ZhannaBanana Опубликовано 13 Марта 2017 Жалоба Share Опубликовано 13 Марта 2017 Добрый день, Сотрудника, работающего по графику 5/2 оптравляем в командировку к заказчику. У заказчика вахтовый метод работы, наши сотрудники должны проводить там тестирование, соответственно будет зависеть от времени когда заказчик назначит работы по тестированию/испытанию. То есть приходится работать по графику заказчика, по 12 часов в день. Соответственно 4 часа переработки в день. За неделю набирается 20 сверхурочных часов. Тогда как позволено по ТК 12. Как быть? Как оформлять? Временный перевод на вахту не получится так как у нас окладная система оплаты, не часовая ставка. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 13 Марта 2017 Жалоба Share Опубликовано 13 Марта 2017 18 минут назад, ZhannaBanana сказал(а): Как оформлять? в порядке бреда, оформляете все так, как будто работник работает по обычному графику, а потом все что ему положено, с учетом переработки выдать в виде единовременной премии, естественно заранее оговорив сие с работником. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.