Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте возникла такая ситуация,  мои дети пошли в садик и стали болеть, я  соответственно раз в месяц   хожу на больничный (ОРЗ), работаю в гос. учреждении на 1 ставке, из-за частого ухода на больничный мой начальник хочет понизить ставку ,то есть перевести с полной ставки на  0,5 ставку, правомерны  ли их действия, как зашитить свои права?. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

19 часов назад, wesna-Irina сказал(а):

Здравствуйте возникла такая ситуация,  мои дети пошли в садик и стали болеть, я  соответственно раз в месяц   хожу на больничный (ОРЗ), работаю в гос. учреждении на 1 ставке, из-за частого ухода на больничный мой начальник хочет понизить ставку ,то есть перевести с полной ставки на  0,5 ставку, правомерны  ли их действия, как зашитить свои права?. 

Пообещайте им в таком случае обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Некоторых отрезвляет. Моей знакомой помогло после обращения к инспектору, последний в устной форме, по телефону предупредил работодателя и проблема решилась почти полюбовно. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Как я понимаю, понижение ставки является изменением условий труда, которое должно производиться по специальной процедуре (статья 46 Трудового кодекса РК). Это должно быть связано с изменениями в организации производства и работодатель должен направить работнику уведомление не позднее чем за 15 календарных дней до предполагаемой даты изменения. Если это все есть, для изменения условий труда еще необходимо внести изменения в трудовой договор, для чего необходима подпись работника. 

Следует иметь ввиду, что если работодатель соблюдет всю процедуру, а работник откажется от изменения в письменной форме, это будет являться основанием для прекращения трудового договора.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Ержан Токтаров сказал(а):

Как я понимаю, понижение ставки является изменением условий труда, которое должно производиться по специальной процедуре (статья 46 Трудового кодекса РК). Это должно быть связано с изменениями в организации производства и работодатель должен направить работнику уведомление не позднее чем за 15 календарных дней до предполагаемой даты изменения. Если это все есть, для изменения условий труда еще необходимо внести изменения в трудовой договор, для чего необходима подпись работника. 

Следует иметь ввиду, что если работодатель соблюдет всю процедуру, а работник откажется от изменения в письменной форме, это будет являться основанием для прекращения трудового договора.

 

Спасибо огромное за помощь и такой развёрнутый ответ.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 month later...

Здравствуйте! Я родила в июне 2016 года, состояла на учете по беременности, но больничный лист не получала, так как являюсь директором частной компании и думала что мне это не пригодится;((( так как ни разу с этим не сталкивалась, не подумала что он мне вообще пригодится. Сейчас ребёнку 7 мес, по причине частой болезни не могла начать собирать доки для пособия в гцвп. Узнала перечень док-ов, а там запрашивают больничный лист. поехала в клинику за больничным листом, теперь у них дилемма. Не знают как выдать, каким числом на сколько дней. Высчитывают 30 неделю? Или с момента родов? Главврач клиники говорит, что год закрыт и просят проконсультироваться с юристом, так как с таким не сталкивались до этого. Буду признательна за ответ. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования