выплата компенсации при увольнении в связи с реорганизацией

[Albinka]

Добрый день!

Дайте пожалуйста разъяснения по данному вопросу:

В организациии намечается реорганизация путем присоединения в другую организацию.

при этом, увльняются ли все работники и выплачивается ли им в этом случае компенсация.

Пожалуйста пошагово объясните как необходимо поступать работодателю в данной ситуации.

 

 

 

[Urbanus]

31 минуту назад, Albinka сказал(а):

при этом, увльняются ли все работники и выплачивается ли им в этом случае компенсация.

Этот вопрос стоит адресовать работодателю, так как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение) - это право, а не обязанность. Что касается компенсации, то это зависит от того, как вы договоритесь с работниками. Можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, выплатив компенсацию, размер которой предусмотрен трудовым договором:

Цитата

Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

3. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

Также, трудовым законодательством предусмотрена компенсация при расторжении трудового договора по основанию предусмотренному пп. 2) п.1 ст. 52

Цитата

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

2) сокращения численности или штата работников;

 

Статья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;

3. В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

 И еще:

Цитата

Статья 46. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

 

Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

2. Прекращение трудового договора допускается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта об отсутствии письменного отказа работника.

 

[ОТТО 1945]

56 минут назад, Albinka сказал(а):

Добрый день!

Дайте пожалуйста разъяснения по данному вопросу:

В организациии намечается реорганизация путем присоединения в другую организацию.

при этом, увльняются ли все работники и выплачивается ли им в этом случае компенсация.

Пожалуйста пошагово объясните как необходимо поступать работодателю в данной ситуации.

сама по себе реорганизация работодателя не влечет за собой прекращения трудовых отношении, что прямо предусмотрено в трудовом кодексе:

 

Статья 47. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица

В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

 

по этом, у работодателя нет основании для расторжения трудового договора, если же он все таки намерен всех уволить, то можно предложить ему вот такой пошаговый вариант:

1. подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам со всеми работниками организации, этим дополнительным соглашением включаем в трудовые договора, положения согласно которому, работодатель имеет право на расторжение трудового договора в любое время, но с обязательной выплатой компенсации в размере установленным трудовым договором, соответственно дополняем договор и размером компенсации, тут сразу советую не жадничать. касательно этого пункта все подробно написано в статье 50 Трудового кодекса. 

2. увольняем работников, путем издания приказа и ознакомления работников с приказом под роспись, соответственно в приказе должна быть ссылка на пункт договора (которым вы дополнили трудовые договора), дата расторжения договора (тут можете расторгать в любой момент) и размер компенсации

ВСЕ!!! 

[Albinka]

45 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

сама по себе реорганизация работодателя не влечет за собой прекращения трудовых отношении, что прямо предусмотрено в трудовом кодексе:

 

Статья 47. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица

В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

 

по этом, у работодателя нет основании для расторжения трудового договора, если же он все таки намерен всех уволить, то можно предложить ему вот такой пошаговый вариант:

1. подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам со всеми работниками организации, этим дополнительным соглашением включаем в трудовые договора, положения согласно которому, работодатель имеет право на расторжение трудового договора в любое время, но с обязательной выплатой компенсации в размере установленным трудовым договором, соответственно дополняем договор и размером компенсации, тут сразу советую не жадничать. касательно этого пункта все подробно написано в статье 50 Трудового кодекса. 

2. увольняем работников, путем издания приказа и ознакомления работников с приказом под роспись, соответственно в приказе должна быть ссылка на пункт договора (которым вы дополнили трудовые договора), дата расторжения договора (тут можете расторгать в любой момент) и размер компенсации

ВСЕ!!! 

Если работник не согласен с увольнением и последуют судебные разбирательства?

[ОТТО 1945]

Только что, Albinka сказал(а):

Если работник не согласен с увольнением и последуют судебные разбирательства?

если работник не согласен, то и уволить его нельзя, если же вы это сделаете, то он предварительно должен обратится в согласительную комиссию, созданную при работодателе, но учитывая, что вы намерены реорганизоваться, а значит перестанете существовать, то у работника не будет выбора как обратится в суд, правда работник еще может обратится в департамент труда с жалобой на вас еще до своего увольнения. 

[Albinka]

Ясно, спасибо большое за помощь!

[Михаил C]

а если безо всяких компенсаций?

Уведомляем об изменении условий труда согласно ст. 46 и при отказе увольняем по 2) пункта 1 ст. 58

[Omega]

5 минут назад, Михаил C сказал(а):

а если безо всяких компенсаций?

Уведомляем об изменении условий труда согласно ст. 46 и при отказе увольняем по 2) пункта 1 ст. 58

согласно п. 1 ст. 46 у работодателя должны быть изменения в организации производства, которые связаны с реорганизацией. А если таковых не наблюдается, то и оснований нет.

[Михаил C]

хорошо. Тогда при присоединении можно сокращение провести на объективном основании: зачем в одной организации двое юристов, бухгалтеров и.т.п

[ОТТО 1945]

43 минуты назад, Михаил C сказал(а):

хорошо. Тогда при присоединении можно сокращение провести на объективном основании: зачем в одной организации двое юристов, бухгалтеров и.т.п

Тогда надо сокращать единицу 

[Omega]

1 час назад, Михаил C сказал(а):

хорошо. Тогда при присоединении можно сокращение провести на объективном основании: зачем в одной организации двое юристов, бухгалтеров и.т.п

Я думаю, что сокращение можно провести. И можно также предложить некоторым сотрудникам изменение условий труда (например, одного главбуха сделать замом).

Но сдается мне, что сокращение будет проходить уже после реорганизации, иначе требования ст. 47, на которые уже указывал Отто, будут нарушены.

[Qudaiqul]

6 часов назад, Михаил C сказал(а):

хорошо. Тогда при присоединении можно сокращение провести на объективном основании: зачем в одной организации двое юристов, бухгалтеров и.т.п

Как выбирать будете, кого сократить?

[Михаил C]

пока не думал. Это имеет значение?

[Qudaiqul]

6 часов назад, Михаил C сказал(а):

пока не думал. Это имеет значение?

Ситуация для меня интересная. Интересно, как поступают в таких ситуациях. Аттестация?