Arius Опубликовано 19 Июля 2017 Жалоба Share Опубликовано 19 Июля 2017 Добрый день, уважаемые коллеги, прошу Вас изложить, имеется ли в Казахстане "Перечень работников и работ с которыми заключаются договора об индивидуальной и коллективной ответственности" на основании ТК РК, утвержденный Правительством РК ? Если да то укажите ссылочку. Заранее всем спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Руслан17 Опубликовано 17 Августа 2017 Жалоба Share Опубликовано 17 Августа 2017 В 19.07.2017 at 10:01, Arius сказал(а): Добрый день, уважаемые коллеги, прошу Вас изложить, имеется ли в Казахстане "Перечень работников и работ с которыми заключаются договора об индивидуальной и коллективной ответственности" на основании ТК РК, утвержденный Правительством РК ? Если да то укажите ссылочку. Заранее всем спасибо. данный перечень определяется Работодателем, издается приказ об утверждении такого перечня, после чего подписывается договор о материальной и иной ответственности со всеми работниками согласно перечню 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Барбара Опубликовано 4 Сентября 2017 Жалоба Share Опубликовано 4 Сентября 2017 Здравствуйте!Я работаю в гос.учереждении,материально ответственный человек.2 месяца назад я написала заявление об уходе,я нашла замену,но женщина не вышла потом и так каждый раз (за 2 месяца ко мне приходили и уходили много людей),видимо не нравится у нас.Теперь же я не могу на работу выходить по семейным обстоятельствам.Кому мне сдать?Ни кто из коллег ответственность нести ни хочет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 5 Сентября 2017 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2017 10 часов назад, Барбара сказал(а): Здравствуйте!Я работаю в гос.учереждении,материально ответственный человек.2 месяца назад я написала заявление об уходе,я нашла замену,но женщина не вышла потом и так каждый раз (за 2 месяца ко мне приходили и уходили много людей),видимо не нравится у нас.Теперь же я не могу на работу выходить по семейным обстоятельствам.Кому мне сдать?Ни кто из коллег ответственность нести ни хочет. на самом деле поиском замены себе вы заниматься вообще не должны, это задача работодателя, просто напишите заявление об увольнении, а потом, где-то за месяц до ухода (я так понимаю у вас в трудовом прописано обязанность уведомлять за два месяца) начните писать письма с требованием организовать процедуру передачи имущества и документов ранее полученных вами, все письма, обязательно проводить через канцелярию или передавать под роспись, с указанием даты получения и так делать до тех пор, пока не передадитесь, если же передачи не будет, пригрозите (опять же письменно) обратиться в департамент труда, если даже это не подействует, то в департамент труда 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Qudaiqul Опубликовано 5 Сентября 2017 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2017 3 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а): если же передачи не будет, пригрозите (опять же письменно) обратиться в департамент труда, если даже это не подействует, то в департамент труда Интересный момент, кстати. Работодатель может сказать, что тоже не может найти замену. Ищет, но не может. А в кодексе указано "днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя." По-моему, достаточно четко. Но там же написано, что "по истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц." То есть вины работника еще нет, но она не может быть исключена. И в Деп. труда не с чем идти получается. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 5 Сентября 2017 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2017 15 минут назад, Qudaiqulov сказал(а): И в Деп. труда не с чем идти получается. Разве что за разъяснением. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Qudaiqul Опубликовано 5 Сентября 2017 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2017 14 минуты назад, Janar сказал(а): Разве что за разъяснением. Если честно, я сомневаюсь, что они смогут разъяснить что-либо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 5 Сентября 2017 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2017 28 минут назад, Qudaiqulov сказал(а): И в Деп. труда не с чем идти получается. не согласен, как вы сами верно указали, последним днем считается день передачи имущества (документации), но в кодексе не написано, комму надо передавать и уж тем более нет обязанности передавать другому материально ответственному работнику, а значит, работник вправе требовать создать комиссию или даже требовать от первого руководителя принять имущество (документы). