Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Водитель бросил ключи и ушел с работы. Как правильно уволить?


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно уволить работника? Водитель бензовоза бросил ключи и отказался от дальнейшей работы покинув рабочее место. Его начальник написал на него докладную Подскажите пожалуйста по какой статье уволить водителя? Нужно ли составлять допик о расторжении ТД или хватит приказа?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

12 минуты назад, Ан@ст@сия сказал(а):

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно уволить работника? Водитель бензовоза бросил ключи и отказался от дальнейшей работы покинув рабочее место. Его начальник написал на него докладную Подскажите пожалуйста по какой статье уволить водителя? Нужно ли составлять допик о расторжении ТД или хватит приказа?

обождите один день, если завтра на работу не выйдет и на контакт не пойдет, то можете основываясь на п.п. 8. п. 1. ст. 52 ТК РК

8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

саму процедуру в порядке статей 65 и 66 ТК РК, дополнительного соглашения не надо, достатчоно приказа. 

2 минуты назад, Ole Lukkoje сказал(а):

Уволнять по пп.6) п.1 ст.54 ТК РК, но соблюсти всю процедуру, в том числе заактировать прогул и пр.

извиняюсь конечно, но вы случайно статьей не ошиблись?  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

саму процедуру в порядке статей 65 и 66 ТК РК, 

Обязательно ли применять дисциплинарное взыскание? Работник не появляется уже неделю. На звонки не отвечает.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

12 минуты назад, Ан@ст@сия сказал(а):

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно уволить работника? Водитель бензовоза бросил ключи и отказался от дальнейшей работы покинув рабочее место. Его начальник написал на него докладную Подскажите пожалуйста по какой статье уволить водителя? Нужно ли составлять допик о расторжении ТД или хватит приказа?

В соответствии со ст. 52 Трудового Кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

В порядке ст. 53 ТК РК, расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса (см. положения ст.ст.65,66 ТК РК).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, Ан@ст@сия сказал(а):

Обязательно ли применять дисциплинарное взыскание? Работник не появляется уже неделю. На звонки не отвечает.

порядок прописан в кодексе, посмотрите статьи

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А если уволить по несоответствию занимаемой должности и халатному отношению к работе, к машине? Чтобы не составлять каких либо дополнительных бумаг, актов, а просто написать приказ - такое возможно? и по какой статье если да?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, Ан@ст@сия сказал(а):

А если уволить по несоответствию занимаемой должности и халатному отношению к работе, к машине? Чтобы не составлять каких либо дополнительных бумаг, актов, а просто написать приказ - такое возможно? и по какой статье если да?

несоответствие это еще более муторная процедура, да и последствия увольнения по такой статье тоже могут быть, человек ведь по сути просто психанул и ушел и это ну никак не указывает на несоответствие должности, водит то он не разучился.    

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 минуты назад, Ан@ст@сия сказал(а):

Обязательно ли применять дисциплинарное взыскание? Работник не появляется уже неделю. На звонки не отвечает.

В данном случае речь идет не о применении дисциплинарного взыскания, а о расторжении трудового договора, но с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66  ТК РК. Т.е. вы издаете приказ о расторжении ТД, при этом, перед этим, должна быть соблюдена процедура (акт об отсутствии на рабочем месте, затребовать объяснительную и т.д.) и сроки.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, Ан@ст@сия сказал(а):

 Чтобы не составлять каких либо дополнительных бумаг, актов, а просто написать приказ - такое возможно? 

Хотя как я понимаю акт это и есть приказ - значит можно все в одном приказе указать? т.е наложение дисциплинарного взыскания и увольнение.?

1 минуту назад, ...Юрик... сказал(а):

при этом, перед этим, должна быть соблюдена процедура (акт об отсутствии на рабочем месте, затребовать объяснительную и т.д.) и сроки.

 

есть докладная записка от его начальника - этого достаточно? обьяснительных от водителя теперь то не допросишься.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

22 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

извиняюсь конечно, но вы случайно статьей не ошиблись?  

Глянула в ТК, который утратил силу.

