Срок трудового договора

[nargiz]

Добрый день, форумчане. Подскажите плиз, у меня вопрос по поводу истечение срока ТД.

Мы в основном заключаем ТД на один год. Заключили ТД  с работником в ноябре 2015 года на один год, теперь срок его ТД истек, но не одно из сторон не хочет расторгнуть ТД. 

Согласно ст.29 Трудового Кодекса РК 2007г.  В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

Вопрос: в этом случае оно автоматический продлевается на неопределенный срок или я должна сделать допик?

 

 

[Urbanus]

7 минут назад, nargiz сказал(а):

Вопрос: в этом случае оно автоматический продлевается на неопределенный срок или я должна сделать допик?

Автоматически.

[nargiz]

4 минуты назад, wilde сказал(а):

Автоматически.

Добрый день, спасибо Вам за ответ. Еще вопрос, а по новому ТК как?

Статья 30. Срок трудового договора

 

1. Трудовой договор может быть заключен:

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

Здесь тоже автоматически продлевается на тот же срок, на который был заключен, а после двух раз продления автоматический считается заключенным на неопределенный срок?

[Urbanus]

1 минуту назад, nargiz сказал(а):

Здесь тоже автоматически продлевается на тот же срок, на который был заключен, а после двух раз продления автоматический считается заключенным на неопределенный срок?

Все верно.

[nargiz]

2 минуты назад, wilde сказал(а):

Все верно.

 спасибо Вам большое

[Urbanus]

13 минуты назад, nargiz сказал(а):

 спасибо Вам большое

Немного уточню: вот это - "В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен" - касается трудовых договоров, заключенных после введения нового кодекса. 

В Вашем же случае, трудовой договор заключенный в 2015 году, срок которого истекает в 2016-м, будет считаться заключенным на неопределенный срок (в случае если ни одна из сторон не уведомила о прекращении трудовых отношений), т.к. на момент заключения договора (2015 год) действовали нормы старого кодекса.

 

[nargiz]

4 минуты назад, wilde сказал(а):

Немного уточню: вот это - "В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен" - касается трудовых договоров, заключенных после введения нового кодекса. 

В Вашем же случае, трудовой договор заключенный в 2015 году, срок которого истекает в 2016-м, будет считаться заключенным на неопределенный срок (в случае если ни одна из сторон не уведомила о прекращении трудовых отношений), т.к. на момент заключения договора (2015 год) действовали нормы старого кодекса.

 

Спасибо, все поняла. Спасибо

[Асеке Басеке]

С бессрочного на срочный трудовой договор изменяется не дополнительным соглашением к нему, а в порядке ПЕРЕВОДА (расторжение старого, заключение нового). Меняется не просто существенное условие, а ВИД трудового договора. Изменить вид трудового договора в порядке статьи 48 ТК РК нельзя.

[Omega]

11 час назад, Асеке Басеке сказал(а):

С бессрочного на срочный трудовой договор изменяется не дополнительным соглашением к нему, а в порядке ПЕРЕВОДА (расторжение старого, заключение нового). Меняется не просто существенное условие, а ВИД трудового договора. Изменить вид трудового договора в порядке статьи 48 ТК РК нельзя.

 

Не городите чушь, уж простите мой французский.

Перевод - это изменений условий ТД, которое оформляется доп.соглашением о внесении изменений. А такого понятия "перевода", которое вы привели, вообще не существует в трудовом законодательстве Казахстана.

А расторгнуть ТД просто так вообще невозможно, и уж тем более с целью перевода БЕССРОЧНОГО ТД в срочный.

Пишу этот пост также для тех, кто, прочитав вышеприведенное высказывание, подумает, что так и нужно делать.

[Раиса Захаровна]

Добрый день всем, вопрос в тему, при поступлении на работу с новыми сотрудниками в 2016 году мы заключили трудовой договор на 1 год, необходимо ли делать доп.соглашение еще на 1 год или на неопределенный срок, что-то я тут запуталась, поясните пожалуйста, заранее спасибо.

[Lenysia]

6 минут назад, Эвелина сказал(а):

Добрый день всем, вопрос в тему, при поступлении на работу с новыми сотрудниками в 2016 году мы заключили трудовой договор на 1 год, необходимо ли делать доп.соглашение еще на 1 год или на неопределенный срок, что-то я тут запуталась, поясните пожалуйста, заранее спасибо.

