Тоша Опубликовано 17 Января 2017 Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2017 Уважаемые коллеги, возможно ли сохранить рабочее место за сотрудником, переведенным на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 18 Января 2017 Жалоба Share Опубликовано 18 Января 2017 14 часа назад, Тоша сказал(а): Уважаемые коллеги, возможно ли сохранить рабочее место за сотрудником, переведенным на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? по соглашению сторон, работодатель и работник вправе оговорить временный перевод работника, с условием сохранения за ним основной работы, хотя в самом кодексе похожей статьи я не нашел, есть похожи вариант, но не с переводом, а совмещением. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 18 Января 2017 Жалоба Share Опубликовано 18 Января 2017 16 часов назад, Тоша сказал(а): Уважаемые коллеги, возможно ли сохранить рабочее место за сотрудником, переведенным на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Полагаю, можно, в ДопСоглашении к ТД и в приказе указывается, что работник переведен временно на период с отсутствия другого работника, можно указать даты с такого-то числа по такое-то число. Здесь главное, что бы работник сам написал заявление на перевод временно с такого-то по такое число. Тогда работодатель просто идет навстречу работнику. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.