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Qudaiqul Опубликовано 5 Сентября 2017 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2017 6 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а): а значит, работник вправе требовать создать комиссию или даже требовать от первого руководителя принять имущество (документы) Не знал. А на какую статью ссылаться? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 5 Сентября 2017 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2017 1 минуту назад, Qudaiqulov сказал(а): Не знал. А на какую статью ссылаться? пункт 5 статьи 56 ТК РК, то есть. та норма которую вы собственно и цитировали, законодатель указывает, что есть порядок расторжения по инициативе работника, который имеет ограничения, указанный в пункте пятом, но пункт пятый подчеркивает, необходимость наличие вины со стороны самого работника (......по вине материально ответственных лиц), но а если вины нет, а порядок который я указал выше, эту самую вину исключает, то можно смело и идти жаловаться и хлопнуть дверью. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Qudaiqul Опубликовано 5 Сентября 2017 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2017 9 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а): пункт 5 статьи 56 ТК РК Ок. Является ли бухгалтер МОЛ и должен ли он передать всю документацию по акту приема-передач? И если да, то что делать если в коллективе нет работника, включая директора, с необходимой квалификацией, чтобы принять активы предприятия? пс а может директор отказаться от необходимости принимать МЦ по акту, в силу своей некомпетентности? (комиссии нет) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 5 Сентября 2017 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2017 9 минут назад, Qudaiqulov сказал(а): Ок. Является ли бухгалтер МОЛ и должен ли он передать всю документацию по акту приема-передач? И если да, то что делать если в коллективе нет работника, включая директора, с необходимой квалификацией, чтобы принять активы предприятия? пс а может директор отказаться от необходимости принимать МЦ по акту, в силу своей некомпетентности? (комиссии нет) это не проблемы работника, это головная боль работодателя, Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Qudaiqul Опубликовано 5 Сентября 2017 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2017 32 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а): это не проблемы работника, это головная боль работодателя, Я же с этим не спорю. Полностью с вами согласен. Я к тому, что сделает инпсекция? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 5 Сентября 2017 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2017 2 минуты назад, Qudaiqulov сказал(а): Я к тому, что сделает инпсекция? обяжет работодателя принят имущество/документы Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Qudaiqul Опубликовано 5 Сентября 2017 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2017 3 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а): обяжет работодателя принят имущество/документы При всем моем уважении, но я сильно сомневаюсь. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Бонд, Джеймс Бонд Опубликовано 6 Сентября 2017 Жалоба Share Опубликовано 6 Сентября 2017 16 часов назад, Qudaiqulov сказал(а): При всем моем уважении, но я сильно сомневаюсь. Приветствую, Вас! Что по-Вашему мнению сделает инспекция в данном конкретном случае?! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Qudaiqul Опубликовано 6 Сентября 2017 Жалоба Share Опубликовано 6 Сентября 2017 12 часа назад, Бонд, Джеймс Бонд сказал(а): Приветствую, Вас! Что по-Вашему мнению сделает инспекция в данном конкретном случае?! Приветствую. Лично я на данный момент придерживаюсь мнения, что инспекция максимум, что сможет сделать, так это попытаться убедить работодателя ускорить процесс расторжения договора. На большее полномочий у них нет, я считаю. Чтоб заставить, они должны проверить. Чтоб проверить, должен быть признак нарушения (основание для регистрации проверки). Здесь я нарушения не вижу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 7 Сентября 2017 Жалоба Share Опубликовано 7 Сентября 2017 9 часов назад, Qudaiqulov сказал(а): Приветствую. Лично я на данный момент придерживаюсь мнения, что инспекция максимум, что сможет сделать, так это попытаться убедить работодателя ускорить процесс расторжения договора. На большее полномочий у них нет, я считаю. Чтоб заставить, они должны проверить. Чтоб проверить, должен быть признак нарушения (основание для регистрации проверки). Здесь я нарушения не вижу. Основанием разве не может быть заявление работника? