Проверка с инспекций труда

[ОЛИЧ]

Добрый день уважаемые юристы!  Идет проверка с инспекций труда касательно проверки жалобы нашего бывшего сотрудника касательно невыплаты заработной платы. С бывшим работником согласован график платежей о выплате заработной платы в рассрочку и приложение к графику платежей подписано им. Первый транш денег согласно графику уже поступил на счет бывшего работника. За невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность и пеня которая должна выплачиваться работнику. Какую меру могут применить проверяющий орган в вышеуказанном случае на нашу организацию?

[Urbanus]

12 минуты назад, ОЛИЧ сказал(а):

Какую меру могут применить проверяющий орган в вышеуказанном случае на нашу организацию?

Меры административного взыскания, то бишь - штраф.

[Janar]

47 минут назад, ОЛИЧ сказал(а):

Добрый день уважаемые юристы!  Идет проверка с инспекций труда касательно проверки жалобы нашего бывшего сотрудника касательно невыплаты заработной платы. С бывшим работником согласован график платежей о выплате заработной платы в рассрочку и приложение к графику платежей подписано им. Первый транш денег согласно графику уже поступил на счет бывшего работника. За невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность и пеня которая должна выплачиваться работнику. Какую меру могут применить проверяющий орган в вышеуказанном случае на нашу организацию?

Уголовный кодекс Республики Казахстан

Статья 152. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

1. Незаконное прекращение трудового договора с работником либо неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам гражданина, -

наказываются привлечением к общественным работам на срок до двухсот сорока часов либо арестом на срок до семидесяти пяти суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

2. Необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности, или необоснованный отказ в заключении трудового договора, или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия -

наказываются штрафом в размере до пятисот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до трехсот часов, либо арестом на срок до девяноста суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

3. Неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели -

наказывается штрафом в размере до пятисот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до трехсот часов, либо арестом на срок до девяноста суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

[ОЛИЧ]

22 минуты назад, Janar сказал(а):

Уголовный кодекс Республики Казахстан

 

Статья 152. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

 

1. Незаконное прекращение трудового договора с работником либо неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам гражданина, -

 

наказываются привлечением к общественным работам на срок до двухсот сорока часов либо арестом на срок до семидесяти пяти суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

 

2. Необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности, или необоснованный отказ в заключении трудового договора, или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия -

 

наказываются штрафом в размере до пятисот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до трехсот часов, либо арестом на срок до девяноста суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

 

3. Неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели -

 

наказывается штрафом в размере до пятисот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до трехсот часов, либо арестом на срок до девяноста суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

 

С бывшим работником согласован график платежей о выплате заработной платы в рассрочку и приложение к графику платежей подписано им. Даже несмотря на это?

59 минут назад, wilde сказал(а):

Меры административного взыскания, то бишь - штраф.

С бывшим работником согласован график платежей о выплате заработной платы в рассрочку и приложение к графику платежей подписано им. Даже несмотря на это?

[Urbanus]

Если с работником оговорены сроки (как в Вашем случае - график выплат), то в принципе должно пронести. Но инспекция все же вправе оштрафовать работодателя, т.к.:

Цитата

Статья 87. Нарушение требований по оплате труда

 

1. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя -

влекут штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.