Необходимо смотреть пункты ТД о пролонгации, указано ли что нибудь. От этого отталкиваться нужен  ли допик или нет. С каждым индивидуально же нужно решать на какой срок продлевать, можете сразу на неопределенный, а можете еще на 1 год.

[Раиса Захаровна]

В трудовом договоре нет пункта о пролонгации, как я понимаю, по новому трудовому кодексу это не предусмотрено, получается, что допики нужно делать.

[Lenysia]

3 минуты назад, Эвелина сказал(а):

как я понимаю, по новому трудовому кодексу это не предусмотрено,

От чего Вы так решили?  Спокойно включила пункт о пролонгации, с учетом особенностей продления по ТК.

[Urbanus]

14 минуты назад, Эвелина сказал(а):

Добрый день всем, вопрос в тему, при поступлении на работу с новыми сотрудниками в 2016 году мы заключили трудовой договор на 1 год, необходимо ли делать доп.соглашение еще на 1 год или на неопределенный срок, что-то я тут запуталась, поясните пожалуйста, заранее спасибо.

Удобнее, конечно, делать допик к трудовому договору. Однако, незаключение допика о продлении срока не говорит о том, что трудовые отношения прекращаются (п. 1 ст. 30 Кодекса). На какой именно срок (на год или неопределенный) - решать работодателю.

[Janar]

6 минут назад, Эвелина сказал(а):

В трудовом договоре нет пункта о пролонгации, как я понимаю, по новому трудовому кодексу это не предусмотрено, получается, что допики нужно делать.

В вашем трудовом договоре есть эти пункты? Если нет, то это нарушение ТК РК.

Статья 28 Трудового кодекса РК. Содержание трудового договора

1. Трудовой договор должен содержать:

4) срок трудового договора;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

[Раиса Захаровна]

Конечно, есть срок трудового договора, на 1 год, а вот на счет пролонгации не подумали, значить допикам быть.

[Janar]

4 минуты назад, Эвелина сказал(а):

Конечно, есть срок трудового договора, на 1 год, а вот на счет пролонгации не подумали, значить допикам быть.

Ну и сразу заодно доработать трудовой договор в части "порядок изменения и прекращения трудового договора".

[Omega]

15 минут назад, Эвелина сказал(а):

Конечно, есть срок трудового договора, на 1 год, а вот на счет пролонгации не подумали, значить допикам быть.

Не пойму, зачем все же допики. Есть ст. 30, где в пп. 2 сказано:

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Таким образом, раз ТД заключен на 1 год, и ни одна из сторон не уведомила другую о прекращении трудовых отношений, то ТД считается продленным на тот же срок, т.е. на 1 год.

Далее, согласно все тому же пп.2 через год ТД автоматически продлится уже на неопределенный срок.

А вот если вы уже сейчас хотите сделать ТД бессрочным, т.е. продлить на неопределенный срок, то нужно сделать допик.

Изменено 1 Февраля 2017 пользователем Omega

[Раиса Захаровна]

Спасибо, вам большое, что пояснили.

[Гость наталья]

если тд был с 1980 года он на данный момент действителен?

[Юрэк]

1 час назад, Гость наталья сказал:

если тд был с 1980 года он на данный момент действителен?

Если работник работает до сих пор в этой организации - то действителен, так как  до настоящего времени трудовой договор не расторгнут.

[Гость наталья]

спасибо большое

[Гость наталья]

а если он пошел на пенсию и работал, а теперь с ним хотят прервать тд , он будет действителен?

[Юрэк]

1 час назад, Гость наталья сказал:

а если он пошел на пенсию и работал, а теперь с ним хотят прервать тд , он будет действителен?

Работодатель может расторгнуть договор с работником по основанию, предусмотренному пп.24) п.1 ст.52 ТК РК (достижение пенсионного возраста), предупредив работника не менее чем за месяц с выплатой компенсации, предусмотренной трудовым (коллективным) договором или актом работодателя.

[ОТТО 1945]

2 часа назад, Гость наталья сказал:

а если он пошел на пенсию и работал, а теперь с ним хотят прервать тд , он будет действителен?

срок трудового договора с данным работником уже очень давно бессрочный и ничто (кроме расторжения конечно) на это обстоятельство уже не повлияет.