Заказчик просит уволить нашего работника

[Гость Асхат]

Здравствуйте. Наша компания предоставляет квалифицированных работников для заказчика. Заказчику наш специалист не понравился и просит его убрать и заменить другим. Данный работник принят на работу на определенную работу, а именно по контракту с заказчиком. Так как данный контракт не окончен мы считаем, что не можем прекратить трудовой договор с работником. Можем ли мы перевести его на другую работу с изменением условия труда по другому контракту (на понижение должности и оклада). Что делать.

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Гость Асхат сказал(а):

Что делать.

сначала скажите пожалуйста,  на основании чего работник работает с вашим заказчиком и на основании чего вы связаны с данным работником

[Urbanus]

Больше похоже на договор аутстаффинга, где работник заключает трудовой договор с организацией ТС, а не с заказчиком. По всей видимости в договоре с заказчиком предусмотрено право последнего по той или иной причине требовать от исполнителя замены специалиста.

Асхат, переведите работника по 38 статье.

Изменено 19 Июля 2017 пользователем Sagi

[ОТТО 1945]

Только что, Sagi сказал(а):

Больше похоже на договор аутстаффинга, где работник заключает трудовой договор с организацией ТС, а не с заказчиком. По всей видимости в договоре с заказчиком предусмотрено право последнего по той или иной причине требовать от исполнителя замены специалиста. Переведите работника по 38 статье.

а вот интересно, это перевод, который влечет за собой изменение условии труда, а значит помимо статьи 38 нудно еще соблюсти положения статьи 46, так получается. 

[Urbanus]

27 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

а вот интересно, это перевод, который влечет за собой изменение условии труда, а значит помимо статьи 38 нудно еще соблюсти положения статьи 46, так получается. 

Зачем ст. 46?  В порядке ст. 33 и 38. Мы же не раз обсуждали, что изменения в ТД в порядке 46 ст. вносятся при условии:

Цитата

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

 

У нас был похожий случай: заказчик потребовал заменить специалиста (это право предусмотрено договором), который был принят на срок выполнения определенной работы. Перевели по ст. 38 на другой объект. В ТД внесли изменения не только в части "место работы" и "должность", но и срока ТД (на время выполнения определенной работы, но уже по другому контракту с другим заказчиком).