последний день работы

[Гость Гость]

Последний день работы рабочий день, правильно?

Как правильно написать  заявление о расторжении трудового договора чтобы последний день работы был  28 февраля, с 1 марта или с 28 февраля?

[ОТТО 1945]

6 минут назад, Гость Гость сказал(а):

Последний день работы рабочий день, правильно?

Как правильно написать  заявление о расторжении трудового договора чтобы последний день работы был  28 февраля, с 1 марта или с 28 февраля?

лучше написать так, расторгнуть трудовой договор с 28 февраля 2017 года. последним рабочих днем считать - 28 февраля 2017 года. 

[БекАС]

30 минут назад, Гость Гость сказал(а):

Последний день работы рабочий день, правильно?

Как правильно написать  заявление о расторжении трудового договора чтобы последний день работы был  28 февраля, с 1 марта или с 28 февраля?

в заявлении без разницы как писать, важно чтобы в приказе было правильно написано "расторгнуть ТД 28 февраля...", т,о, 28 последний рабочий день.

[Агата]

Точно помню, что было конкретно написано, что датой расторжения ТД будет являться последний день работы,

но это оказывается было в прежнем трудовом кодексе, в новом такой конкретики не нахожу.

наверное в связи с этим и возник данный вопрос.

новая редакция:

Статья 61. Оформление прекращения трудового договора

      1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

      2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

      3. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

утративший силу:

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

      1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

      2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

      3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

      4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

[IKRAM LAW]

Согласен с БекАС.

День прекращения трудового договора (ч. 1 ст. 62 ТК) по такому основанию как его расторжение по инициативе работника является истечение срока уведомления (ч. 5 ст. 56 ТК).

С учетом ч.ч. 3, 4 ст. 13  и ч.1 ст. 56 ТК, уведомление (заявление) необходимо подать 30.01.2017. И тогда 28.02.2017 работник вправе прекратить работу, а работодатель - оформить акт (приказ), выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

[1nDiGo]

Добрый день.

Хочу расторгнуть трудовой договор с уведомлением за месяц. Завтра 18.03.2017 г. (это суббота, рабочий день который перенесли с понедельника 20.03.2017 г.) хочу подать заявление о расторжении.

Вопрос:

1) какое число будет последним рабочим днем?

2) с 20 по 23 марта это выходные дни, они как то будут влиять на уведомление?

Изменено 17 Марта 2017 пользователем 1nDiGo

[DjeSoP]

17 апреля если с отработкой и если в ТД не указан иной срок

Изменено 17 Марта 2017 пользователем Remad

[ОТТО 1945]

Только что, 1nDiGo сказал(а):

Добрый день.

Хочу расторгнуть трудовой договор. Завтра 18.03.2017 г. (это суббота, рабочий день который перенесли с понедельника 20.03.2017 г.) хочу подать заявление о расторжении.

Вопрос:

1) какое число будет последним рабочим днем?

2) с 20 по 23 марта это выходные дни, они как то будут влиять на уведомление?

От завтрашнего дня отсчитываете месяц, то есть это 18 апреля, вот он и будет последним, ровно до конца рабочего дня, выходные, праздничные дни в подсчете значения не имеют.

[DjeSoP]

2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

От завтрашнего дня отсчитываете месяц, то есть это 18 апреля, вот он и будет последним, ровно до конца рабочего дня, выходные, праздничные дни в подсчете значения не имеют.

18 апреля это уже не второй месяц пойдет?

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Remad сказал(а):

18 апреля это уже не второй месяц пойдет?

Сегодня 17, заявление будет подано завтра,  отсюда вывод 

[1nDiGo]

7 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

От завтрашнего дня отсчитываете месяц, то есть это 18 апреля, вот он и будет последним, ровно до конца рабочего дня, выходные, праздничные дни в подсчете значения не имеют.

18 апреля получается включительно последний рабочий день?

И еще один момент: можно ли в завтрашнем заявлении указать чтоб последним рабочим днем было 28 апреля?, то бишь уведомляю их за чуть больше месяца по времени.

Или обязательно нужно подать заявление 28 марта, чтоб последним днем было 28 апреля?

[DjeSoP]

2 минуты назад, 1nDiGo сказал(а):

И еще один момент: можно ли в завтрашнем заявлении указать чтоб последним рабочим днем было 28 апреля?, то бишь уведомляю их за чуть больше месяца по времени.

можно

[ОТТО 1945]

5 минут назад, 1nDiGo сказал(а):

18 апреля получается включительно последний рабочий день?

И еще один момент: можно ли в завтрашнем заявлении указать чтоб последним рабочим днем было 28 апреля?, то бишь уведомляю их за чуть больше месяца по времени.

Или обязательно нужно подать заявление 28 марта, чтоб последним днем было 28 апреля?

Можно, месячный срок,  это минимум,  вы вправе указать больше,  а работодатель вправе согласится только на месяц

[1nDiGo]

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Можно, месячный срок,  это минимум,  вы вправе указать больше,  а работодатель вправе согласится только на месяц

а они могут отказать? и ответить то, что нет: "последним днем будет 18 апреля"?

[DjeSoP]

3 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

а работодатель вправе согласится только на месяц

это как? уволить его после месяца с уведомления? На основании чего?

Это уже по инициативе работодателя получается

[1nDiGo]

1 минуту назад, Remad сказал(а):

Это уже по инициативе работодателя получается

то же верно.

Но в теории получается такое возможно?

[DjeSoP]

2 минуты назад, 1nDiGo сказал(а):

то же верно.

Но в теории получается такое возможно?

ну если по инициативе работодателя то это уже другой порядок. Тут уведомление уже работника не при чем. Это другая история.

[ОТТО 1945]

8 минут назад, Remad сказал(а):

это как? уволить его после месяца с уведомления? На основании чего?

Это уже по инициативе работодателя получается

Я же не сказал уволить, я сказал согласиться только на месяц отработки, согласитесь это разные вещи 

[DjeSoP]

13 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Я же не сказал уволить, я сказал согласиться только на месяц отработки, согласитесь это разные вещи 

вправе согласиться не вправе отказать))))

[Janar]

1 час назад, Remad сказал(а):

18 апреля это уже не второй месяц пойдет?

Как вы понимаете пункт 4 статьи 13 Трудового кодекса РК?

Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом

1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.

2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.

3. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.

4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

[DjeSoP]

26 минут назад, Janar сказал(а):

3. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.

да 18 получается последний день.