Увольнение по инициативе работодателя

[Специалист №]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, применение статьи 52 п. 16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание Трудового кодекса. Работник в этом году совершил дисциплинарный проступок, далее налагается еще одно дисциплинарное. В каком порядке и в какой срок мы можем оформить увольнение по данному пункту ТК РК?

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Специалист № сказал(а):

Добрый день! Подскажите пожалуйста, применение статьи 52 п. 16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание Трудового кодекса. Работник в этом году совершил дисциплинарный проступок, далее налагается еще одно дисциплинарное. В каком порядке и в какой срок мы можем оформить увольнение по данному пункту ТК РК?

порядок такой: 

1. взять объяснительную, если не дает, то по истечении двух рабочих дней работник не представляет, то составляется соответствующий акт. при этом, не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2. если после объяснительной решение уволить работника остается в силе, то издаем приказ, ознакамливаем под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.В случае невозможности ознакомить работника лично с приказом работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

все. 

 

[Специалист №]

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

порядок такой: 

1. взять объяснительную, если не дает, то по истечении двух рабочих дней работник не представляет, то составляется соответствующий акт. при этом, не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2. если после объяснительной решение уволить работника остается в силе, то издаем приказ, ознакамливаем под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.В случае невозможности ознакомить работника лично с приказом работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

все. 

 

Благодарю! Задам еще один.)

После наложения второго дисциплинарного взыскания отправляем ли мы работнику уведомление о расторжении трудового договора на основании вышеуказанного пункта ТК РК? Или в приказе о наложении дисциплинарной  указываем как "с последующим увольнением" по статье ТК? Как лучше сделать, благодарю за ответы

[ОТТО 1945]

Только что, Специалист № сказал(а):

Как лучше сделать, благодарю за ответы

если вы помните, увольнение это один из видов дисциплинарного взыскания (статья 64 ТК РК), соответственно накладывать еще одно взыскания не надо, если одно уже сеть, то просто увольняете по статье, соответственно знакомить работника вы уже будете с приказом об увольнении.  

[Овен]

Добрый день,

согласно пункту 6 статьи 53 ТК РК расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 ТК РК, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания. То есть вы должны издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора, а не просто приказ о расторжении трудового договора.

[Специалист №]

4 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а):

порядок такой: 

1. взять объяснительную, если не дает, то по истечении двух рабочих дней работник не представляет, то составляется соответствующий акт. при этом, не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2. если после объяснительной решение уволить работника остается в силе, то издаем приказ, ознакамливаем под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.В случае невозможности ознакомить работника лично с приказом работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

все. 

 

Хорошо! А если такая ситуация: требование о даче объяснительной вручили, работник в течение 2-х рабочих дней берет больничный, но не смотря на это мы составляем акт о непредоставлении объяснительных, в связи с этим, как работник выходит с больничного, мы издаем Приказ об увольнении по статье. В данной ситуации, считается ли непредоставление письменных объяснений в связи с выходом на больничный как уважительная причина? 

[ОТТО 1945]

13 минуты назад, Специалист № сказал(а):

В данной ситуации, считается ли непредоставление письменных объяснений в связи с выходом на больничный как уважительная причина? 

более чем, человек действительно не имел возможности дать разъяснения и прошедшие два дня не могут рассматриваться как пропущенный им срок, с другой стороны, наличие или отсутствие объяснительной не как не ограничивает вас в праве уволить человека, скажем, если посчитаете изложенные им в объяснительной не убедительными или недостаточными.  

[Специалист №]

В 02.06.2017 at 18:30, ОТТО 1945 сказал(а):

более чем, человек действительно не имел возможности дать разъяснения и прошедшие два дня не могут рассматриваться как пропущенный им срок, с другой стороны, наличие или отсутствие объяснительной не как не ограничивает вас в праве уволить человека, скажем, если посчитаете изложенные им в объяснительной не убедительными или недостаточными.  

Добрый день! У нас возник вопрос, касательно вручения письменных требований о даче объяснительной работнику вследствие нарушения трудовой дисциплины. С какого дня отсчитывать рабочие дни, со дня вручения либо со следующего рабочего дня?

[ОТТО 1945]

Только что, Специалист № сказал(а):

С какого дня отсчитывать рабочие дни, со дня вручения либо со следующего рабочего дня?

Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом

1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.

2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.

3. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.

4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

[Qudaiqul]

В связи с наступлением у работника пенсионного возраста требуется ли какое-либо уведомление о прекращении трудовых отношений или приказ и будет уведомлением?

[ОТТО 1945]

Только что, Qudaiqulov сказал(а):

В связи с наступлением у работника пенсионного возраста требуется ли какое-либо уведомление о прекращении трудовых отношений или приказ и будет уведомлением?

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

24) достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;

пункт 9 статьи 53 Трудового кодекса

9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

п.п. 81 пункта статьи 1 Трудового кодекса 

81) уведомление - письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий);

исходя из вышеизложенных норм, получается, что уведомление это все таки не приказ, который относится к актам работодателя. 

[Qudaiqul]

3 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а):

исходя из вышеизложенных норм, получается, что уведомление это все таки не приказ, который относится к актам работодателя. 

Прошу прощения, в заблуждение ввел. Там речь об истечении срока договора оказывается. 

[ОТТО 1945]

40 минут назад, Qudaiqulov сказал(а):

Прошу прощения, в заблуждение ввел. Там речь об истечении срока договора оказывается. 

Все равно нужно уведомление,  причем обязательно,  нужно указать,  что работодатель не намерен пролонгировать договор,  в противном случае,  правоотношения будут продолжены,  а договор прллонгирован на новый срок автомвтически 

[Qudaiqul]

9 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Все равно нужно уведомление,  причем обязательно,  нужно указать,  что работодатель не намерен пролонгировать договор,  в противном случае,  правоотношения будут продолжены,  а договор прллонгирован на новый срок автомвтически 

Разве оформления расторжения в соответствии со ст.61 ТК не достаточно? 

[ОТТО 1945]

52 минуты назад, Qudaiqulov сказал(а):

Разве оформления расторжения в соответствии со ст.61 ТК не достаточно? 

тут скорее подпункт 2 пункта 1 статьи 30 трудового кодекса

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.