Кадровый вопрос

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Assel Alipova сказал(а):

но она изначально главный бухгалтер, и штатке у нас только должность главного бухгалтера.

т.е. главный бухгалтер так и остался просто увеличили оклад. в этом случае я могу ограничится допиком к ТД и приказом?

тогда конечно, как и указывала многоуважаемая госпожа Omega

[Юрэк]

49 минут назад, Assel Alipova сказал(а):

но она изначально главный бухгалтер, и штатке у нас только должность главного бухгалтера.

т.е. главный бухгалтер так и остался просто увеличили оклад. в этом случае я могу ограничится допиком к ТД и приказом?

Не можете. Перед тем, как делать допик, внесите изменения в штатное расписание. Это важно для гос.организаций и организаций с гос.долей участия.

[Assel Nurlanovna]

Добрый вечер, форумчане!

Объясните пожалуйста что такое поощрение сотрудника? это не премия?

В моем случае, директор решил добавить одному из электриков десятку к зарплате за добросовестное исполнение обязанностей. и у меня с глав.бухом стоит вопрос добавить эту десятку к окладу, т.е. увеличить ему часовую тарифную ставку, или считать его также как и всем а десятку отдельно доплачивать. Как правильно оформить эту ситуацию на бумаге? Допик к ТД в любом случае надо будет сделать....

[ОТТО 1945]

Только что, Assel Alipova сказал(а):

Добрый вечер, форумчане!

Объясните пожалуйста что такое поощрение сотрудника? это не премия?

В моем случае, директор решил добавить одному из электриков десятку к зарплате за добросовестное исполнение обязанностей. и у меня с глав.бухом стоит вопрос добавить эту десятку к окладу, т.е. увеличить ему часовую тарифную ставку, или считать его также как и всем а десятку отдельно доплачивать. Как правильно оформить эту ситуацию на бумаге? Допик к ТД в любом случае надо будет сделать....

лучше конечно как переменную часть оформить, завтра шеф на электрика обидеться и захочет наказать, вот эту десятку с него и срежете, соответственно у вас получится так, постоянная часть энная сумма денег и переменная часть 10 000 тенге. 

[Qudaiqul]

13 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

как переменную часть оформить

Это, как я понимаю, каждый раз приказы новые издавать придется. А так это по факту является постоянной частью. 

[Janar]

50 минут назад, Assel Alipova сказал(а):

 

Другие доплаты

Индивидуальным трудовым, коллективными договорами или актами работодателя может быть установлена дополнительная оплата за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, на тяжелых физических работах и за работу во вредных (особо вредных) и опасных (особо опасных) условиях труда, за интенсивность труда.

Доплаты работникам государственных учреждений здравоохранения, образования и науки, культуры, социального обеспечения и т.д., содержащихся за счет средств государственного бюджета, определяются нормативными правовыми актами по вопросам оплаты труда, утвержденными Правительством Республики Казахстан, а также инструкциями об оплате труда работников, утвержденными в установленном порядке уполномоченными органами.

К доплатам также относятся выплаты, которые согласно актам работодателя могут выплачиваться в виде разницы между прежней заработной платой и заработной платой на новой работе в соответствии с временным переводом на более легкую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или иным повреждением здоровья, полученными в связи с исполнением трудовых обязанностей у данного работодателя.

Надбавки

Система поощрения может включать установление надбавок, которые являются дополнительными выплатами, связанными с особо сложными (специфическими) условиями работы, выполнением особо сложной работы либо дополнительной работы, не предусмотренной трудовыми обязанностями, и (или) со стимулированием труда работников с высоким качеством работы.

Индивидуальным трудовым, коллективным договорами или актами работодателя могут устанавливаться следующие виды надбавок (вознаграждения) в пределах фонда заработной платы: за выслугу лет (стаж работы), по итогам работы за год, за высокое качество работы, за особо сложные напряженные (специфические) условия работы, за подвижной и разъездной характер работы, за профессиональное мастерство, за классность (водителям и др. специалистам транспорта), за руководство (бригадирство), за обучение других работников, персональная (индивидуальная) надбавка и т.д.

Условия и размеры надбавок и других стимулирующих выплат решаются работодателем в индивидуальном трудовом, коллективном договорах и (или) актах работодателя.

Надбавки работникам государственных учреждений системы здравоохранения, образования и науки, культуры, социального обеспечения и т.д., содержащихся за счет средств государственного бюджета, определяются нормативными правовыми актами по вопросам оплаты труда, утвержденными Правительством Республики Казахстан, а также инструкциями об оплате труда работников, утвержденными в установленном порядке уполномоченными органами.

 

взяла отсюда http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=1051140#pos=84;-111

[Zhazira Argimbayeva]

Добрый день. Прошу разъяснить вопрос, если сталкивались.  Имеет ли работодатель право заключать Трудовой договор с физическим лицом в городе, в котором нет филиала или/и представительства компании?  

Признательна за ответ. 

[ОТТО 1945]

15 минут назад, Zhazira Argimbayeva сказал(а):

Имеет ли работодатель право заключать Трудовой договор с физическим лицом в городе, в котором нет филиала или/и представительства компании?  

Никаких проблем, дело не в том, где заключается договор, а в том, где он будет реализовываться, работодатель обязан создать определённые условия для работника 

[Торехан Мухтаров]

1 час назад, Zhazira Argimbayeva сказал(а):

Добрый день. Прошу разъяснить вопрос, если сталкивались.  Имеет ли работодатель право заключать Трудовой договор с физическим лицом в городе, в котором нет филиала или/и представительства компании?  

Признательна за ответ. 

Там только место работы надо обязательно указать и размер заработной платы. 

