Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Приказ о назначений


Гость Галым

Рекомендуемые сообщения

Являться ли основанием решения или протокол общего собрания участников Товарищества быть назначенным директором Товарищества? или надо обязательно оформлять приказ?   

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

14 минуты назад, Гость Галым сказал(а):

 

приказ и трудовой договор

Статья 140. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица

2. В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

В случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа заключается трудовой договор либо трудовые отношения с ним прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.

3. В случае назначения (избрания, утверждения в должности) руководителя исполнительного органа на новый срок в трудовой договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

4. Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Гость Галым сказал(а):

Являться ли основанием решения или протокол общего собрания участников Товарищества быть назначенным директором Товарищества? или надо обязательно оформлять приказ?   

протокол является основанием, приказом назначение оформляется, трудовой договор, как указала выше Жанара, нужен не всегда. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 7 months later...

добрый день,

подскажите пож-та приказ о назначении кем должен быть подписан, если в решении ОСУ не указали, что ТД и приказ подписывается Председателем НС, так как об этом итак в Уставе сказано?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

15 минут назад, аliya сказал(а):

добрый день,

подскажите пож-та приказ о назначении кем должен быть подписан, если в решении ОСУ не указали, что ТД и приказ подписывается Председателем НС, так как об этом итак в Уставе сказано?

все зависит с кем именно вы собираетесь подписывать ТД, если с первым руководителем ЮЛ, то указать в протоколе все таки нужно, кто от имени ЮЛ будет подписывать документы, если же не с первым руководителем, то ТД и приказ должен подписывать сам первый руководитель и в этом случае указания в протоколе не нужно.  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

спасибо, Приказ должен быть подписан с ГД, но если Уставом предусмотрено, что ТД с ним подписывается Председателем НС, в любом случае критично еще в решении об этом дополнительно указать?

То есть я имею ввиду, что если даже мы в решении не указали кем именно будет подписан ТД, руководствуясь положениями Устава, не можем ли мы по этой же логике, и Приказ подписать им же?

Дело в том, что ТД Председатель согласен подписать, а Приказ говорит, пусть сам ГД пописывает на себя, разве здесь уже не явное противоречие п.4 ст.140 ТК?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

8 минут назад, аliya сказал(а):

спасибо, Приказ должен быть подписан с ГД, но если Уставом предусмотрено, что ТД с ним подписывается Председателем НС, в любом случае критично еще в решении об этом дополнительно указать?

То есть я имею ввиду, что если даже мы в решении не указали кем именно будет подписан ТД, руководствуясь положениями Устава, не можем ли мы по этой же логике, и Приказ подписать им же?

Дело в том, что ТД Председатель согласен подписать, а Приказ говорит, пусть сам ГД пописывает на себя, разве здесь уже не явное противоречие п.4 ст.140 ТК?

председатель НС прав, если в у вас в уставе написано, что председатель вправе подписывать только ТД, то, только на это он и имеет право, соответственно нужно либо дополнять устав и обязывать председателя подписывать и приказ с первым руководителем иди дополнять протокол, указав, что согласно уставу ТД подписывается председателем, в связи с чем вы уполномачиваете его же подписать и приказ

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Cпасибо еще раз, но дополнять протокол они не согласны, а нарушать ст.140 подписав приказ  ГД тоже не хочется...

Как считаете,  привязать Устав к Приказу  и ТД в рамках  последней части п.4. ст.140 не получится, то есть Акт работодателя о приеме подписывается на основании документов (то есть Устава) утверждаемых ими?

Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

7 минут назад, аliya сказал(а):

Cпасибо еще раз, но дополнять протокол они не согласны, а нарушать ст.140 подписав приказ  ГД тоже не хочется...

Как считаете,  привязать Устав к Приказу  и ТД в рамках  последней части п.4. ст.140 не получится, то есть Акт работодателя о приеме подписывается на основании документов (то есть Устава) утверждаемых ими?

Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.

а вот тут есть как мне представляется очень интересный момент, если мы исходим из того, что ГД становится таковым (то есть работником) с момента подписания трудового договора (пункт 1 ст. 21 ТК РК), то он, будучи уже первым руководителем, а значит и лицом которое и обязано подписывать акты работодателя от имени ЮЛ и такое право дано ему и законодательством и уставом, может самостоятельно подписать приказ о своем назначении, а значит и положения пункта 4 статьи 140 нарушено не будет, так как такое право закреплено за ГД именно уставом, которое в свою очередь была утверждена учредителями

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Я в принципе согласна с вами, но в таком случае для чего пункт 4 вообще был прописан законодателем, только исходя из его положений, мы и задаемся сейчас вопросом что делать)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

5 минут назад, аliya сказал(а):

Я в принципе согласна с вами, но в таком случае для чего пункт 4 вообще был прописан законодателем, только исходя из его положений, мы и задаемся сейчас вопросом что делать)

ну, законодатель оставил место для творчества работодателю :lol:, хочешь подписывай сам, хочешь, пусть сам подписывает или доверь сие важное действие дворнику, так сказать ни в чем себе не отказывай  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ясно) о творчестве как то не подумали, наивно решили раз этого пункта не было в старом ТК, значит его в определённых целях включили в новый.

Спасибо!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования