Руслан17 Опубликовано 4 Августа 2017 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2017 Доброго времени суток господа! Подскажите пожалуйста можем ли мы в договоре прописать пункт о том, чтобы "работник не имел право работать у нашего конкурента в течении __ лет" т.к. именно от этого конкурента он и перешел к нам. И второй вопрос: Можем ли мы прописать еще одно основание расторжения договора по инициативе работодателя, помимо тех что регламентируются в ТК РК? или это исчерпывающий перечень не позволяющий нам добавлять свои основания в ИТД? а точнее без основания "Работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть договор с работником уведомив его за ___ дней" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ole Lukkoje Опубликовано 4 Августа 2017 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2017 по первому - да. по второму - нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 4 Августа 2017 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2017 1 минуту назад, Руслан17 сказал(а): можем ли мы в договоре прописать пункт о том, чтобы "работник не имел право работать у нашего конкурента в течении __ лет" т.к. именно от этого конкурента он и перешел к нам. должно быть отдельное соглашение. Статья 29. Условие о неконкуренции 1. По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. 2. В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан. 3. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя. 2 минуты назад, Руслан17 сказал(а): Можем ли мы прописать еще одно основание расторжения договора по инициативе работодателя, помимо тех что регламентируются в ТК РК? или это исчерпывающий перечень не позволяющий нам добавлять свои основания в ИТД? помимо предусмотренных статьей 52 можете еще добавить вариант указанный в пункте 3 статьи 50 ТК РК 3. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. 2 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Руслан17 Опубликовано 4 Августа 2017 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2017 6 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а): должно быть отдельное соглашение. Статья 29. Условие о неконкуренции 1. По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. 2. В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан. 3. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя. помимо предусмотренных статьей 52 можете еще добавить вариант указанный в пункте 3 статьи 50 ТК РК 3. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. спасибо большое, всегда меня выручаете, еще и оперативно! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 23 Ноября 2017 Жалоба Share Опубликовано 23 Ноября 2017 коллеги, кто нибудь уже подписывал с работниками соглашение о конкуренции? если да, большая просьба скинуть в личку, буду крайне признателен Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 23 Ноября 2017 Жалоба Share Опубликовано 23 Ноября 2017 спасибо Депутату Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Tadam Опубликовано 26 Февраля 2021 Жалоба Share Опубликовано 26 Февраля 2021 В 04.08.2017 в 12:08, ОТТО 1945 сказал: должно быть отдельное соглашение. Статья 29. Условие о неконкуренции 1. По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. 2. В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан. 3. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя. помимо предусмотренных статьей 52 можете еще добавить вариант указанный в пункте 3 статьи 50 ТК РК 3. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. Добрый вечер! читала несколько ваших комментариев по этой теме, хотела бы уточнить. сейчас работодатель хочет заставить подписать договор о неконкуренции. О какой компенсации идёт речь? В каком количестве обычно? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 26 Февраля 2021 Жалоба Share Опубликовано 26 Февраля 2021 6 минут назад, Tadam сказал: Добрый вечер! читала несколько ваших комментариев по этой теме, хотела бы уточнить. сейчас работодатель хочет заставить подписать договор о неконкуренции. О какой компенсации идёт речь? В каком количестве обычно? добрый вечер, размер компенсации устанавливается сторонами в договоре о не конкуренции, но, в статье 29 ТК РК указывается, что компенсация может быть предусмотрена, то есть, это не обязанность работодателя, а лишь право, по этому, перед тем как подписывать соглашение уточните есть ли там вообще компенсация Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.