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 7 Сентября 2017 Жалоба Share Опубликовано 7 Сентября 2017 9 часов назад, Qudaiqulov сказал(а): Здесь я нарушения не вижу. Вы исходите из того, что в кодексе должно быть прямо прописано, делай то, не делай этого, но это же не уголовный или административный кодекс, обязанность работодателя подготовить все необходимое к дате расторжения договора вытекает из смысла положении кодекса, опять же возвращаясь к пункту 5 статьи 56 ТК РК, в котором указывается единственный случай когда работодатель вправе не соблюдать сроки расторжения Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 7 Сентября 2017 Жалоба Share Опубликовано 7 Сентября 2017 9 часов назад, Qudaiqulov сказал(а): Чтоб проверить, должен быть признак нарушения (основание для регистрации проверки). Здесь я нарушения не вижу. Чтобы проверить достаточно заявления. 9 часов назад, Qudaiqulov сказал(а): Лично я на данный момент придерживаюсь мнения, что инспекция максимум, что сможет сделать, так это попытаться убедить работодателя ускорить процесс расторжения договора. Чем не решение проблемы? И обязать работодателя инспекция может, т.к. на лицо ущемление прав работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Qudaiqul Опубликовано 7 Сентября 2017 Жалоба Share Опубликовано 7 Сентября 2017 Не любое заявление является основанием для проверки. В данном случае, решил инспектор зарегистрировать проверку. Открыл ст.145 предприн. кодекса., там пп.6 п.2 "предмет назначения проверки". Нарушение какой статьи укажет инспектор? Вроде нечего указывать, пункт 5 статьи 56 ТК РК не совсем подходит, на мой взгляд. И ЦПСИ с ним согласится, я думаю. Насчет обязать. Чтобы обязать, за работодателем должна быть предусмотрена законодательно ответственность. Какую ответственность здесь несет работодатель? Поэтому инспектор может не обязать, а рекомендовать. Я со всеми согласен, что ущемляются права работника и должен быть вариант решения этой проблемы, но я пока его не вижу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Света Опубликовано 12 Апреля 2019 Жалоба Share Опубликовано 12 Апреля 2019 Добрый день уважаемые форумчане, попала в непростую ситуацию, 4 дня как устроилась на новую работу в качестве главного бухгалтера, у самой опыт более двух лет, прежний главный бухгалтер уволилась еще в начале 18 года, имеется помощник бухгалтера, но она тоже написала месяц назад заявление на увольнение, ей доработать осталось еще дня 2 и уйдет. Всю работу выполняла она, теперь при просьбе сдать дела она отнекивается что она не должна сдавать дела так как не является главным бухгалтером а лишь исполняющим обязанности главного бухгалтера, при этом даже приказ отсутствует об этом, и договора о материальной ответственности отсутствуют. Если она не сдаст в полной мере всю документацию по акту приема передачи, то каковы последствия для нового бухгалтера, в случае недостачи документов, материальных ценностей, если учитывать отсутствие акта приема передачи? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ZhanelDanial Опубликовано 12 Апреля 2019 Жалоба Share Опубликовано 12 Апреля 2019 11 минут назад, Гость Света сказал: Добрый день уважаемые форумчане, попала в непростую ситуацию, 4 дня как устроилась на новую работу в качестве главного бухгалтера, у самой опыт более двух лет, прежний главный бухгалтер уволилась еще в начале 18 года, имеется помощник бухгалтера, но она тоже написала месяц назад заявление на увольнение, ей доработать осталось еще дня 2 и уйдет. Всю работу выполняла она, теперь при просьбе сдать дела она отнекивается что она не должна сдавать дела так как не является главным бухгалтером а лишь исполняющим обязанности главного бухгалтера, при этом даже приказ отсутствует об этом, и договора о материальной ответственности отсутствуют. Если она не сдаст в полной мере всю документацию по акту приема передачи, то каковы последствия для нового бухгалтера, в случае недостачи документов, материальных ценностей, если учитывать отсутствие акта приема передачи? ответственность на Директора при отсутствии договоров мат.ответственности, приказом на И.о. главбуха. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Света Опубликовано 12 Апреля 2019 Жалоба Share Опубликовано 12 Апреля 2019 Кассу я успела проверить, касса небольшая, все сходиться, боюсь вот не успеть провести инвентаризацию, так как ОС на сумму более 80 млн тенге, если чего то потом не будет хватать? боюсь за это! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ZhanelDanial Опубликовано 12 Апреля 2019 Жалоба Share Опубликовано 12 Апреля 2019 25 минут назад, Гость Света сказал: Кассу я успела проверить, касса небольшая, все сходиться, боюсь вот не успеть провести инвентаризацию, так как ОС на сумму более 80 млн тенге, если чего то потом не будет хватать? боюсь за это! вам то что бояться? ваша ответственность наступает с момента подписания договора о материальной ответственности, за прошлое несет ответственность руководитель. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.