Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте, уважаемые законоведы :-)

Руководитель колледжа, из личных интересов, систематически совершает в отношении работника действия, наносимые вред его правам и интересам. В правонарушительные действия также вовлечены два его заместителя. При этом, разумеется, это осуществляется со злоупотреблением должностными полномочиями, использованием для этого своей власти и связанных с этим возможностями, явно выходя за пределы своих прав и полномочий.

В ходе этого руководителем и его заместителями нарушены статьи из: Трудового Кодекса, Гражданского Кодекса (Общей части и Процессуального), Законов О доступе к информации и О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц и Конституции. Эти нарушения зафиксированы и обобщены работником-жертвой как доказательства этой, если так можно выразиться, травли.

В связи с этим вопросы:

1) как квалифицировать эту травлю (хотя бы примерно)?

2) является ли согласительная комиссия обязательным досудебным органом в этом случае? (я не уверен, что до конца понимаю: согласительная комиссия является обязательным досудебным органом в разбирательствах, где оспариваются исключительно нарушения Трудового Кодекса и Договора? Или для обязательного прохождения согласительной комиссии достаточно того, что нарушения осуществлялись в контексте рабочих отношений, несмотря на то, что нарушения в большей степени не касаются Трудового законодательства?)

3) В какой суд подавать заявление?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Марк_Марк сказал(а):

В связи с этим вопросы:

1) как квалифицировать эту травлю (хотя бы примерно)?

2) является ли согласительная комиссия обязательным досудебным органом в этом случае? (я не уверен, что до конца понимаю: согласительная комиссия является обязательным досудебным органом в разбирательствах, где оспариваются исключительно нарушения Трудового Кодекса и Договора? Или для обязательного прохождения согласительной комиссии достаточно того, что нарушения осуществлялись в контексте рабочих отношений, несмотря на то, что нарушения в большей степени не касаются Трудового законодательства?)

3) В какой суд подавать заявление?

Согласительная комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры. 

Цитата

трудовой спор - разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;

Если имеет место трудовой спор, то рассматривается сначала согласительной комиссией, потом уже судами (в обязательном порядке).

Цитата

Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

 

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица

Если же речь идет о нарушении гражданских прав лица, то это уже гражданский спор.

Изменено пользователем wilde

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Статья 22. Основные права и обязанности работника

 

1. Работник имеет право на:

16) обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо обоим, господа. Тем не менее хочу уточнить. Если в действиях директора явные признаки преступлений, предусмотренных УК, то заявление о его привлечении к ответственности не примут, отправив в согласительную комиссию (только потому, что есть признаки нарушения Трудового законодательства)?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 минут назад, Марк_Марк сказал(а):

Спасибо обоим, господа. Тем не менее хочу уточнить. Если в действиях директора явные признаки преступлений, предусмотренных УК, то заявление о его привлечении к ответственности не примут, отправив в согласительную комиссию (только потому, что есть признаки нарушения Трудового законодательства)?

нет трудовые споры это трудовые споры. Уголовные правонарушения отношения к трудовым спорам не имеют.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, Марк_Марк сказал(а):

Спасибо обоим, господа. Тем не менее хочу уточнить. Если в действиях директора явные признаки преступлений, предусмотренных УК, то заявление о его привлечении к ответственности не примут, отправив в согласительную комиссию (только потому, что есть признаки нарушения Трудового законодательства)?

смотрите, если ваши права нарушается в рамках ваших с работодателем трудовых отношении, скажем систематически заставляют выполнять работу отношения к которой вы не имеете или постоянно привлекают вас к сверхурочным работам и так далее, то тут согласительная комиссия, а потом в гражданский суд, если же затронуты ваши гражданские права, а это ваши имущественные или личные не имущественные права и блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, честь, доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право на имя, право на авторство, право на неприкосновенность произведения и другие нематериальные блага и права.), то в гражданский суд, если же деяние носит уголовный характер, скажем, если вас оскорбляют (унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме) или клевещут на вас (распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию), оказывают физическое воздействие, то никакой согласительной комиссии или гражданского суда не надо, можете сразу обращаться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

смотрите, если ваши права нарушается в рамках ваших с работодателем трудовых отношении, скажем систематически заставляют выполнять работу отношения к которой вы не имеете или постоянно привлекают вас к сверхурочным работам и так далее, то тут согласительная комиссия, а потом в гражданский суд, если же затронуты ваши гражданские права, а это ваши имущественные или личные не имущественные права и блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, честь, доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право на имя, право на авторство, право на неприкосновенность произведения и другие нематериальные блага и права.), то в гражданский суд, если же деяние носит уголовный характер, скажем, если вас оскорбляют (унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме) или клевещут на вас (распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию), оказывают физическое воздействие, то никакой согласительной комиссии или гражданского суда не надо, можете сразу обращаться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением 

Вот. Я так же рассуждаю. Если со стороны нескольких членов администрации имеет место явное злоупотребление должностными полномочиями с использованием для этого своей власти и связанных с этим возможностями, явно выходя за пределы своих прав и полномочий — это ст.ст. 361, 362 УК. Так? Но если в объем доказательств включены нарушения, которые можно отнести к нарушению Трудового законодательства, это же не обязывает потерпевшего обращаться в согласительную комиссию?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Марк_Марк сказал(а):

это ст.ст. 361, 362 УК. Так?

все зависит от того, соответствует ли совершенные ими деяния, описательной части предусмотренным уголовным кодексом, скажем в статье 361 УК РК указывается:

1. Использование лицом, уполномоченным на выполнение государственных функций, либо приравненным к нему лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц или организаций либо нанесения вреда другим лицам или организациям, если это повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства,

а в описательной части статьи 362 УК РК:

1. Превышение власти или должностных полномочий, то есть совершение лицом, уполномоченным на выполнение государственных функций, либо приравненным к нему лицом действий, явно выходящих за пределы его прав и полномочий и повлекших причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, -

при этом, по существенным вредом понимается:

существенный вред - следующие последствия в случаях, когда они не указаны в качестве признака состава уголовного правонарушения, предусмотренного настоящим Кодексом:

нарушение конституционных прав и свобод человека и гражданина, прав и законных интересов организаций, охраняемых законом интересов общества и государства; причинение значительного ущерба; возникновение трудной жизненной ситуации у потерпевшего лица; нарушение нормальной работы организаций или государственных органов; срыв важных воинских мероприятий либо кратковременное снижение уровня боевой готовности и боеспособности воинских частей и подразделений; несвоевременное обнаружение или отражение нападения вооруженных групп или отдельных вооруженных лиц, сухопутной, воздушной или морской боевой техники, допущение беспрепятственного незаконного перехода через Государственную границу Республики Казахстан лиц и транспортных средств, перемещения контрабандных грузов, попустительство действиям, наносящим ущерб пограничным сооружениям, техническим средствам охраны границы; иные последствия, свидетельствующие о существенности причиненного вреда;

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

все зависит от того, соответствует ли совершенные ими деяния, описательной части предусмотренным уголовным кодексом<...>

существенный вред - следующие последствия в случаях, когда они не указаны в качестве признака состава уголовного правонарушения, предусмотренного настоящим Кодексом:

нарушение конституционных прав и свобод человека и гражданина, прав и законных интересов организаций, охраняемых законом интересов общества и государства; причинение значительного ущерба; возникновение трудной жизненной ситуации у потерпевшего лица; нарушение нормальной работы организаций или государственных органов; срыв важных воинских мероприятий либо кратковременное снижение уровня боевой готовности и боеспособности воинских частей и подразделений; несвоевременное обнаружение или отражение нападения вооруженных групп или отдельных вооруженных лиц, сухопутной, воздушной или морской боевой техники, допущение беспрепятственного незаконного перехода через Государственную границу Республики Казахстан лиц и транспортных средств, перемещения контрабандных грузов, попустительство действиям, наносящим ущерб пограничным сооружениям, техническим средствам охраны границы; иные последствия, свидетельствующие о существенности причиненного вреда;

 

Да, соответствует. А именно: "нарушение конституционных прав и свобод человека и гражданина, прав и законных интересов организаций", "нарушение нормальной работы организаций или государственных органов".

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования