Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

8 минут назад, Sagi сказал(а):

Спасибо, Борисович! Теперь все понятно. Получается и в миграции он регистрируется на тот срок, который указан в ТД?

Нет. Регистрируется на один год, но с возможностью ежегодного продления без каких-либо ограничений, кроме срока действия ТД

Правила въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан,а также их выезда из Республики Казахстан

Цитата

 Регистрация иммигрантов, которым в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области миграции населения и/или международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан,не требуется получения разрешений, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, а также членов их семей оформляется на один год, с возможностью ежегодного продления, но не может превышать срока действия трудового договора или гражданско-правового договора по выполнению работ (оказанию услуг).

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а если этот "мигрант" еще получит вид на жительство - то ему вообще не надо в миграционной службе регистрировать трудовой договор....

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 часа назад, Борисович сказал(а):

Никаких иных ограничений договор не предусматривает, в том числе ограничений по сроку заключения трудового договора, который по ТК РК может быть бессрочным.

разве тут речь не о договоре трудового мигранта, а не гражданина РК?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 часа назад, БекАС сказал(а):

разве тут речь не о договоре трудового мигранта, а не гражданина РК?

ТС спрашивает что делать с работником, который стал гражданином РФ. Он стал трудовым мигрантом-гражданином страны-члена ЕвразЭС.

Порядок взаимоотношений с ним работодателя, а также срок его пребывания в РК регулируется, в первую очередь, Договором о ЕвразЭС. Поэтому положения ст. 43-1 ЗРК "О миграции населения" к данному работнику не применимы и он вправе находиться в РК более 12 мес. И нет необходимости ему въезжать-выезжать каждые 12 мес., если у него имеется трудовой договор.  

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
13 часа назад, Борисович сказал(а):

Порядок взаимоотношений с ним работодателя

Подскажите, а в каком документе можно прочитать порядок взаимоотношений работодателя с государством (миграционка) при наличии таких работников. 

Просто свежий пример, в январе приняли сотрудника, ТД на год, регистрацию он получил на срок действия ТД. А вчера уволился по собственному желанию. Ни где не нашла информации, что делать работодателю, но чуя, что раз миграционке писали письмо "просим зарегистрировать....", то нужно написать письмо " уведомляем что ТД расторгнут такого то числа....", ведь логически как она, миграционка, должна узнать, что  у мигранта пошел срок течения 15 дней, когда он должен или выехать или принести новый ТД.  Сегодня водитель повез такое письмо , посмотрим примут ли.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
12 минуты назад, Lenysia сказал(а):

раз миграционке писали письмо "просим зарегистрировать...."

т.е. в тот момент Вы не задумались, на каком основании пишите такое письмо :rolleyes:

12 минуты назад, Lenysia сказал(а):

Сегодня водитель повез такое письмо , посмотрим примут ли.

Ну если не примут - тогда подумаем.

А вообще, соблюдение миграционного законодательства - это обязанность самого иммигранта в первую очередь.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 минут назад, Борисович сказал(а):

т.е. в тот момент Вы не задумались, на каком основании пишите такое письмо :rolleyes:

Нет, не задумывались, принес работник образец, в сотруднике мы были заинтересованы. Ну и святое "раз органы требуют, значит так и надо".....:shuffle:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

они всегда и много что просят, эти органы.

но, далеко не всегда то, что мы обязаны им предоставлять.

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 часов назад, Борисович сказал(а):

А вообще, соблюдение миграционного законодательства - это обязанность самого иммигранта в первую очередь.

не факт, принимающая сторона тоже несет ответственность.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
28 минут назад, БекАС сказал(а):

не факт, принимающая сторона тоже несет ответственность.

так в том и вопрос. где это указано? я не нашел ответственности работодателя за не уведомление миграционной полиции о расторжении ТД.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
15 часов назад, Борисович сказал(а):

так в том и вопрос. где это указано? я не нашел ответственности работодателя за не уведомление миграционной полиции о расторжении ТД.

обычно под вот это подводят. и как выше писал, так как не регламентирован отдельно порядок по трудовым мигрантам, на практике все процедуры приравнивают как к иностранным гражданам.

Цитата

Статья 518. Нарушение законодательства Республики Казахстан в области миграции населения физическими или юридическими лицами, принимающими иностранцев и лиц без гражданства

1. Непринятие принимающим лицом мер по своевременной регистрации иностранцев и лиц без гражданства либо оформлению документов на право их пребывания в Республике Казахстан, либо их выезду из Республики Казахстан по истечении определенного срока пребывания -

влечет штраф на физических лиц в размере пятнадцати, на должностное лицо, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере тридцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере сорока пяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере шестидесяти месячных расчетных показателей.

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 06.04.2017 at 09:55, Борисович сказал(а):

Ну если не примут - тогда подумаем.

Результат:   Письмо приняли, поставили  вх№.   

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Всем добра!

При заключении трудового договора с гражданином РФ, используется тот же "бланк" трудового договора что и для граждан РК? вот этот Трудовой договор.doc ?

Сам стал гражданином РФ, так вот когда нужно для людей- на автомате знаю где искать и что посоветовать, а когда проблема касается меня самого- растерянность полнейшая:blink:.

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, ZetKz сказал(а):

При заключении трудового договора с гражданином РФ, используется тот же "бланк" трудового договора что и для граждан РК?

Текстовка Трудового договора для не резидента точно такая же как и для резидента.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, Lenysia сказал(а):

Текстовка Трудового договора для не резидента точно такая же как и для резидента.

Спасибо большое за ответ!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Дабы уточнить список документов для приёма на работу гражданина России (в данном случае меня), посетил миграционную полицию г.Кокшетау.

