какие риски: работник может оспорить свою зп, инспекция по труду может придраться, что утвержден один размер зп, а в трудовом договоре указываете другой размер зп. 

Если в кол.договоре есть указание, что на время испыт.срока зп может быть меньше, то инспекция по труду может отстать.

Одним словом, нервы потрепают, требуя объяснений.

Лучше привести все документы в соответствие друг с другом.

[adminonix]

В 21.11.2016 at 10:52, Janar сказал(а):

Какие риски: работник может оспорить свою зп, инспекция по труду может придраться, что утвержден один размер зп, а в трудовом договоре указываете другой размер зп. 

Если в кол.договоре есть указание, что на время испыт.срока зп может быть меньше, то инспекция по труду может отстать.

Одним словом, нервы потрепают, требуя объяснений.

Лучше привести все документы в соответствие друг с другом.

Спасибо!