Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Командировочные при переводе по ст. 41


Urbanus

Рекомендуемые сообщения

Включу весь свой позитивизм и соглашусь с мнением, что работодатель должен выплачивать работнику суточные, потому что эта глупость прописана в кодексе. В противном случае, работодателя можно будет смело привлекать по  87 статье. А еще лучше это прописать в положении или в коллдоговоре.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 weeks later...
5 минут назад, Sagi сказал(а):

Пришел ответ с министерства

 

Ответ ЖТ-Б-203305092017182008.doc

эх, милые дамы (Janar  и Omegа) были правы, а вас действительно зовут Саги! необычное имя.  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

эх, милые дамы (Janar  и Omegа) были правы

Разве?

Цитата

При временном переводе в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, работнику выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных статьей 127 Кодекса, согласно которому работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

Таким образом, если работодатель обеспечивает питание, проживание и проезд работников за счет средств работодателя, то соответственно производить вышеуказанную компенсацию работникам не требуется.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, Sagi сказал(а):

Разве?

насколько я помню, мы с вами (или видимо только я :rolleyes:) утверждали, что командировочные вообще не выплачиваются, даже если предположить, что остальное работодатель обязан выплачивать, разве не так ? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

насколько я помню, мы с вами (или видимо только я :rolleyes:) утверждали, что командировочные вообще не выплачиваются, даже если предположить, что остальное работодатель обязан выплачивать, разве не так ? 

Все правильно. И министерство солидарно с нами. Но насколько я помню Janar и Omega предположили, что суточные выплачивать все таки обязан работодатель))

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

6 минут назад, Sagi сказал(а):

Все правильно. И министерство солидарно с нами. Но насколько я помню Janar и Omega предположили, что суточные выплачивать все таки обязан работодатель))

Правильно помните)))

В ответе министерства не указано, почему, если работодатель обеспечивает питание, то он не обязан оплачивать суточные (ссылок на статьи нет).

Хотя если по логике, то я согласна с министерством.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

29 минут назад, Omega сказал(а):

В ответе министерства не указано, почему, если работодатель обеспечивает питание, то он не обязан оплачивать суточные (ссылок на статьи нет).

Ну я думаю это потому что нет в законодательстве конкретного определения "суточным".

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

13 минуты назад, Sagi сказал(а):

Ну я думаю это потому что нет в законодательстве конкретного определения "суточным".

Для сравнения, ст. 168 ТК РФ "В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя"
Прошу обратить внимание на определение суточных как дополнительных расходов и слово "возмещать", т.е. если таковые расходы возникают, то только тогда возникает обязанность у работодателя их возместить. А если они не возникли - то и возмещать нечего.
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

22 минуты назад, Юрэк сказал(а):
Для сравнения, ст. 168 ТК РФ "В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

 

расходы по проезду;

 

расходы по найму жилого помещения;

 

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

 

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя"
Прошу обратить внимание на определение суточных как дополнительных расходов и слово "возмещать", т.е. если таковые расходы возникают, то только тогда возникает обязанность у работодателя их возместить. А если они не возникли - то и возмещать нечего.

Вот если бы в нашем кодексе было прописано именно так, то и вопросов не возникало бы))

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования