Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Ладно всех с праздником! Мне было скучно )

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день, прошу разъяснить следующую ситуацию.

Работник по договору займа  получает от организации некоторую сумму(большую) на личные нужды. Пишет заявление на удержание  ежемесячно до полного погашения долга из зарплаты.   Действует ли в этом случае ограничения п.3 ст.115   в 50% от заработка или можно удерживать  больше? Работник не против, а как по закону?

3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

По  моей логике данный случай не попадает под ст.115, т.к это не задолженность работника,  а договор займа между ТОО и физ.лицом. Но при этом физ.лицо это является работником ТОО.

Изменено пользователем Lenysia

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
17 минут назад, Lenysia сказал(а):

По  моей логике данный случай не попадает под ст.115, т.к это не задолженность работника,  а договор займа между ТОО и физ.лицом. Но при этом физ.лицо это является работником ТОО.

согласен с вами, тут трудовой кодекс вообще не применяется, тут чистый ГК РК, так как договор займа, это гражданско-правовой договор, а трудовой кодекс курирует трудовые и связанные с ним отношения. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Lenysia, я с вами согласна. По-моему эта статья вообще не применима к вашему случаю. (Да и работник может вообще в кассу предприятия деньги вносить, чтоб вопросов не было).

Это гражданско-правовые отношения, и удержание никак не связано с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А вот меня как-то смущает Ваша уверенность)) То что этот договор регулируется ГК понятно, однако несмотря на то, что работник выступает физ.лицом в вышеуказанной сделке, удержания-то все равно производятся с его заработной платы.

Цитата

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Я считаю что работодатель не вправе удерживать более 50%

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

По бух. документам можно оформить как не удержание, а как добровольно вносит в кассу. ЗП то всю получил. А вернул 70% по договору займа.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 минут назад, Janar сказал(а):

По бух. документам можно оформить как не удержание, а как добровольно вносит в кассу. ЗП то всю получил. А вернул 70% по договору займа.

самый простой и правильный вариант 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Как вариант, работник может написать заявление в свой банк, чтоб раз в месяц автоматически перечисляли определенную сумму с карточки на счет работодателя.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

самый простой и правильный вариант 

Спасибо всем, для безопасности и правда лучше оформить внесение в кассу.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Мося

Какие могут быть удердания по инициативе предприятие ?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Гость Мося сказал:

Какие могут быть удердания по инициативе предприятие ?

 Статья 115. Удержания из заработной платы

 

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлениемработника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника

Изменено пользователем ОТТО 1945

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Бухгалтер неправильно начисляла зарплату за 2 года и теперь хочет удерживать с зарплаты . Имеет она право удерживать с меня, если это ее вина? 

Изменено пользователем madina150873@mail.ru

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 17.11.2018 в 00:37, madina150873@mail.ru сказал:

Бухгалтер неправильно начисляла зарплату за 2 года и теперь хочет удерживать с зарплаты . Имеет она право удерживать с меня, если это ее вина? 

Если Вы не дали письменного согласия, то только на основании решения суда.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

И зачем эти проблемы если оно все равно будет вынесено, такое решение?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
29 минут назад, Сов сказал:

И зачем эти проблемы если оно все равно будет вынесено, такое решение?

не согласен, решение как раз таки должно быть об отказе в удовлетворении иска работодателя, так как основании для возврата нет, это не является необоснованным обогащением или чем то подобным, работодатель сам произвел оплату, у работника нет обязанности было возвращать или сообщать об ошибки 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 17.11.2018 в 00:37, madina150873@mail.ru сказал:

Бухгалтер неправильно начисляла зарплату за 2 года и теперь хочет удерживать с зарплаты . Имеет она право удерживать с меня, если это ее вина? 

Не имеет.

6 часов назад, ОТТО 1945 сказал:

.. решение как раз таки должно быть об отказе в удовлетворении иска работодателя, так как основании для возврата нет, это не является необоснованным обогащением или чем то подобным, работодатель сам произвел оплату, у работника нет обязанности было возвращать или сообщать об ошибки 

Солидарен с вами, так как налицо неосновательное обогащение, не подлежащее возврату (п.3 ст.960 Гражданского кодекса).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здраствуйте,  в конце ноября, именно 28 ноября получили испполонительный лист об удержании алиментов с заработной платы, на тот момента заработная плата уже была выплачена сотруднику на кого исполнительный лист!  В исполнительном листе конкретная дата начала удержаний алиментов не указана,  а указана следующим образом "Ежемесячно удерживать с доходов работника........", в данном случае с какого месяца бухгалтерия должна удержать и перечислить алименты, с ноябрьских доходов или с декабрьских?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
42 минуты назад, Help me сказал:

с декабрьских?

с декабрьских 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
17 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

с декабрьских 

Здравствуйте, можете подсказать на что вы опираетесь в своих словах?

Изменено пользователем Help me
ошибка

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 минут назад, Help me сказал:

Здравствуйте, можете подсказать на что вы опираетесь в своих словах?

вы получили исполнительный лист, в котором нет четкой даты исполнения по нему, вы приступили к исполнению указанного, отпишитесь судебнику, что документ получили, приняли к сведению, со следующей зарплаты произведете удержания, с вашей стороны никаких нарушении.    

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
37 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

вы получили исполнительный лист, в котором нет четкой даты исполнения по нему, вы приступили к исполнению указанного, отпишитесь судебнику, что документ получили, приняли к сведению, со следующей зарплаты произведете удержания, с вашей стороны никаких нарушении.    

Сделал как вы посоветовали, позвонил, судебнику, тот уточнил точно ли работник уже получил расчеты за ноябрь, если да то с декабря удержать!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день! Друзья, в прошлом году часто муссировалась тема касательно обложения индивидуальным подоходным налогом, вот ссылка на одну из них!

http://www.zakon.kz/4948841-kak-s-1-yanvarya-2019-goda-budet.html

И ссылочка на налоговый кодекс http://adilet.zan.kz/rus/docs/K1700000120,  изучив  "РАЗДЕЛ 8. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ", по моему данную корректировку  или льготу в виде 90%  от дохода так и не ввели, все осталось также или я ошибаюсь?

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 04.01.2019 в 14:25, Help me сказал:

Добрый день! Друзья, в прошлом году часто муссировалась тема касательно обложения индивидуальным подоходным налогом, вот ссылка на одну из них!

http://www.zakon.kz/4948841-kak-s-1-yanvarya-2019-goda-budet.html

И ссылочка на налоговый кодекс http://adilet.zan.kz/rus/docs/K1700000120,  изучив  "РАЗДЕЛ 8. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ", по моему данную корректировку  или льготу в виде 90%  от дохода так и не ввели, все осталось также или я ошибаюсь?

 

Будут вводиться 2020 году 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования