Ирина 1973 Опубликовано 8 Июня 2017 Жалоба Share Опубликовано 8 Июня 2017 Статья 152 ТК РК предусматривает гарантии для работников, направляемых в командировку. Работник работает в одной организации по основной должности (врач) и по другой (заведующий отделением) (внутреннее совместительство). Работодатель направляет сотрудника в командировку. Вопрос: за время командировки за данным работником сохраняется место и заработная плата по основному месту работы и по работе совместителем? Либо заработная плата сохраняется только по основному месту работы? Возможно ли по работе внутреннего совместителя оформить отпуск без сохранения заработной платы? В ТК РК данный вопрос не отрегулирован. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 8 Июня 2017 Жалоба Share Опубликовано 8 Июня 2017 Надо бы у Гилевой как-нибудь спросить. Тоже не ясна процедура. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 9 Июня 2017 Жалоба Share Опубликовано 9 Июня 2017 15 часов назад, Ирина 1973 сказал(а): Вопрос: за время командировки за данным работником сохраняется место и заработная плата по основному месту работы и по работе совместителем? Либо заработная плата сохраняется только по основному месту работы? Возможно ли по работе внутреннего совместителя оформить отпуск без сохранения заработной платы? В ТК РК данный вопрос не отрегулирован. Если работника направляют в командировку по основной должности (врач), то как зав. отделения он должен взять отпуск без сохранения з/п, так как исполнять обязанности по этой должности в период командировки он не имеет возможности. (для сравнения, если бы он был совместителем в другой организации, то ему бы однозначно пришлось брать отпуск без сохранения з/п). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 9 Июня 2017 Жалоба Share Опубликовано 9 Июня 2017 я думаю законодатель этот момент специально "упустил", справедливо посчитав, что стороны сами найдут оптимальное решение, скажем вариант предложенный Юрэк или ситуация, когда работодателю позарез надо отправить работника, а работнику позарез нужна вся заработная плата за две работы, тут то они и договариваются, что и там и там денежку получит. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ирина 1973 Опубликовано 9 Июня 2017 Автор Жалоба Share Опубликовано 9 Июня 2017 Если работника направляют в командировку по основной должности (врач), то как зав. отделения он должен взять отпуск без сохранения з/п, так как исполнять обязанности по этой должности в период командировки он не имеет возможности. (для сравнения, если бы он был совместителем в другой организации, то ему бы однозначно пришлось брать отпуск без сохранения з/п). Мы рассматривали такую возможность. Нам, как работодателю, конечно было бы лучше))) Если исходить из интересов Работника, он по заданию Руководства едет в командировку и при этом, теряет в деньгах, так как ему не сохраняется заработная плата по должности совместителя. Да, он направляется в командировку по основной должности (врач), а не как заведующий отделением (должность совместителя). Однако, не можем найти законное снование, на что сослаться, если в ТК РК не урегулирован данный момент? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Камилла Опубликовано 9 Июня 2017 Жалоба Share Опубликовано 9 Июня 2017 18 минут назад, Ирина 1973 сказал(а): Мы рассматривали такую возможность. Нам, как работодателю, конечно было бы лучше))) Если исходить из интересов Работника, он по заданию Руководства едет в командировку и при этом, теряет в деньгах, так как ему не сохраняется заработная плата по должности совместителя. Да, он направляется в командировку по основной должности (врач), а не как заведующий отделением (должность совместителя). Однако, не можем найти законное снование, на что сослаться, если в ТК РК не урегулирован данный момент? Юрэк, вам дал полный ответ. Не понимаю, почему выносятся предположения, что законодатель специально не предусмотрел данный момент. В данном случае все предельно просто, как можно принудить на законодательном уровне работодателя оплачивать ЗП за работу которую работник не выполнял?! Более того, совместительство это дополнительный заработок, так что работник просто обязан исполнять свои обязанности по основной работе. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 9 Июня 2017 Жалоба Share Опубликовано 9 Июня 2017 55 минут назад, Ирина 1973 сказал(а): Если исходить из интересов Работника, он по заданию Руководства едет в командировку и при этом, теряет в деньгах, так как ему не сохраняется заработная плата по должности совместителя. Да, он направляется в командировку по основной должности (врач), а не как заведующий отделением (должность совместителя). Однако, не можем найти законное снование, на что сослаться, если в ТК РК не урегулирован данный момент? З/п любому работнику выплачивается за исполнение трудовых обязанностей, а если по объективным причинам (в том числе командировка по основной работе) работник не имеет возможности исполнять их, то и оснований для выплаты з/п нет. А оформить одну и ту же командировку по двум должностям - не получится... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Qudaiqul Опубликовано 15 Июня 2017 Жалоба Share Опубликовано 15 Июня 2017 В 08.06.2017 at 17:31, Ирина 1973 сказал(а): Статья 152 ТК РК предусматривает гарантии для работников, направляемых в командировку. Здравствуйте. Как поступили в итоге? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.