Удержать 100% с Работника за обучение при увольнении

[Исмаилов]

Добрый день коллеги, интересует судебная практика по взысканию задолженности по договору обучения, заключенного между работником и работодателем.

Убедительная просьба поделиться, спасибо. За одно хотел бы услышать ваше мнение относительно подготовленного иска.

Иск форум.docx

[Гость Максим]

3 часа назад, Исмаилов сказал:

Добрый день коллеги, интересует судебная практика по взысканию задолженности по договору обучения, заключенного между работником и работодателем.

Убедительная просьба поделиться, спасибо. За одно хотел бы услышать ваше мнение относительно подготовленного иска.

Иск форум.docx 27 \u043a\u0411 · 4 downloads

вроде ничего трудного тут нет.

готовите иск о взыскании своих расходов на обучение работника. прилагаете документы. оплачиваете госпошлину 3% и вперед в суд.

[Urbanus]

19 часов назад, Исмаилов сказал:

Добрый день коллеги, интересует судебная практика по взысканию задолженности по договору обучения, заключенного между работником и работодателем.

Убедительная просьба поделиться, спасибо. За одно хотел бы услышать ваше мнение относительно подготовленного иска.

Иск форум.docx 27 \u043a\u0411 · 6 downloads

Исходя из положений ст. 159 ТК работодателю следовало не претензию направлять, а обратиться в согласительную комиссию.

Цитата

Согласно статье 159 Трудового кодекса обращение работников или лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях, либо работодателя в согласительную комиссию является обязательной стадией досудебного порядка урегулирования возникшего между ними индивидуального трудового спора. Если сторона индивидуального трудового спора не согласна с решением согласительной комиссии в целом или в части, спор считается неурегулированным, и сторона, не согласная с решением согласительной комиссии, как и в случае неисполнения решения согласительной комиссии, вправе обратиться за разрешением трудового спора в суд.

НП ВС № 9 от 06.10.2017 г.

Подозреваю, что суд может возвратить исковое, по причине не соблюдения обязательного порядка досудебного урегулирования спора.

Изменено 12 Сентября 2019 пользователем Urbanus

[Исмаилов]

4 часа назад, Urbanus сказал:

Исходя из положений ст. 159 ТК работодателю следовало не претензию направлять, а обратиться в согласительную комиссию.

НП ВС № 9 от 06.10.2017 г.

Подозреваю, что суд может возвратить исковое, по причине не соблюдения обязательного порядка досудебного урегулирования спора.

Мдаа, очень интересно, спасибо 

[Камилла 2]

4 часа назад, Urbanus сказал:

Исходя из положений ст. 159 ТК работодателю следовало не претензию направлять, а обратиться в согласительную комиссию.

НП ВС № 9 от 06.10.2017 г.

Подозреваю, что суд может возвратить исковое, по причине не соблюдения обязательного порядка досудебного урегулирования спора.

Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

 

Если вы субъект малого предприятия, то согласительной комиссия не обязательна.

[Исмаилов]

1 час назад, Камилла 2 сказал:

Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

 

Если вы субъект малого предприятия, то согласительной комиссия не обязательна.

О нет, мои тяжеловесы...