Место больничного отпуск

[Гость Fariza]

Добрый день ! Законно ли при выходе на больничный вместо больничного проводит отпускные? Ситуация такая работадатели обязуют сотрудников при болезни проводит отпуск, чтобы они израсходовали свои дни на отпуск, если даже при отказе работника проводит отпуск, они проводят сами отпуск работника? И оплачивается не больничные а как отпускные дни? Законна ли это все ?

[Omega]

19 часов назад, Гость Fariza сказал(а):

Добрый день ! Законно ли при выходе на больничный вместо больничного проводит отпускные? Ситуация такая работадатели обязуют сотрудников при болезни проводит отпуск, чтобы они израсходовали свои дни на отпуск, если даже при отказе работника проводит отпуск, они проводят сами отпуск работника? И оплачивается не больничные а как отпускные дни? Законна ли это все ?

Fariza, это незаконно. Отпуск предоставляется на основании заявления работника. Следовательно, если вы не напишете заявление, то вас не могут отправить в отпуск (если только по графику отпусков вы не должны в этот день пойти в отпуск).

На каком основании ваш работодатель проводит отпускные? Вы пишете заявление на предоставление отпуска? Приказ издается?

[tet]

31 минуту назад, Omega сказал(а):

Fariza, это незаконно. Отпуск предоставляется на основании заявления работника. Следовательно, если вы не напишете заявление, то вас не могут отправить в отпуск (если только по графику отпусков вы не должны в этот день пойти в отпуск).

На каком основании ваш работодатель проводит отпускные? Вы пишете заявление на предоставление отпуска? Приказ издается?

Добрый день!

Согласно ТК отпуск предоставляется на основании графика отпусков, а не заявлении работника. Если нет графика отпусков и Работник предоставляет больничный лист, то действия Работодателя не законные. Кроме того, отпускные долдны быть оплачены за 3 дня до выхода в отпуск, как это регулирует Работодатель? Еще один момент: продолжительность одной части отпуска не может быть меньше 14 дней.

 

[Omega]

3 минуты назад, tet сказал(а):

Добрый день!

Согласно ТК отпуск предоставляется на основании графика отпусков, а не заявлении работника. Если нет графика отпусков и Работник предоставляет больничный лист, то действия Работодателя не законные. Кроме того, отпускные долдны быть оплачены за 3 дня до выхода в отпуск, как это регулирует Работодатель? Еще один момент: продолжительность одной части отпуска не может быть меньше 14 дней.

 

Не вводите людей в заблуждение, пожалуйста. Трудовой отпуск может предоставляться как на основании графика отпусков, так и на основании заявления работника. При этом установлены разные сроки выплаты отпускных.

ст. 93 ТК:

1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

ст. 92 ТК:

4. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

[tet]

23 минуты назад, Omega сказал(а):

Не вводите людей в заблуждение, пожалуйста. Трудовой отпуск может предоставляться как на основании графика отпусков, так и на основании заявления работника. При этом установлены разные сроки выплаты отпускных.

ст. 93 ТК:

1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

ст. 92 ТК:

4. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Добрый день!

Никого я не хочу вводить в заблуждение. в ТК нет понятия заявление на отпуск.
Со сроками оплаты согласен, но здесь тоже ссылка "вне графика", а не основании заявления.

также ст.93 - выделено Вами -либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон, снова нет слова заявления. Т.е. основание соглашения Сторон, а не заявление Работника.

[Omega]

5 минут назад, tet сказал(а):

также ст.93 - выделено Вами -либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон, снова нет слова заявления. Т.е. основание соглашения Сторон, а не заявление Работника.

На практике соглашение сторон каким образом оформляется?

Обычно работник подает заявление о предоставлении ему отпуска вне графика (если он вообще есть на предприятии), а работодатель дает свое согласие. Согласна, правильно назвать это заявление "уведомлением", но людям понятнее, когда говорят "заявление" (тем более, что и это, в принципе, тоже правильно).

пп. 81 ст. 1 ТК:

81) уведомление - письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий);