Recommended Posts

34 минуты назад, Антон001 сказал(а):

Мне продолжают говорить, не приходить) 

скажите, что согласно подписанному сторонами трудовому договору, в частности в соответствии с пунктом 2.2. договора, ваш договор уже с 01 января является бессрочным, в связи с чем вы не понимаете, с чего работодатель решил иначе, при подписании договора, вы с ним ознакомились и согласились с условиями изложенными в нем, редакция трудового договора была предложена работодателем, так что пусть сам разгребает свои ошибки, любые изменения в договор возможны только при условии подписания сторонами дополнительного соглашения, которого нет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

скажите, что согласно подписанному сторонами трудовому договору, в частности в соответствии с пунктом 2.2. договора, ваш договор уже с 01 января является бессрочным, в связи с чем вы не понимаете, с чего работодатель решил иначе, при подписании договора, вы с ним ознакомились и согласились с условиями изложенными в нем, редакция трудового договора была предложена работодателем, так что пусть сам разгребает свои ошибки, любые изменения в договор возможны только при условии подписания сторонами дополнительного соглашения, которого нет.

Спасибо. Но раз работодатель так уверен, в своей правоте, мне то куда обратиться? Или пока сижу в отпуске и не получил никаких бумаг, обращаться рано? И когда потом обращаться, если я буду сидеть в будние дни на работе, то чтобы обратиться на него с жалобой, я уйду с рабочего места и нарушу трудовую дисциплину? 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, Антон001 сказал(а):

Спасибо. Но раз работодатель так уверен, в своей правоте, мне то куда обратиться? Или пока сижу в отпуске и не получил никаких бумаг, обращаться рано? И когда потом обращаться, если я буду сидеть в будние дни на работе, то чтобы обратиться на него с жалобой, я уйду с рабочего места и нарушу трудовую дисциплину? 

сначала выйдете на работу, потом дождитесь официального уведомления, ответьте на него, в том ключе который я вам изложил, после, если работодатель будет настаивать на своем, уже свободно идите и жалуйтесь, все то время, что вы пропустите, работодатель будет обязан вам компенсировать, и уволить вас во второй раз в этой период он точно не сможет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день! Решил изложить итоги. Работодатель в разговоре предложил мне три варианта:

1 Что я сам пишу заявление на отпуск "без содержания" и сижу там несколько месяцев, пока у них не станет лучше финансовое положение.

2 Что я пишу заявление на увольнение по собственному желанию, работаю месяц, получаю зп и ухожу.

3 Если я не делаю 1 или 2, меня уволят за "плохую работу" и дадут такие рекомендации, что меня никто не возьмет.

Пришлось выбрать вариант 2.

Прискорбно, что в нашей стране работодатель может напрямую уклониться от выплаты компенсаций при сокращении штата, что можно так обращаться с работниками и "выйти сухим из воды". 

P.S.: В Департамент труда ходил, когда после отпуска не допустили к работе. Там изложил всю ситуацию с самого начала (уходят от выплат при сокращении), но приняли только заявление по не допуску к работе. 

Изменено пользователем Антон001

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Антон001 сказал(а):

Решил изложить итоги

эх, можно было в принципе работодателя дожать, все эти угрозы про рекомендации и прочие угрозы, все полная чушь, можно подумать, что ваш работодатель пуп земли и знает всех работодателей страны, а уж уволить за "плохую работу" на самом деле не так и легко как кажется. ладно, с освобождением вас, и удачи в поиске адекватных работодателей.  

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
7 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

эх, можно было в принципе работодателя дожать, все эти угрозы про рекомендации и прочие угрозы, все полная чушь, можно подумать, что ваш работодатель пуп земли и знает всех работодателей страны, а уж уволить за "плохую работу" на самом деле не так и легко как кажется. ладно, с освобождением вас, и удачи в поиске адекватных работодателей.  

Жаль, когда с собой нет такого хорошего юриста... Значит им удалось всё же "меня развести"... Пытаюсь утешаться тем, что от изначальной ситуации смог добиться хотя бы этого.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Антон001 сказал(а):

Жаль, когда с собой нет такого хорошего юриста... Значит им удалось всё же "меня развести"... Пытаюсь утешаться тем, что от изначальной ситуации смог добиться хотя бы этого.

с работодателями надо расставаться легко, не сработались, ну и ляд с ним, будем работать с другим, к чему себе нервы портить? 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, ОТТО 1945 сказал(а):

с работодателями надо расставаться легко, не сработались, ну и ляд с ним, будем работать с другим, к чему себе нервы портить? 

Да в том то и дело, что работали отлично. Точнее я пахал, они - довольны) А потом как у них "финансовые проблемы", так даже расстаться как полагается не могут, изворачиваться начали, чтобы не платить больше нисколько. 

Вам спасибо за помощь и пожелания.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Вы не авторизованы. Если у вас есть аккаунт, пожалуйста, .
Ответить в эту тему...

×   Вы вставили контент с форматированием.   Удалить форматирование

  Only 75 emoticons maximum are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Загрузка...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

  • Предстоящие события

    Предстоящие события не найдены
  • Recent Event Reviews