Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Компенсация за не использованный


Гость Маргарита

Рекомендуемые сообщения

Гость Маргарита

Добрый день! может уже спрашивали, но я повторюсь. Можно ли досрочно выйти на работу из декретного отпуска, при этом написать заявление на трудовой отпуск ( не использованные 50 дней), а после написать отзыв, чтоб при всем при этом я забрала свои деньги и дальше могла работать!?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 минуты назад, Гость Маргарита сказал(а):

Добрый день! может уже спрашивали, но я повторюсь. Можно ли досрочно выйти на работу из декретного отпуска, при этом написать заявление на трудовой отпуск ( не использованные 50 дней), а после написать отзыв, чтоб при всем при этом я забрала свои деньги и дальше могла работать!?

можно :rolleyes:, но с согласия на то, работодателя. 

Изменено пользователем ОТТО 1945
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Отзыв в соответствии с ТК РК предусмотрен лишь по инициативе Работодателя, но не Работника и исключительно в случае производственной необходимости. При этом, в ТК РК дается определение производственной необходимости. В случае, если работодатель постоянно отзывает из трудового отпуска работников ( по их же инициативе), это нарушение Трудового законодательства!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

захочет ли Работодатель платить: 1. отпускные, 2 компенсацию, при отзыве, 3 заработную плату??? Для Работодателя это накладно)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Только что, Ирина 1973 сказал(а):

захочет ли Работодатель платить: 1. отпускные, 2 компенсацию, при отзыве, 3 заработную плату??? Для Работодателя это накладно)

вопрос ведь не стоял, захочет или нет, вопрос стоял зя или не зя :lol:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день! Подскажите пожалуйста статью о выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без увольнения и отзыва из отпуска

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 минуты назад, Evgesha070787 сказал(а):

Добрый день! Подскажите пожалуйста статью о выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без увольнения и отзыва из отпуска

Компенсация выплачивается только при увольнении. Без увольнения- нет компенсации.

Если необходимо получить отпускные, то нужно выходить в отпуск.

Изменено пользователем Lenysia
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 минуты назад, Lenysia сказал(а):

Компенсация выплачивается только при увольнении. Без увольнения- нет компенсации.

Если необходимо получить отпускные, то нужно выходить в отпуск.

 

Спасибо!

Изменено пользователем Evgesha070787
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 6 months later...
В 12.07.2017 at 16:33, Гость Маргарита сказал(а):

Добрый день! может уже спрашивали, но я повторюсь. Можно ли досрочно выйти на работу из декретного отпуска, при этом написать заявление на трудовой отпуск ( не использованные 50 дней), а после написать отзыв, чтоб при всем при этом я забрала свои деньги и дальше могла работать!?

Добрый день!

Аналогичная ситуация, сотрудница была в декретном отпуске, после сразу вышла в не оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Сейчас она увольняется по собственному желанию. Вопрос: при расчете дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска будут ли зачитываться дни нахождения сотрудницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Например: Сотрудница проработала 6 месяцев, остальные 6 месяцев была в соц отпуске. Она имеет право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск 30 дней или 15 (за фактический отработанные дни).

Заранее спасибо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

16 минут назад, Галилей сказал(а):

Заранее спасибо.

в расчет берется только фактически отработанный период.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

31 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

в расчет берется только фактически отработанный период.

В расчет берется также период, когда работница находилась с отпуске по беременности и родам. Как выше его обозвал Галилей, декретный.

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

Изменено пользователем Lenysia
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 минуты назад, Lenysia сказал(а):

В расчет берется также период, когда работница находилась с отпуске по беременности и родам. Как выше его обозвал Галилей, декретный.

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

:blink:, живет вот себе понимаешь, думаешь, что земля плоская, а тут бац и на тебе, спасибо, глаза открыли :good:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования