Увольнение беременной работницы

[Гость Джамбул]

Здравствуйте, ситуация такая мою жену хотят уволить с работы так как она якобы работает на месте декретницы, она в положении работодателю справку о беременности предоставили согласно ТК РК, так же при приеме на работу она писала в заявление прошу принять на такую то должность, в заявлении речь о замещении не шла, а так же в трудовом договоре о временном замещении декретницы ничего не указано она принята как основной работник, к тому же декретница работала воспитателем а супругу приняли на должность заведующей общежитием руководство утверждает что это должность декретницы а должность воспитателя сократили. вопрос Могут ли ее уволить? и насколько это законно? какие меры нам принимать?

[Камилла]

8 часов назад, Гость Джамбул сказал(а):

Здравствуйте, ситуация такая мою жену хотят уволить с работы так как она якобы работает на месте декретницы, она в положении работодателю справку о беременности предоставили согласно ТК РК, так же при приеме на работу она писала в заявление прошу принять на такую то должность, в заявлении речь о замещении не шла, а так же в трудовом договоре о временном замещении декретницы ничего не указано она принята как основной работник, к тому же декретница работала воспитателем а супругу приняли на должность заведующей общежитием руководство утверждает что это должность декретницы а должность воспитателя сократили. вопрос Могут ли ее уволить? и насколько это законно? какие меры нам принимать?

Если в трудовом договоре действительно указано, что ваша супруга принята как основной работник, то собственно вам и переживать не зачем. При сокращении (увольнении) вашей супруги работодатель обязательно за ранее уведомить ее письменно за 15 раб/дней или за один месяц, в зависимости от основания сокращения (увольнения). Вот тогда и будете действовать на основании письменного уведомления подадите в согласительную комиссию заявление о своем несогласии с увольнением, также можете написать в инспекцию по труду жалобу. Если согласительная комиссия созданная работодателем не разрешит данный вопрос, то обратитесь в суд. 

Сейчас у вас на руках нет уведомления о сокращении (увольнении), а значит ничего вы предпринять не можете. Как говорится: слово к делу не пришьешь. 

[ОТТО 1945]

9 часов назад, Гость Джамбул сказал(а):

Могут ли ее уволить? и насколько это законно? какие меры нам принимать?

если у вас в трудовом договоре и в приказе нет указания на то, что ваша супруга взята на работу на время замещения другого работника, что повлияло бы на предмет договора и на срок его действия, то уволить по указанному вами основанию действительно не могут, вам нужно, что бы окончательно закрыт этот вопрос, устно или письменно сообщить работодателю следующее, если ваша супруга получить уведомление или приказ об увольнении по указанному ими основанию, то она оставляет за собой право обратится в департамент труда с соответствующей жалобой, что учитывая, наличия у нее на руках договора и приказа (копию предварительно возьмите) закончится для работодателя плачевно. 

[Qudaiqul]

В 03.06.2017 at 12:32, ОТТО 1945 сказал(а):

то она оставляет за собой право обратится в департамент труда с соответствующей жалобой, что учитывая, наличия у нее на руках договора и приказа (копию предварительно возьмите) закончится для работодателя плачевно. 

Извините, второй день вас достаю, как будто слежу за вами )

Но у меня вопрос, что здесь сможет сделать департамент? 

[ОТТО 1945]

Только что, Qudaiqulov сказал(а):

Извините, второй день вас достаю, как будто слежу за вами )

Но у меня вопрос, что здесь сможет сделать департамент? 

они обычно сначала дают возможность сторонам что называется найти компромисс, а при не достижении оного осуществляют проверку работодателя, строго в рамках изложенного в заявлении, опосля, штраф, предписания устранить и так далее, думаю, в вашем случае достаточно будет просто звонка с департамента с просьбой до такого-то помириться. 

[Qudaiqul]

18 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

штраф

а по какой статье здесь штраф?

[ОТТО 1945]

Только что, Qudaiqulov сказал(а):

а по какой статье здесь штраф?

штраф, это я так к слову, сейчас после всех изменении в законодательстве наказывают за очень немногое. 

[Qudaiqul]

Только что, ОТТО 1945 сказал(а):

штраф, это я так к слову, сейчас после всех изменении в законодательстве наказывают за очень немногое. 

Имхо, конечно, но я б не рекомендовал с этим в департамент идти. Сразу в суд.

[ОТТО 1945]

Только что, Qudaiqulov сказал(а):

Имхо, конечно, но я б не рекомендовал с этим в департамент идти. Сразу в суд.

сразу в суд нельзя, вам там откажут, так как для начала вашу супругу должны все таки уволить, а в случае с департаментом, это скорее предупреждения увольнения, кроме того, перед судом, вы сначала обязаны обратится в согласительную комиссию созданную при работодатели и только потом, при условии, что вы не будете удовлетворены решением комиссии в суд, в общем долго это, а так, просто угроза обратится в департамент почти всегда срабатывает. 

[Qudaiqul]

2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

сразу в суд нельзя, вам там откажут, так как для начала вашу супругу должны все таки уволить, а в случае с департаментом, это скорее предупреждения увольнения, кроме того, перед судом, вы сначала обязаны обратится в согласительную комиссию созданную при работодатели и только потом, при условии, что вы не будете удовлетворены решением комиссии в суд, в общем долго это, а так, просто угроза обратится в департамент почти всегда срабатывает. 

А, так ее еще не уволили. Прошу прощения )

пс согласительной комиссии же может и не быть.

На каком основании суд может отказать? Часто это встречаю, но основания нигде не видел. 

[ОТТО 1945]

Только что, Qudaiqulov сказал(а):

На каком основании суд может отказать?

Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

[Qudaiqul]

5 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

Сколько себя помню, ни одного факта отказа в регистрации заявления не видел по этим основаниям. Тут больше говорят об этом. Даже ходатайства работодателя отклоняли 

[ОТТО 1945]

Только что, Qudaiqulov сказал(а):

Сколько себя помню, ни одного факта отказа в регистрации заявления не видел по этим основаниям. Тут больше говорят об этом. Даже ходатайства работодателя отклоняли 

ну думаю с положением кодекса вы спорить не будете? положение есть, а то как он исполняется пусть будет на совести судей. 

[Qudaiqul]

11 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

ну думаю с положением кодекса вы спорить не будете? положение есть, а то как он исполняется пусть будет на совести судей.

Здесь согласен )