[Lenysia]

18 часов назад, Zhazira Argimbayeva сказал(а):

 Имеет ли работодатель право заключать Трудовой договор с физическим лицом в городе, в котором нет филиала или/и представительства компании?  

Посмотрите статью 138  ТК РК  Дистанционная работа

[Zhazira Argimbayeva]

3 минуты назад, Lenysia сказал(а):

Посмотрите статью 138  ТК РК  Дистанционная работа

Спасибо, да,самый разумный способ, по которому можно заключить, как поняла. 

[Assel Nurlanovna]

Помогите пожалуйста с такой ситуацией: Учредитель он же директор в одном лице, в целях экономии утвердил штатное расписание, где указал директору нулевой оклад, а для остальных сотрудников как положено. Не противоречит ли каким либо нормативным/законодательным актам такое штатное расписание? Если противоречит, то согласно каким актам?

[ОТТО 1945]

32 минуты назад, Assel Alipova сказал(а):

Если противоречит, то согласно каким актам?

статей пожалуй много будет и большинство из них в трудовом кодексе,  посмотрите общие положения, типа работа должна оплачиваться, трудовой договор должен содержать условие о заработной плате и так далее

[Орал]

Пункт 2 статьи 104 ТК РК.

[Юрэк]

35 минут назад, Assel Alipova сказал(а):

Помогите пожалуйста с такой ситуацией: Учредитель он же директор в одном лице, в целях экономии утвердил штатное расписание, где указал директору нулевой оклад, а для остальных сотрудников как положено. Не противоречит ли каким либо нормативным/законодательным актам такое штатное расписание? Если противоречит, то согласно каким актам?

Единственный учредитель ТОО (физ.лицо) имеет право назначить себя руководителем исполнительного органа (директором) без оплаты за исполнение обязанностей директора. Законом это не запрещено. В этом случае он не является работником предприятия и нет необходимости включать его должность в штатное расписание.

[IKRAM LAW]

Статья 140. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица

2. В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

[Assel Nurlanovna]

32 минуты назад, Юрэк сказал(а):

Единственный учредитель ТОО (физ.лицо) имеет право назначить себя руководителем исполнительного органа (директором) без оплаты за исполнение обязанностей директора. Законом это не запрещено. В этом случае он не является работником предприятия и нет необходимости включать его должность в штатное расписание.

на какой правовой документ мне опираться? и как это правильно оформить решением учредителя и приказом? что должно содержать решение, если можно то формулировку о заработной плате а точнее ее отсутствии напишите пожалуйста?

Если подумать, директор, он же учредитель получит весь доход, так зачем ему самому себе платить зп?

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Assel Alipova сказал(а):

Если подумать, директор, он же учредитель получит весь доход, так зачем ему самому себе платить зп?

всегда необходимо отделять директора и учредителя, даже если это одно лицо, учредитель, это не работник, это орган юридического лица, а вот директор, это работник, и оплачивать ему заработную плату, является обязанностью работодателя, поставьте ему минимальную зарплату и все. 

[IKRAM LAW]

Assel Alipova, несмотря на совпадение в одном лице - функционал разный. За одно - прибыль/убытки, за другое -  заработная плата.

[Юрэк]

1 час назад, IKRAM LAW сказал(а):

Статья 140. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица

2. В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

Уточните, пожалуйста, это право или обязанность учредителя, являющегося одновременно директором, состоять именно в трудовых отношениях с организацией?

Полагаю, что право. Кроме того, Закон не запрещает директору  управлять организацией и на основании гражданско-правового договора. И стоимость этих услуг по

управлению можно оценить в 1 тенге в год.

[ОТТО 1945]

9 минут назад, Юрэк сказал(а):

Уточните, пожалуйста, это право или обязанность учредителя, являющегося одновременно директором, состоять именно в трудовых отношениях с организацией?

Полагаю, что право. Кроме того, Закон не запрещает директору  управлять организацией и на основании гражданско-правового договора. И стоимость этих услуг по

управлению можно оценить в 1 тенге в год.

Коллега, ваши доводы хоть чем нибудь подкреплены? 

[Юрэк]

4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Коллега, ваши доводы хоть чем нибудь подкреплены? 

Многолетней практикой. Претензий по отсутствию начисленной заработной платы не возникало, в том числе и у проверяющих госорганов. Надеюсь, развернутый ответ со ссылками на нормы права, судебную практику не требуется.

 

[ОТТО 1945]

16 минут назад, Юрэк сказал(а):

Многолетней практикой. Претензий по отсутствию начисленной заработной платы не возникало, в том числе и у проверяющих госорганов. Надеюсь, развернутый ответ со ссылками на нормы права, судебную практику не требуется.

 

То есть, вы противопостовляете трудовой кодекс своей практике? 

[Орал]

Отсутствие претензий со стороны проверяющих не может свидетельствовать о правильности позиции. Статья 140 ТК РК не может рассматриваться без привязки к 104-й.

[Юрэк]

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

То есть, вы противопостовляете трудовой кодекс своей практике? 

Прежде всего я бы хотел, чтобы выразили мнение по поводу п. 2 ст. 140 ТК РК, а именно - оформление трудовых отношений  с руководителем исполнительного органа, являющегося одновременно единственным учредителем, это право или обязанность юридического лица?

Мнений нет. Есть только ссылки на ТК и все.. Но прежде, чем ссылаться на ТК, задайте себе вопрос - Может ли физическое лицо осуществлять функции  управления текущей деятельностью организации в рамках гражданско-правовых отношений? или отношения должны быть только трудовыми?

Как только Вы на него ответите, дальнейшее не вызывает затруднений и не требует других доводов...