Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Аттестация рабочих мест не признала должность вредной, но в Списке она есть


Рекомендуемые сообщения

Уважаемые коллеги! Прошу поделиться мнением по следующей ситуации.

Так, в соответствии с п.п.1 п. 1 ст.89, п. 2 ст. 69, п.3 ст.105  Трудового кодекса, сокращенная продолжительность рабочего времени,  дополнительные ежегодные трудовые отпуска и повышенный размер оплаты труда предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае не проведения аттестации, а также по рабочим местам,  которые не подлежат аттестации, дополнительные отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ с вредными и (или) опасными условиями.

На предприятии проведена очередная аттестация рабочих мест, по итогам которой

вредные, опасные и тяжелые условия труда на предприятии  отсутствуют, за исключением сварщиков. Но  при этом некоторые должности имеются в Списке, хотя по результатам аттестации они  не признаны с тяжелыми,  вредными и (или) опасными условиями

И хотя,  нормы  статей  89,69,105 ТК,  четко определяют, что  предприятие должно руководствоваться результатами аттестации, на практике возникает разное толкование. Одни считают, что несмотря на аттестацию, если должность есть в Списке она считается тяжелой,  вредной и (или опасной), другие, что нужно руководствоваться только аттестацией.

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Обязаны действовать в соответствии со Списком.

Список первичен, Аттестация вторична.

Также имеется ещё Перечень должностей, по которым обязаны производить дополнительные пенсионные отчисления.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 часа назад, Janar сказал(а):

Обязаны действовать в соответствии со Списком.

Список первичен, Аттестация вторична.

Также имеется ещё Перечень должностей, по которым обязаны производить дополнительные пенсионные отчисления.

Каким нпа это установлено?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 months later...
1 час назад, Nuriya сказал(а):

Получен ответ с министерства, от том, что при наличии результатов аттестации, необходимо рук-я именно ими.

Кто проводил аттестацию? Сами или третье лицо?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

54 минуты назад, Janar сказал(а):

Кто проводил аттестацию? Сами или третье лицо?

Конечно же, специализированная организация по проведению аттестации производственных объектов

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Janar сказал(а):

Кто проводил аттестацию? Сами или третье лицо?

А разве производственная компания может провести у себя аттестацию рабочих мест по условиям труда, без привлечения специализированной аккредитованной организации?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

9 минут назад, roksi сказал(а):

А разве производственная компания может провести у себя аттестацию рабочих мест по условиям труда, без привлечения специализированной аккредитованной организации?

Сейчас нет, раньше могли.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день. Вопрос касается уплаты работодателем обязательных профессиональных пенсионных взносов в пользу работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда. В Перечне сказано, что работник должен быть занят на таких работах не менее 80% рабочего времени.

Вправе ли работодатель самостоятельно определить какое количество времени работник занят на таких работах, например путем создания комиссии, которая проведет хронометраж рабочего времени работника допустим в течении одной рабочей недели?

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

46 минут назад, roksi сказал(а):

Добрый день. Вопрос касается уплаты работодателем обязательных профессиональных пенсионных взносов в пользу работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда. В Перечне сказано, что работник должен быть занят на таких работах не менее 80% рабочего времени.

Вправе ли работодатель самостоятельно определить какое количество времени работник занят на таких работах, например путем создания комиссии, которая проведет хронометраж рабочего времени работника допустим в течении одной рабочей недели?

С инспекцией по труду общаетесь? Будет круто, если в комиссии будет представитель от инспекции по труду. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования