Вовун Опубликовано 13 Мая 2019 Жалоба Share Опубликовано 13 Мая 2019 Раньше в Трудовом кодексе по общему правила ответственность работника ограничивалось одной средней заработной платой, и выделялись признаки наступления полной материальной ответственности. Теперь норма о пределах материальной ответственности работников из ТК исключена, при этом остались условия наступления полной материальной ответственности. Вопрос - в каком объеме теперь взыскивать ущерб, если отсутствуют условия наступления полной материальной ответственности? Если условно ущерб причинен на 500 000 тенге, можно ли указать в иске, что раз нет условий наступления полной материальной ответственности, то иск предъявляется не на всю сумму, а на 499 999 тенге?)) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 29 Мая 2019 Жалоба Share Опубликовано 29 Мая 2019 Добрый день! В ранее действующем Трудовом кодексе по общему правила ответственность работника ограничивалось одной средней заработной платой, и выделялись признаки наступления полной материальной ответственности. В новом Трудовом кодексе от 23.11.2015г. норма о пределах материальной ответственности работников отсутствует, при этом остались условия наступления полной материальной ответственности (п.8 ст.123 ТК РК). Вопрос - в каком объеме теперь взыскивать ущерб, если отсутствуют условия наступления полной материальной ответственности? К примеру, если ущерб причинен на 1 000 000 тенге, но нет основания для наступления полной материальной ответственности, может ли работодатель требовать возместить ущерб в размере 999 999 тенге? Ответы (1) Сапарбаев Б.М. 22.05.2019, 03:12 Уважаемый Владимир Михайлович! В соответствии с пунктом 1 статьи 120 Трудового кодекса Республики Казахстан материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено Кодексом и иными законами Республики Казахстан. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя. Таким образом, при причинении работодателю материального ущерба размер ущерба определяется в трудовом, коллективном договорах. Лучше бы вообще не отвечали, чем такие отписки не о чём давать, 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сов Опубликовано 30 Мая 2019 Жалоба Share Опубликовано 30 Мая 2019 Может статейка поможет. https://www.zakon.kz/4917750-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika.html Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.