Еще чуть-чуть и ввела бы ТС в заблуждение, благодарю)

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, Ан@ст@сия сказал(а):

А если уволить по несоответствию занимаемой должности и халатному отношению к работе, к машине? Чтобы не составлять каких либо дополнительных бумаг, актов, а просто написать приказ - такое возможно? и по какой статье если да?

Оформлять все документы вы обязаны в соответствии с ТК РК.

1. Открываете статьи 52 и 53 и ищите себе основание. 

 Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

6. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания

2. Актируете три работника всю ситуацию, что ушел и нет на работе более 3-х часов. Формы актов в интернете полно, погуглите, поправьте под себя, заполните и подпишите три работника.

3. Издаете первый приказ 

 

________                 24 ноября 2016 г.

г. Алматы

 

По производству

О дисциплинарном взыскании

В соответствии со статьями 64, 65 и 66 Трудового кодекса Республики Казахстан,

За отсутствие на работе без уважительной причины 23 ноября 2016 года в период с 09.00 до 18.00, ПРИКАЗЫВАЮ:

объявить дисциплинарное взыскание Дональду Трампу – водителю, в виде расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Основание: Акт об отсутствии на рабочем месте Д.Трампа от 23.11.2016 года.

Генеральный директор подпись/ФИО                                                    

 

4. Издаете второй приказ

24 ноября 2016 г.                     №_______

г. Алматы

 

 

По личному составу работников

О расторжении трудового договора

 

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.         Расторгнуть 23 ноября 2016 года трудовой договор № 12/15 заключенный 28 октября 2015 года с Дональдом Трампом – водителем Товарищества с ограниченной ответственностью «ЮСА», в соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан в связи отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

2.    В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан, Главному бухгалтеру произвести компенсационную выплату Д.Трампу за неиспользованные ___ (_______) календарных дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Основания:

1.         Приказ № ___-П от 24 ноября 2016 года о дисциплинарном взыскании Д.Трампу в виде расторжения трудового договора;

2.         Акты об отсутствии на рабочем месте Д.Трампа 23.11.2016 года.

 

Генеральный директор подпись/ФИО

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

19 минут назад, Ан@ст@сия сказал(а):

Хотя как я понимаю акт это и есть приказ - значит можно все в одном приказе указать? т.е наложение дисциплинарного взыскания и увольнение.?

есть докладная записка от его начальника - этого достаточно? обьяснительных от водителя теперь то не допросишься.

1. Составить Акт об отсутствии работника на рабочем месте.

2. Затребовать объяснение (отправьте по почте).

3. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено работником - составляете соответствующий Акт.

4. Приказ о расторжении трудового договора. Ознакомить. 

Почитайте ст. 63,, 64, 65, 66 ТК РК.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Жанар,

у меня два вопроса:

1. Зачем два приказа, почему нельзя все в одном сделать (я бы сделала один приказ);

2. Вы не считаете, что работодатель должен отправить работнику письменный запрос о причинах отсутствия? А то может у него там сердечный приступ какой-нибудь и он в больнице лежит в бессознательном состоянии к примеру... Все же причина расторжения: отсутствие без уважительной причины. А в этом нужно удостовериться.

Изменено пользователем Omega
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

16 минут назад, Ан@ст@сия сказал(а):

Хотя как я понимаю акт это и есть приказ - значит можно все в одном приказе указать? т.е наложение дисциплинарного взыскания и увольнение.?

"Наложение дисциплинарного взыскания" в вашем случае нет, имеет место расторжение трудового договора по инициативе работодателя, но с "соблюдением процедуры" применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66  ТК РК, поэтому, после проведения всех мероприятий, установленных данными статьями ТК РК, вы издаете один приказ о расторжении ТД по основаниям пп.8) п.1 ст. 52 ТК РК (с которым в последующим ознакамливаете работника )

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, ...Юрик... сказал(а):

"Наложение дисциплинарного взыскания" в вашем случае нет, имеет место расторжение трудового договора по инициативе работодателя, но с "соблюдением процедуры" применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66  ТК РК, поэтому, после проведения всех мероприятий, установленных данными статьями ТК РК, вы издаете один приказ о расторжении ТД по основаниям пп.8) п.1 ст. 52 ТК РК (с которым в последующим ознакамливаете работника )

Юрик, вы не правы. Это самое что ни на есть дисциплинарное взыскание. пп. 4 п. 1 ст. 64 ТК:

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:...