Итак:

1. В миграционной карточке (в графе цель визита) должно быть указано - трудоустройство либо работа. (придётся мне проделать путь в 500км чтобы поменять цель визита, т.к. на месте исправить нельзя...только на границе)

2. Нужно ходатайство от работодателя на имя начальника Миграционки. ( :help: если есть у кого образец- скиньте пожалуйста, хотя бы примерно как писать :help: )

3. Копия паспорта в 2х экземплярах.

4. Копия миграционной карты.

5. Оригинал и копия трудового договора.

6. 1 фото 3*4. 

 

Изменено пользователем ZetKz

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
9 минут назад, ZetKz сказал(а):

Дабы уточнить список документов для приёма на работу

  по  п.1   в Алматы претензий со стороны миграционки не было, что цель указана в гости, зарегистрировали ТД без вопросов.

по п.2   

ТОО «****»

Юридический адрес: 

БИН   

Свидетельство о государственной регистрации:

                                                                                                                                                                                                                      Начальнику УМП

                                                               Города*******    

 

                                                                                              ОТНОШЕНИЕ

Компания  ТОО «*****»   просит Вас зарегистрировать  гражданина  Российской Федерации ФИО  на срок с  ------ по --------г  по трудовому договору №--- от ------ г.  Будет проживать по адресу  : г.******,  ул.*****, д.***.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
28 минут назад, Lenysia сказал(а):

  по  п.1   в Алматы претензий со стороны миграционки не было, что цель указана в гости, зарегистрировали ТД без вопросов.

У наших к сожалению возникли вопросы...

Благодарю за образец... Вы меня прям выручаете.:signthankspin:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Регистрацию прошёл :bow: ! и решил подытожить... авось кому пригодится. 

Итак, для регистрации (в моём случае) гражданина РФ в Казахстане, с целью работы, вам потребуется:

1. Миграционная карта с указанием цели визита-НА РАБОТУ + копия миграционной карты. (супруга с детьми будет прибывать со мной в Казахстане, поэтому нужна и её миграционка + копия. цель визита у супруги может стоять любая, в нашем случае - личная)

2. Копия паспорта 2 экз.(разворот с фото и личными данными данными) в моём случае + копия паспорта супруги 2экз., а так же копии свидетельства о рождении детей с приложениями о гражданстве РФ на детей 1 экз.

3. Оригинал + копия Трудового договора с работодателем (Использовал этот:  Трудовой договор.doc )

4. Ходатайство от работодателя:  (составлено по образцу который любезно предоставила Lenysia)

ФИРМЕННЫЙ БЛАНК

На имя начальника УВД (уточнить в миграционной полиции по месту регистрации)

Ходотайство

 ТОО «********» БИН 0603400*****, свидетельство о регистрации юридического лица №****- 1902 – ТОО  от ** марта 20** г.,  просит Вас зарегистрировать на срок с  17.04.2017г. по 17.04.2018г.  по трудовому договору №** от 17.04.2017г. гражданина  Российской Федерации ФИО, паспорт серия ** ** № ****** выданный **.**.2017г. отделом УФМС России по Омской области в ЦАО г.Омска.   

Гражданин ФИО. в составе своей семьи (супруга ФИО гражданка  Российской Федерации, паспорт серия ** ** № ****** выданный **.**.2017г. отделом УФМС России по Омской области в ЦАО г.Омска.  и двое детей 11.04.2009г.р. и 06.07.2012 г.р) будут проживать по адресу: г.Кокшетау, проспект Абылай Хана дом *** квартира **. (адрес квартиры указали именно тот где будем проживать, ВОЗМОЖНЫ ПРОВЕРКИ миграционной полиции. разрешение хозяина квартиры не требуется.)

 

Директор___________********** печать.

 

5. Фото 3х4 см - 1 шт. ( фото самого работника, фото супруги не потребовали) 

6. Заполняем листки прибытия:58ff043ee2c99_1.thumb.jpg.b3895c1e3768fdcd5c20c3cca4f4faee.jpg

у супруги первый лист заполняем "так же"(согласно данных указанных в Ваших документах)))

второй лист заполнили с указанием детей т.к. при пересечении границы именно супруга указывала детей в своей миграционной карточке:

58ff04c8c3f39_1.thumb.jpg.3b758f4e724c1c3be2efe1488a4bec16.jpg

7. Так же заполняем талон:

58ff054dde618_2.thumb.jpg.c97a2fb5e86468ea58840b452e09185f.jpg

8. Отдаём все документы на проверку специалиста миграционной полиции.

9. Через 15 минут получаем в руки оригинал трудового договора (копия остаётся в миграционной полиции), а так же получаем свои миграционные карточки с отметкой о регистрации на срок действия трудового договора с прикреплённым к ней "корешком" с указанием данных о адресе проживания и работодателе.

10. Работаем)))

ВАЖНО! : В случае выезда в РФ, при въезде обратно в РК необходимо пройти ту же самую процедуру(при каждом выезде-въезде). 

Всем удачи...

Изменено пользователем ZetKz

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ДОПОЛНЕНИЕ: Вчера 27.04.2017г. в отдел кадров приходили с миграционной полиции с проверкой по нерезидентам... т.е. по мне))

В отделе кадров вместе с трудовым договором нерезидента должны лежать копии:

1. Копия Паспорта РФ.

2. Копия ИИН нерезидента

3. Копия миграционной карты (с отметкой миграционной полиции)

4. Копия корешка (с указанием адреса проживания и наименованием ТОО) который выдали в миграционной полиции при регистрации.  

Больше ничего не спросили!

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования