Olyaya Опубликовано 1 Января 2017 Жалоба Share Опубликовано 1 Января 2017 если трудовой договор был заключен на 1 год ,к примеру 10.10.2015 по 10.10.2016 ,можно ли применить к такому случаю п1 статьи 51 настоящего трудового кодекса рк? то есть ,при отсутствии письменного уведомления о не продлении тр.договора ,такой договор продлевается автоматически на неопределенный срок или же считается расторгнутым? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.