Если я забеременею могу ли я сохранить свое место при сокращениях?

[Амина Беркимбаева]

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, я устроилась на работу на место сотрудницы, которая ушла в декретный отпуск. Теперь наша организация планирует слияние к концу года с другим предприятием...и соответственно будет сокращение сотрудников. Если я к этому времени забеременею, и предъявлю документы по беременности, могу ли я сохранить свое место? И когда уйду в декретный отпуск, и приду через год то могу ли сесть на это место? Буду рада вашим ответам и советам как поступить в данной ситуации....! Заранее спасибо!!!!!!!

Изменено 30 Мая 2017 пользователем Captain Ares
исправлен заголовок

[ОТТО 1945]

Только что, Амина Беркимбаева сказал(а):

и соответственно будет сокращение сотрудников

тут вы не правы, слияние организации (или обобщенное название реорганизация) не влечет за собой сокращение, наоборот, все права и обязанности, в том числе и по трудовым договорам должны перейти к организации к которому ваша компания будет присоединена, то есть, условно вы были работником ТОО "Рога и Копыта", а после слияния будете работником ТОО "Ноги и Хвост", что прямо указано в статье 47 Трудового кодекса:

Статья 47. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица

В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

но, если работодатель все таки решится на сокращение никак не связав это со слиянием, то вы можете воспользоваться пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса, согласно которому:

  2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

[Амина Беркимбаева]

ДД! Да, уволить то не могут, но меня волнует, что будет после предоставления мною справки о беременности, могу ли я уйти в декрет и тем более сохранить свое место, до окончания декретного отпуска? Т.к я не основной сотрудник, а "села" на его место, который тоже ушел в декрет.......

Изменено 30 Мая 2017 пользователем Captain Ares
сверхцитирование

[ОТТО 1945]

Только что, Амина Беркимбаева сказал(а):

Т.к я не основной сотрудник, а "села" на его место, который тоже ушел в декрет.......

если вас взяли на время замещения отсутствующего работника, то вам гарантированно место работы ровно до выхода основного работника, как только она выйдет трудовые отношения с вами будут прекращены. 

[Амина Беркимбаева]

Только что, ОТТО 1945 сказал(а):

если вас взяли на время замещения отсутствующего работника, то вам гарантированно место работы ровно до выхода основного работника, как только она выйдет трудовые отношения с вами будут прекращены. 

Если я уйду в декрет, и во время моего декретного отпуска основной сотрудник выйдет на работу, то мой трудовой договор прекратится в тот же момент, вне зависимости на деркете я или нет, я правильно поняла? Значить, я могу уйти в декретный отпуск но гарантии что после окончании мне предоставят мое место нет,так? Спасибо Вам за отзывчивость!

[ОТТО 1945]

Только что, Амина Беркимбаева сказал(а):

Если я уйду в декрет, и во время моего декретного отпуска основной сотрудник выйдет на работу, то мой трудовой договор прекратится в тот же момент, вне зависимости на деркете я или нет, я правильно поняла? Значить, я могу уйти в декретный отпуск но гарантии что после окончании мне предоставят мое место нет,так? Спасибо Вам за отзывчивость!

маленькое уточнение, трудовой договор с вами скорее всего будет прекращен сразу после того как вы выйдете из декрета, но основанием для прекращения договора будет именно выход основного работника

[Амина Беркимбаева]

Только что, ОТТО 1945 сказал(а):

маленькое уточнение

спасибо