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Изменено пользователем Omega
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

6 минут назад, Omega сказал(а):

 

1. Можно один приказ. С двумя приказами для меня просто яснее картинка - вот здесь дисциплинарное взыскание, а вот здесь расторжение )

2. "Водитель бензовоза бросил ключи и отказался от дальнейшей работы покинув рабочее место" - в таких случаях предпочитаю актировать всю правду с показаниями свидетелей. В ТК РК нет же требований искать этого водителя несколько дней.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

13 минуты назад, Janar сказал(а):

Оформлять все документы вы обязаны в соответствии с ТК РК.

2. Актируете три работника всю ситуацию, что ушел и нет на работе более 3-х часов. Формы актов в интернете полно, погуглите, поправьте под себя, заполните и подпишите три работника.

3. Издаете первый приказ 

4. Издаете второй приказ

 

 

 

Спасибо большое за исчерпывающий ответ!

Спасибо Всем большое! Составила два приказа - один на дисциплинарное взыскание, другой на расторжение ТД. Отправим все по почте работнику.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, Omega сказал(а):

Юрик, вы не правы. Это самое что ни на есть дисциплинарное взыскание. пп. 4 п. 1 ст. 64 ТК:

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:...

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Согласен, но я говорил не об этом... Речь идет о том, что нет необходимости издавать приказ сначала "о применении дисциплинарного взыскания" , после чего еще один приказ "о расторжении трудового договора по инициативе работодателя", все это делается в одном приказе, самое главное, чтобы была соблюдена сама процедура применения ДИ и все...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, Janar сказал(а):

1. Можно один приказ. С двумя приказами для меня просто яснее картинка - вот здесь дисциплинарное взыскание, а вот здесь расторжение )

2. "Водитель бензовоза бросил ключи и отказался от дальнейшей работы покинув рабочее место" - в таких случаях предпочитаю актировать всю правду с показаниями свидетелей. В ТК РК нет же требований искать этого водителя несколько дней.

1. Расторжение - это и есть дисциплинарное взыскание, как я уже писала выше.

2. Думаю, нужно заактировать также, что работник отказался от предоставления объяснительной поскольку 2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. (ст. 65 ТК РК).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 минуты назад, Janar сказал(а):

 В ТК РК нет же требований искать этого водителя несколько дней.

За то есть требование запрашивать от работника письменное объяснение.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

6 минут назад, Ан@ст@сия сказал(а):

Спасибо большое за исчерпывающий ответ!

Спасибо Всем большое! Составила два приказа - один на дисциплинарное взыскание, другой на расторжение ТД. Отправим все по почте работнику.

Анастасия,

ОМЕГА и wilde подсказывают: необходимо выслать письмо-запрос с уведомлением (заказным) на домашний адрес водителя с просьбой предоставить объяснений, выждать два дня и затем только издавать приказ. Письмо-запрос, копию письма также приложить в основания в оба приказа.

Я лично в Акте указываю, что Работник в устной форме отказался писать объяснительную, заявление, объяснять свою позицию, вообще ругался и матерился и вёл себя отвратно ))))) - три свидетеля под этим подписываются.

Ну фактически: у Работника запросили же объяснительную и объяснений - он отказался, всё в устной форме.

Конечно лучше подстраховаться: отправить письмо-запрос.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Janar, если в присутствии свидетелей работник отказывается представлять объяснения (как в Вашем случае) и все это актируется, то отправлять по почте необязательно. А в случае ТС лучше отправить по почте, ибо я сомневаюсь, что работник, покинувший самовольно свое рабочее место безо всякой на то причины, навряд ли придет на работу и даст письменное объяснение... 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования