Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте! Подскажите, пжл, может ли работник обратиться к своему работодателю с заявлением о перечислении своей заработной платы на счет третьего лица? Насколько это правомочно и на что можно опираться, в случае отказа работодателя? Имея задолженность по кредиту, которую он не может погасить в настоящее время, работник не хочет перечислений на свой личный счет. Заранее всем спасибо!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Лайла_Озат сказал(а):

Заранее всем спасибо!

работник в принципе мог поступить проще, попросив Вас, платить заработную плату наличными через кассу, как таковой нормы пожалуй и нет, если только в трудовом договоре в реквизитах работника не указан счет работника, на который собственно и перечисляются средства, тогда нужно будет еще и реквизиты менять, в принципе, поступившее от работника обращение, есть просьба, на которую вы имеете полное право сказать нет, объяснив это, своим нежеланием создавать компании проблемы юридического характера, в том числе и со судебными исполнителями, вы кстати от них ничего не получали? или это пока банк изымает деньги?    

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

работник в принципе мог поступить проще, попросив Вас, платить заработную плату наличными через кассу, как таковой нормы пожалуй и нет, если только в трудовом договоре в реквизитах работника не указан счет работника, на который собственно и перечисляются средства, тогда нужно будет еще и реквизиты менять, в принципе, поступившее от работника обращение, есть просьба, на которую вы имеете полное право сказать нет, объяснив это, своим нежеланием создавать компании проблемы юридического характера, в том числе и со судебными исполнителями, вы кстати от них ничего не получали? или это пока банк изымает деньги?    

В принципе, можно было бы и пойти навстречу работнику. Все-таки кредит-это его личное дело, но ....как и любая бюджетная организация-боязно. А наличными выдать невозможно, так как нет таковых в кассе.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Лайла_Озат сказал(а):

В принципе, можно было бы и пойти навстречу работнику. Все-таки кредит-это его личное дело, но ....как и любая бюджетная организация-боязно. А наличными выдать невозможно, так как нет таковых в кассе.

тогда просто откажите, объяснив нежеланием создавать предприятию ненужные проблемы, в конечном итоге вы не обязаны идти на встречу работнику, в данной ситуации. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А потом работник обратится с заявлением о выплате заработной платы наличными. И вот тогда отказывать будет уже сложнее...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, Omega сказал(а):

А потом работник обратится с заявлением о выплате заработной платы наличными. И вот тогда отказывать будет уже сложнее...

ну почему же, ТС же указывает, что " А наличными выдать невозможно, так как нет таковых в кассе" 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

ну почему же, ТС же указывает, что " А наличными выдать невозможно, так как нет таковых в кассе" 

Отто, мне вот интересно, я, как работник, обязана разве открывать счет в банке и нести работодателю реквизиты этого счета. Да еще и в определенном банке, который (как это обычно бывает) выбрал за меня работодатель?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, Omega сказал(а):

Отто, мне вот интересно, я, как работник, обязана разве открывать счет в банке и нести работодателю реквизиты этого счета. Да еще и в определенном банке, который (как это обычно бывает) выбрал за меня работодатель?

нет, не обязан, и свое нежелание работник вправе выразить письменно, просто работники обычно это не делают, но, надо не забывать, что работодатель также имеет права, а значит порядок оплаты стороны должны определять совместно, при этом, скажем работник желает получать деньги наличными через кассу, но работодатель против этого, сославшись на то, что по соглашению с банком, он обязан осуществлять выплату заработной платы через карточку определенного банка и за неисполнение данного требования полагается штраф, который с лихвой превышает необходимость содержания несогласного работника (намек для работника), могут быть и иные причины.   

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования